中退してしまった場合でも、この記事を読んで就職活動を進めていけば問題ありませんので、不安なまま就職・転職を進めていく前に、この記事を最後まで目を通し、是非次の一歩へと踏み出しましょう！
大学や大学院を中退してしまっても、正社員の就職ができなくなるわけではありません。
しかし、正しい就活の準備をしなければ、一般の転職者や新卒との競争となってしまい、なかなか内定を獲得できないという状況に陥ってしまいます。
そのため「既卒」として就活をすること求められる一方、通常の求人サイトで就活をすると非常に難易度が上がってしまいます。
既卒の人は、優良求人を一つでも多く確保するためにも、既卒に特化したエージェントの利用が必須となります。
実際に就活をしてみるとわかるのですが、普通の転職エージェントを使うとそもそも相手にされなかったり、書類選考も結構落ちます。
そのため、既卒や第二新卒の転職サポートを「第二新卒」という言葉が流行る前から展開している、UZUZといった転職エージェントを使うことが必須です。
転職成功実績も50,000件以上あることが実績の証拠であり、ブラック企業を紹介される、ということもありません。
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目次
大学・大学院の中退理由とその割合について
大学や大学院を中退してしまった後、その後の就職に関して将来について不安を抱えている方も少なくないでしょう。
実際、大学・大学院を中退後に就職を希望している方々の割合は29歳までの若年層では27.5%となっています。
（平成26年：文部科学省先導的大学改革委託推進事業による調査結果より）
大学・大学院の中退率は平均値で、
- 大学（学部）中退者の平均値：2.41%
- 大学院（修士課程）中退者の平均値：5.13%
- 大学院（博士課程）中退者の平均値：8.79%
と、上記のようになっています。
特に修士課程では20人に１人、博士課程では10人に1人が中退しており、高学歴になればなる程、その傾向は高くなるようです。
そして、29歳までの大学・大学院のその他の中退理由は下記の通りとなっています。
- 特にしたいことがなかった(36.2%)
- お金を貯めたかった(22.8%)
- 他の大学に進学したかった(14.8%)
- 資格を取得したかった(14.8%)
- 家業の手伝いをしたかった(5.4%)
- 留学をしたかった(4.0%)
- 職業訓練を受けたかった(2.7%)
他にも家庭的な理由や経済的な理由が考えられます。
しかし、
という方々でも、ある方法を使うことで希望の就職を叶えることができます！
＜2024年7月最新情報＞
7月は8月のボーナスをもらって辞める退職者の穴埋めを見越した採用活動が行われるので、求人も増える時期です。
また、一般的に8月〜9月にかけて転職活動を始めるライバルも多いので、ライバルの動きの少ない7月に転職活動を始めることは、チャンスといえます。
一方、既卒・第二新卒の本記事を閲覧した求職者の95%(運営調査より)は、「本記事おすすめの転職エージェント」を使わず、他の求職者に優良求人を取られ、機会損失が発生しているのです。
7月からの失敗しない就活・転職の始め方は以下が鉄則です。
- こちらのページを参考に、筆者も実際に利用・インタビューをした既卒・第二新卒向け転職エージェントの（UZUZ
など）に複数登録をする
- 登録完了後に各エージェントから連絡が来ます。電話では簡単に現在の状況や希望条件などの質問を受けますので、電話には出られるようにしておきましょう
- 電話対応でもエージェントの良し悪しがわかります。あなたが「ここだ！」と思うエージェントに面談を申し込みましょう。
- 本格的にサポートを受ける会社を絞り、転職活動を引き続き進めましょう。
※エージェントから連絡がかかってきたら、担当者にわかりやすく現状を伝え、転職の意思が固いことを説明すると、優良求人を紹介してもらえる確率が非常に高くなります。
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大学・大学院を中退した人が正社員に就職するためにやるべきこととは？
大学や大学院を中退した人がミスマッチやブラック企業に入ることなく、正社員となるには正しい準備が必要です。
以下では、その正しい準備としてやるべきことをご紹介していきます。
正社員となった後どうなりたいかを考える
すなわち、自身のキャリアプランを入念に考えていきます。
このキャリアプランが正しく考えられていない場合、せっかく優良企業に入社できたとしても「自分はこの仕事が本当にしたかったのか？」と違和感を抱いてしまい、退職の可能性も出てきてしまうからです。
また、企業面接でも「今後どのようなキャリアプランを考えていますか？」という質問は高確率で聞かれます。
その際に曖昧な回答をしてしまうと、「やりたいことが明確でないので、自社とマッチしているかどうかわからない=内定を出しづらくなる」という状況になりかねません。
