傷だらけの職歴であったとしてもこの記事でご紹介している、適切な就活方法を実践すれば、28歳でも就職は成功できると断言できます！
28歳・既卒での就活は30歳の節目まで残り少ないので焦りを感じる時期でもあります。
しかし、焦って就活を進めた結果ブラック企業に就職してしまうといった状況に陥る人も多いのです。
そのため28歳でも、中卒から大卒まで学歴関係なく既卒で就活を成功させるためには「正しい28歳の就活方法」で進めていかなければなりません。
とはいえ、今後どう就活を進めていけば良いのかわからず、日々悩む28歳既卒の人も多いのではないでしょうか？
そこで今回は、28歳の既卒になった際に考えておくべきことや、おすすめの就活方法などについて解説していきます。
- 28歳になったが就活をどう進めれば良いかわからない
- つい周りと比較してしまい思うように腰が上がらず、就活に前向きになれない
- フリーターの生活に不満はないが、どこか焦りを感じている
という人はこの記事を参考にすると、正しい就活方法を身につけ、就活成功の可能性を向上できます。
28歳既卒の就活は中卒や大卒などの学歴や、就業経験の有無は関係なく転職エージェントの利用が必須です。
特に1人の就活では、就職失敗のリスクが高まるうえ20代最後の時期であるにも関わらず、就活期間が長期化してしまうことが1番の理由です。
転職エージェントとは、就活のプロが最初から最後まで一貫してサポートしてくれるサービスです。（「転職」と名前が入っていますが、就業経験がなくても利用可能です。）
一方、選択するエージェントもCMでよく見るような有名なエージェントばかりに目を向けるのではなく、28歳既卒の支援にも対応している転職エージェントの選択が必要です。
たとえば、必ず登録しておきたい転職エージェントとして、書類選考なしでリクルートのコネクションを活かした求人紹介が受けられる就職Shopや、
社会人になっても役立つビジネス研修が無料で受けられる就職カレッジといった転職エージェントで優良求人を押さえておくことが必須です。
どちらも書類選考なしの人柄を見てくれる優良企業の求人しか取り扱っていないので、併用をしておけば就活に失敗することはありません。
目次
28歳で既卒の就活をしていこう！20代後半でも実は問題なかった！？
下記では28歳既卒の就活方法について、そして上記転職エージェントの詳しい情報についてもご紹介しています。
28歳で既卒として就活をしていこうと考えている方は
- 高卒・専門卒・大卒・院卒の方の場合…在学中になんらかの理由で正社員での就職先を決めなかった方
が多いのではないでしょうか？
また、特に大学や大学院時代に浪人や留年をした方の場合など、28歳でも個人によって状況は異なりますが、28歳の既卒・第二新卒の上記の方々の悩み・不安として、
- 28歳って本当に既卒に含まれるの…？
- 新卒で仕事が見つからなかったり、28歳で社会人経験ゼロって企業からしてどうなの…？
- どこが自分に合っている転職エージェントなのかわからない…
というような今後の就職に対する思いがあると思います。
しかし、正しい就活ができれば、「世間一般やネット上で言われている程に就活に苦労しなかった」「異業種や未経験の職種・自分がやってみたい仕事にチャレンジし、就活に成功した」という人は実は結構います。
僕も就活を進めていく中で、学歴や職歴、職務経験の年数を気にしないかつ、ホワイト企業は意外と多い事がわかりました。
ましてや初めての正社員、僕よりも転職回数が少なければ、第四新卒と言っていい程の僕でさえホワイトな企業に就く事ができたので、絶望的になる必要は全くありません。
つまり、28歳既卒の就活は正しく就活すれば必ず成功できる、と断言できるのです。
28歳で就業経験無しってきつい？
と考える方に下記で参照していただきたいデータがあります。
文部科学省による平成29年度3月卒業ー「学校基本調査」によると全国の既卒の方は
- 専門卒…1,104名
- 大卒…22,919名
- 院卒者…3,022名
計27,045名（2012年同月は57,723名）
となっており、専門卒・大卒・院卒の方々の未就業率は毎年減少傾向にありつつも全国で2万人以上、新卒で就職先を決めていない既卒の方々がいることになります。
さらに、既卒で「新卒で内定が得られていない方々」だけではなく、前年度以前に既卒となっている大卒・院卒の方々も各年齢毎に含めると、既卒者数は上記の数以上に増加します。
従って、28歳で既卒であったとしても「既卒で悩んでいるのは自分だけではない」という事を知って頂き、不安になる必要はないという事、
それと同時に、同じ目標に向かって邁進するライバルも多く存在するという事を把握しておきましょう。
就業経験がない方は大学・大学院在学中に学んだ事をアピールできますし、
フリーターしか経験がないという方でも、当時に身につけたスキルや経験・知識があれば面接官に対して積極的にアピールする事ができます。
そして面接時にあなたの前向きな姿勢、
- なぜこの会社に入りたいのか
- この会社で具体的にどんな事をしていきたいのか
がしっかり面接官に伝われば、就業経験の有無に関して悩む必要はありません。
むしろ、あなたの志望している会社が1社目であるからこそ長く働いていきたい！という意思が28歳の既卒の方々に見えると更に面接官は安心です。
28歳で既卒の就活に転職エージェントは必須？
結論を先に言うと、28歳の既卒の就活には転職エージェントが不可欠です。
なぜなら、自分がやりたいと思った仕事になるべく最短で就職したいと考えている人や次は絶対ブラック企業に入社したくない人にとって、
