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年齢別に既卒の就活をご紹介!

27歳フリーターの職歴なしはやばい?既卒で就活を成功させる方法

アライ
アライ
今回は「27歳既卒就活」についてご紹介したいと思います。

ここでご紹介するコツや注意点を抑えておけば27歳でも、既卒としてあなたの志望企業から内定をもらえる可能性は十分ありますので、最後までしっかり見ていただき、27歳の就活を成功させていきましょう。

27歳でも既卒での就活は成功する?

27歳で既卒として就活をしていこうと考えている方は、高卒・専門卒・大卒・院卒で在学中に就職先を決めなかった方が多いのではないでしょうか?

また、特に大学や大学院時代に浪人や留年をしている方の場合など、27歳でも個人によって状況は異なりますが、27歳の既卒の上記の方々の悩み・不安として、

  • 27歳ってまだ既卒に含まれるの…?
  • 新卒で仕事が見つからなかったって企業からしてどうなの…?
  • 転職エージェントってどこを使えばいいの…?

といった今後の就活に対する様々な悩みがあると思います。

しかし、世間一般やネット上で言われている程に就活に苦労しなかったと考えている方や、異業種の仕事にチャレンジし、転職できたという方は実は結構いらっしゃいます。

僕も就活中、学歴や職歴、職務経験の年数を気にしない、かつホワイト企業は意外と多い事がわかりました。

そして、僕よりも転職回数が少なければこんな第四新卒くらいの当サイト管理人の僕でさえホワイトな企業に就く事ができ、

ましてや初めての就職、成功させる事は十分に可能ですので絶望的になる必要は全くありません。

それでは、早速下記で27歳で既卒として就活を成功させる秘訣や注意事項を解説していきます。

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既卒の27歳で就業経験無しはハンデになるか

就業経験(フリーターは除く)が27歳で全然ないけど平気なの?と考える方に下記で参照していただきたいデータがあります。

文部科学省による平成29年度3月卒業ー「学校基本調査」によると全国の既卒の方は

  • 専門卒…1,104名
  • 大卒…22,919名
  • 大卒者…3,022名

計27,045名(2012年同月は57,723名)

上記のデータから、専門卒・大卒・院卒の方々の未就業率は毎年減少傾向にありつつも全国で2万人以上、新卒で就職先が決まっていない既卒の人がいることがわかります。

さらに、既卒で「新卒で内定が得られていない人」だけではなく、前年度以前に既卒となっている大卒・院卒の人も各年齢ごとに含めると、既卒者数は上記の数以上に増加します。

つまり、27歳既卒であったとしても年齢関係なく、同じ目標に向かって邁進するライバルも多く存在するということの把握が必須です。

就業経験がない、もしくはフリーターしか経験がないという方でも、大学・大学院在学中に学んだことや、

フリーター時代で身につけたスキルや経験・知識があれば積極的にアピールしていきましょう。

また、面接時にあなたの前向きな姿勢、

  • なぜこの会社に入りたいのか」
  • 「この会社で具体的にどんな事をしていきたいのか」

がしっかり面接官に伝われば、就業経験の有無に関して悩む必要はありません。

むしろ、1社目であるからこそ長く働いていきたい!という意思が27歳既卒でも見えると更に面接官は安心です。

27歳の既卒で就活するのに転職エージェントは必須?