とくに、大学や大学院を中退しているので、キャリアプランが明確にできていると「なぜ、大学や大学院を中退したのか」も説得力を持って回答できるようになります。
そのため、3年後、5年後、10年後にどのような自分になっていたいかを明確にし、面接官に自信を持って答えられるよにしておきましょう。
中退理由を明確に答えられるようにする
大学や大学院を中退している人の就職における面接では「なぜ中退したのか」という質問はほぼ確実に聞かれます。
そのため、この質問に答えられなければor納得感のある回答ができなければ内定の獲得は一気に難しくなります。
金銭的な理由など、やむを得ない事情であれば大きな問題となることはないものの、問題は「なんとなく」など一般的には納得しづらい理由です。
その場合は、なんとなくに至った理由をさらに深堀してみましょう。
選考・面接対策を確実に行う
内定を獲得するためには、企業面接は避けて通れません。また、対策をどれだけ行ったかは内定率に大きく関わる部分です。
とくに、来るであろう質問に対する回答はもちろん、最後の「逆質問」のネタとして相手企業のことを調査しておくことも必要です。
よほど口が達者でなければイレギュラーな質問に対して、適切な回答をすることは難しいです。
しかし、これらの対策はエージェントを利用することでグッとその手間を削減することができます。
エージェントは相手企業にも訪問しているので、過去の面接で聞かれた内容はもちろん、面接の雰囲気や誰が担当するかまで細かく教えてくれるのです。
そのため、既卒の就職に特化したUZUZといったエージェントを利用すれば、面接で刺さる「中退理由」を親身になって考えてくれます。
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大学・大学院を中退した人の失敗しない就活方法
理由はどうあれ大学や大学院を中退後に就職を希望はしているものの、就活の進め方ってどうしたらいいのかお悩みではありませんか？
それは「既卒」での就活スタイルで就活に取り組むことで解決できます。
ただ、一点気をつけなければいけない点は一般の既卒と違い、「なぜ大学・大学院を中退したのか」について選考、特に面接では必ず聞かれます。
第二新卒の方々のデメリットなイメージと同じように企業によっては、
と思われてしまう可能性があります。
従って、この中退をした理由に関して面接官を納得させることのできる理由を考えることが必須となります。
そうすることによって、
- 面接官の不安を取り除く
- →信用してもらえる
- →内定が近づく
- →念願の正社員としての就職
を叶えることができます。（内定獲得後は本当にこの企業で良いのかもう一度しっかりと吟味しましょう。）
その理由について、中退後フリーターであった場合は就業経験があります。
そして
- 在学中にも何を学んでいたか、
- それを今後社会人としてどう活かしていけるか
といったことなど色々考える事ができます。
前向きに考えて面接官の質問に回答する事で、ネガティブなイメージのある「中退」をポジティブなイメージに変えることができます。
しかし、なんとなく中退してしまった、自分の中でしっくりくる理由が見つからない場合は転職エージェントのコンサルタントと一緒に考えてもらいましょう！
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大学・大学院を中退した人はエージェントの利用がマストな理由
なぜ転職エージェントを使って就活を進めていく事が重要なのか、その理由として、
- 自分の適正や性格などから最適な求人を紹介してくれる！
- 面接終了後にコンサルタントがバックアップやフォローを行ってくれる！
- 面接時の質問内容を事前に教えてくれる！
- 履歴書・職務経歴書の書類選考、面接対策も行ってくれる！
- 選考のスケジュール管理もお任せ！
- 既卒の就活の不安や悩みについて相談に乗ってくれる！
が挙げられます。
特に面接時のバックアップやフォローに関して、面接時に緊張などにより、伝え忘れた事・言い足りなかった事…そんな時、
面接終了後に転職エージェントのコンサルタントがあなたの熱意を先方にプッシュしてくれる事があります。
つまり、個人で就活するよりも転職エージェントを利用した就活の方が、志望企業に対し熱意を伝えやすくなります。
これにより、再度面接を設定してくれることもあります。
また、不採用となった場合でもあなたのよかった点・悪かった点を教えてくれるので次回以降の選考のチャンスが広がります。
そして、適正や性格を判断する自己分析は必ず行うようにしてください。
という方は、リクナビNEXTの「グッドポイント診断」が簡単で非常にオススメです。
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他サイトでは教えてくれない、転職エージェントに複数登録の意味
転職エージェントとは一重にいっても、扱っている求人やエージェント毎に特色が違います。