年齢に関係なく転職エージェントを利用する事は転職サイト単体で就活していくよりも「断然」成功する可能性が高いからです。
28歳の既卒の方々は20代後半であっても、まだまだ成長の可能性があると考えられています。
一方、人気の企業や採用人数が少ない企業に応募する際に注意したいのが、他の既卒・第二新卒、希望した求人によっては一般の中途採用者と競う場合がある事を念頭に置いておかなければいけません。
そのため、一般的に他サイトでおすすめしているような「一般向けの転職エージェント」を利用するのではなく、
今日の情勢下を考慮しても、効率よく就活を進めるためにも「既卒に特化したエージェント」が必須です。
逆に、利用を躊躇していては30歳になった際に取り返しがつかなくなってしまう可能性もあるのです。（30歳に入ると就活の難易度が急激に上昇し、ポテンシャル重視で採用する企業が極端に少なくなってしまうのです。）
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求人内容で分かったブラック企業…そんな時は
28歳で就活を進めていく中で既卒として就活を進めていく中でブラック企業に巡り会ってしまい、そこに入社してしまう可能性も0ではないという事を忘れてはいけません。
例えば、求人の募集要項に
- 「未経験歓迎！」
- 「学歴・職歴・経歴不問！」
- 「既卒・第二新卒歓迎」
- 「やたらとアットホーム感を推してくる企業」
の中にはブラック企業も混じっているかもしれない…
という認識を持たなければいけません。
ブラック企業に入ってしまうと、せっかく入社した企業でも、その企業のブラック度合いの生で心身ともに疲弊して退職…というケースに陥りかねません。
こうなってしまうと、職歴に傷がついて、もしまたキャリアアップとして転職する場合であったとしても悪い意味で響いてきてしまいます。
そして最悪の場合、転職回数が若くして僕のように2回・3回以上になってしまうので、「ブラック企業に入らないこと」が非常に注意が必要です。
僕の体験ではありますが、転職回数3回、かつ特別なスキルを持っていなくてもあまり転職活動で苦労した経験はありません。
しかしどちらかというと転職回数を重ねるのは好ましくないと判断する企業が多いと感じました。
それを避ける為にも転職サイト単体で求人を探すより、
「求人の詳細な情報（労働環境・人間関係・給与詳細など）」を把握している転職エージェントを使うことでこのリスクをほぼ避ける事ができます。
また、実際に企業に足を運んだときに「なんか違うな…」「この会社なんとなく合わないかも…」というフィーリングも大事にしてください。
僕も実体験で、就活を開始して速攻で内定をもらえたIT系の企業には「なんか違うんじゃないか…？」というフィーリングで内定を辞退しています。
実際、それらのIT系企業は転職サイト経由で見つけたのですが、ネットで評判検索してみたところ、評判が良くなくどちらかというとブラック寄りな企業でした。
従って、転職エージェントからデータとして得られる情報ももちろん大事ですが、自分の「フィーリング」「勘」もしっかり大事にしてくださいね。
転職エージェントを是非とも使いたい理由は他にもあります！
28歳の就活で転職エージェントを使いたい理由として、上記の他にも、
- 面接終了後にコンサルタントがバックアップやフォローを行ってくれる！
- 面接時の質問内容を事前に教えてくれる！
- 履歴書・職務経歴書の書類選考、面接対策も行ってくれる！
- 選考のスケジュール管理もお任せ！
- 既卒の就活の不安や悩みについて相談に乗ってくれる！
が挙げられます。
特に面接時のバックアップやフォローに関して、緊張などにより、面接で伝え忘れた事・言い足りなかったことがあっても、面接終了後に転職エージェントのコンサルタントが先方にその熱意をプッシュしてくれる事があります。
つまり、個人で就活するよりも転職エージェントを利用した就活の方が、志望企業に対し、熱意を伝えやすくなります。
これにより、再度面接を設定してくれたり、不採用となった場合でも自分のよかった点・悪かった点を教えてくれるので次回以降の選考に役立ちます。
28歳・既卒で使いたい転職エージェントはこちら！
転職エージェントのコンサルタントも人ですので、個人によって「合う合わない」が出てきますので、複数の転職エージェントに同時登録しましょう！
そして、自分に合いそうな求人、コンサルタントを見つけたら、その1社に絞って就職活動をしていくと、転職エージェント自体の管理も楽に済みます。
では、下記で28歳で使いたい既卒向け転職エージェントをご紹介します！
28歳でも自信を持って就活する事ができますが、皆さんご存知の通り就職・転職活動は早く行動に移す事が鍵となります!
書類選考なしの優良求人のみを紹介：就職Shop
| ■対象地域 | 東京・千葉・埼玉・神奈川・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀 |
| ■対象年齢 | 18歳〜29歳まで |
就職Shopは
- コンサルタントの質
- 求人の質（就職氷河期に備えるなら今がベスト！）
- サポートの質（2020年3月27日以降、首都圏は電話面談にも対応）
- 業界最大手、リクルート社のバックボーンがある事による安心感
も段違いに高く、18歳から30歳まで対応可能であり、書類選考なしで一次面接からスタートします。
その為、マイナビジョブ20’sに並ぶ、既卒・第二新卒が是非利用したい、人柄重視の優良・ホワイト企業ならお任せのエージェントと断言できます。
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