結論を先に言うと、27歳の既卒の就活には転職エージェントが不可欠です。

なぜなら一人の就活よりも情報量に大きな差がでるからです。

つまり、自分がやりたいと思った仕事になるべく最短で就職したいと考えている方、次は絶対ブラック企業に入社したくない方にとっては、なおのこと利用が必須です。

そして27歳の既卒の方々はまだまだ成長の可能性があると考えられています。

一方、人気の企業や採用人数が少ない企業に応募する際、他の既卒・第二新卒、希望した求人によっては一般の中途採用者と競うことを念頭に置いておかなければいけません。

従って、27歳既卒の就活には、就職Shopやジェイックなど既卒に特化している転職エージェントが必須です。

既卒に特化しているので、スキルや経験に自信がなくても「書類選考なしの人柄をしっかり見てくれる企業」への求人紹介に両社とも強みを持っています。

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求人内容で分かるブラック企業の見極め方

27歳、既卒として就活を進めていく中でブラック企業に巡り会ってしまい、そこに入社してしまう可能性も0ではないという事を忘れてはいけません。

例えば、求人の募集要項に

  • 「未経験歓迎!」
  • 「学歴・職歴・経歴不問!」
  • 「既卒・第二新卒歓迎」
  • 「やたらとアットホーム感を推してくる企業」

の中にはブラック企業も混じっているかもしれない…という認識を持たなければいけません。

ブラック企業に入ってしまうとせっかく入社した企業でも、その企業のブラック度合いの生で心身ともに疲弊して退職…というケースに陥りかねません。

こうなってしまうと職歴に傷がついて、もし転職する際に悪い意味で響いてきてしまいます。

僕の体験では転職回数3回、かつ特別なスキルを持っていなくてもあまり転職活動で苦労した経験はありません。

しかしどちらかというと転職回数を重ねるのは好ましくないと判断する企業が多いと感じました。

それを避ける為にも転職サイト単体で求人を探すより、

「求人の詳細な情報(労働環境・人間関係・給与詳細など)」を把握している転職エージェントを使う方がこのリスクをほぼ避ける事ができます。

(必ずと言い切れないのは個人によってブラックかホワイトかの基準も異なるからです。)

また、意外だと思われるかもしれませんが、実際に企業に足を運んだときに「なんか違うな…」「この会社なんとなく合わないかも…」というフィーリングも大事にしてください。

管理人の実体験

僕も実体験で、就活を開始して速攻で内定をもらえたIT系の企業には「なんか違うんじゃないか…?」というフィーリングで内定を辞退しています。

実際、それらのIT系企業は転職サイト経由で見つけたのですが、ネットで評判検索してみたところ、評判が良くなくどちらかというとブラック寄りな企業でした。

従って、転職エージェントからデータとして得られる情報ももちろん大事ですが、自分の「フィーリング」「勘」もしっかり大事にしてくださいね。

27歳既卒が転職エージェントを使うべき理由5選

なぜ転職エージェントをこんなにもオススメするのかというと、上記の他にも理由として

  1. 面接終了後にコンサルタントがバックアップやフォローを行ってくれる!
  2. 面接時の質問内容を事前に教えてくれる!
  3. 履歴書・職務経歴書の書類選考、面接対策も行ってくれる!
  4. 選考のスケジュール管理もお任せ!
  5. 既卒・第二新卒の就活の不安や悩みについて相談に乗ってくれる!

が挙げられます。

特に面接時のバックアップやフォローに関して、緊張などにより、面接で伝え忘れた事・言い足りなかった事がある…就活を経験した方でこんな経験はありませんか?

そんなとき、面接終了後に転職エージェントのコンサルタントが先方にその熱意をプッシュしてくれることがあります。

つまり、個人で就活するよりも転職エージェントを利用した就活の方が、志望企業に対し、熱意を伝えやすくなります。

これにより、再度面接を設定してくれたり、不採用となった場合でも自分のよかった点・を教えてく悪かった点を教えてくれたりするので次回以降の選考にも役に立ちます。

また、自分一人では中々しづらい給与交渉なども行ってくれるので、これは非常にありがたいですね。

27歳が既卒で使いたい転職エージェントはこちら!

下記では、27歳で使いたい既卒向け転職エージェントをご紹介します!

転職エージェントのコンサルタントも人ですので、個人によって「合う合わない」が出てきてしまいます。

また、紹介求人の選択肢を広げると言う意味でも、複数の転職エージェントに同時登録しましょう!

そして、自分に合いそうな求人、コンサルタントを見つけたらそこ1社に絞って就職活動をしていくと、転職エージェント自体の管理も楽に済みます。

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も段違いに高く、18歳から30歳まで対応可能であり書類選考なしで一次面接からスタートします。

その為、マイナビジョブ20’sに並ぶ、既卒・第二新卒が是非利用したい、人柄重視の優良・ホワイト企業ならお任せのエージェントと断言できます。

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