その為、あなたが検索した他のメディアでも複数の転職エージェントに同時登録する方法をオススメしているはずです。
これには、昨今のコロナの影響による求人数の減少が背景にあります。
また、利用後の求人管理の方法は複数の転職エージェントに登録し求人紹介を受けた後、自分に合いそうな求人やコンサルタントを見つけたらそこ1社に絞って就職活動をしていきましょう。
こうする事で本命でない、いわゆる
- 滑り留め
- 興味関心・優先順位の低い企業
に対する研究の時間分だけ、本命の志望企業の対策に時間を当てる事ができます。
他にもあった！転職エージェントのメリット
また、不安や悩みに関して社内の人間関係・社内情勢・男女比に関しても、コンサルタントは情報を持っていますので遠慮なく聞いてみましょう。
もちろん大学・大学院中退に関しての理由を一緒に考えてもらうだけではありません。
- ホワイトな非公開求人に出会えたり
- 履歴書や自己紹介書の書き方
- スケジュール管理など
既卒での就活に関してしっかりバックアップしてくれるという意味でも、転職エージェントからアドバイスをもらいながら就活をしていきましょう。
そのエージェントでしか扱っていない非公開求人案件も存在するので、思いがけない優良求人に巡り会うこともあります。
さらに、ほとんどのエージェントが1分ほどで登録が完了するので、面倒と感じることが少ないのもメリットです。
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大学・大学院を中退した人が使いたいエージェント
大学・大学院中退であるからといって、既卒としての就活に引け目を感じる必要はありません。
そして初めての就活だからこそ、この転職エージェントを有効活用して行く事がマストになります。
管理人自身は第二新卒としての転職でしたが、それまで就業してきた企業は、全て「就活・転職サイト」で見つけた企業でした。
そして自己分析や企業研究などはほとんど行わず、言ってしまえば「適当に」入社してしまいました。
そして4回目の就職時に「転職エージェント」なるものを初めて利用し、ホワイト企業への転職を成功させる事ができました。
もし、その時の自分が転職エージェントを利用せずに就活を自分一人で進めていたと思うとゾッとします。
これから就活をするあなたには、僕のように職歴を重ねて欲しくありません。
一人での就活と比較して、就職のプロである転職エージェントのコンサルタントと二人三脚の就活がマストと言えるでしょう。
つまり、大学・大学院中退の人は最初から既卒に特化したエージェントを活用することがおすすめです。そこで、当メディアからの利用者が1,000名を超えている、UZUZを使ってみましょう。
口コミ・求人数・サポートの質の3拍子が揃う：UZUZ
| ■既卒へのおすすめ度 |  |
■第二新卒へのおすすめ度 |  |
| ■サービスのクオリティ | |
■求人のクオリティ |  |
| ■対象地域 | 全国 | ||
| ■対象年齢 | 18歳〜29歳まで | ||
このUZUZという転職エージェント、「知名度」はみなさんお馴染みでネットやCMで見たことある人も多いのではないでしょうか？
既卒・第二新卒の転職支援に、最も歴史がある転職エージェントと行っても過言ではありません。
UZUZは、既卒・第二新卒の転職・就職活動で必須で押さえるべき点の「サポートの質」と「求人数」は大手やその他有名エージェントと比較すると、以下の点で違うのです。
| UZUZ | その他大手転職エージェント | |
|---|---|---|
| 求人数 | 3,000件弱 | 1,000件〜 |
| サポートの質 | 面談や求人紹介はもちろん、1回の選考につき約1時間、弱点に合わせたオーダーメイド型の面接対策 | 平均1、2回 （希望すればこれ以上のサポートを受けられるが、基本求人紹介だけ） |
| Google口コミ | 4.4（340件超） | 平均3.0ほど |
僕も累計数十社の転職エージェントを使って求人紹介を受けましたが、なかには「本当に求人紹介のみ」で終わってしまうので、実質「転職サイト」を使った転職活動と変わらないのです。（むしろ、転職サイトの方が効率的）
また、表からもわかるように、口コミの良さも実際にチェックしてみたところ「キャリアアドバイザーを実名で投稿している内容も多く、しっかり親身になってサポートしてくれることがわかります。
もちろん、大手が運営している20代特化のエージェント（マイナビジョブ20’sなど）も大手のコネクションがあって良いかと思っても、「自分自身に紹介してもらえる求人数が少なく」しかも「内定可能性の低い」ものであれば意味がありません。
以上の点を考慮すると、「UZUZ」は既卒・第二新卒にとっても、年収アップ・ホワイト企業で働きたいといった求職者の悩みに「本当の意味で」親身になってくれるエージェントと断言できます。
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