皆さんが新卒や既卒・第二新卒で入った職場で「いじり」という名のパワハラやセクハラは受けていませんか？？
もし、今現在そういった扱いを受けているようであれば、その状態を放っておくのは危険です。
今日でも、いまだに職場で「いじる」ことでしかコミュニケーションを取れない上司や先輩がいる職場もあります。
言われる本人が気にしていなければ問題ないですが、いじられる側は口にしていないだけで実は気になっていたり傷ついているということはよくあるケースです。
一方、いじりをやめてほしいがために、言い出すのも勇気がいるのではないでしょうか。
本気でいじりが嫌な場合、放っておくと「いじられる側」だけが損してしまうので、そのままにしておくだけではなく、対策が必要です。
そこで今回は、職場のいじりを解決する方法を中心にご紹介しますので、
- 現在いじりを受けていて非常に悩んでいる人
- いじりがあることでのコミュニケーションには慣れているが内心嫌な人
はこの記事を参考にすると、起こすべきアクションがわかります。
結論から言うと、耐えられないほどのいじりやいじめが存在する職場は一刻も早く逃げるべきです。
理由は言わずもがなですが、そのような先輩・上司がいる場合にはその職場でスキルを身につける為に仕事を続ける以前の問題だからです。
また、人をいじったりモラハラ・セクハラが黙認されているような職場では、スキルも身につかないうえ、
転職理由としても正当なものとして認められる可能性が高いです。（仮にそうでなかったとしてもそのような職場には行くべきではないとスクリーニングもできます。）
一方、いじりのない次の職場を探すため、今まで一般的であった「転職サイトなどで求人を探す」のは、今日のコロナ禍では得策ではありません。
そのため、既卒・第二新卒のサポートに歴史のある、20代に特化したエージェントの利用が必須です。
たとえば、UZUZのようなオンライン対応のエージェントで転職「活動」からこっそり始めてみることが必須です。
さらに、UZUZはGoogle上の口コミでも星4.4、かつ400件以上の口コミを保有していることからも、質の高さがわかるのです。
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目次
あなたは職場での「いじり」を我慢していませんか？
いじりにとは、人間関係においてよく発生する事象です。
例えば、今まで友達同士などで「いじられキャラ」で定着していて、友達同士でなんだかんだ楽しくやってはいたけれども、
内心嫌だったと考えている方々も多いのではないでしょうか？
また、友達同士では別に苦にならないけれども、新卒・既卒・第二新卒で会社に入ってもそういった扱いを受けてはいませんか？
この「いじり」は露骨ないじめとは違って表面的に見えにくいものです。
しかし実際にそういった扱いを受けている方々からすると、非常に精神的苦痛であり、追い詰められるケースも多いのです。
もし、そういった扱いを受けて非常に悩まれている方々に是非、この記事を最後まで読んで頂いて今後の考え方や行動の参考にして頂ければ幸いです。
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職場でのいじり→それはれっきとしたパワハラ・セクハラです！
今現在あなたのお勤めの職場で先輩や上司から
- 「このいじりはお前に対する愛のムチだから」
- 「お前は男（女）なんだから〜」
- 「女子力はどうした」
- 「なんで予定もないのに有給で休むんだ」
他にもたくさん事例があると思いますが、このような事を言われた事はありませんか？
このようにあなたが言われた時、笑って対応してはいるけれども内心深く傷ついているのではないかと思います。
ですが、決まってこのような事を言う上司や先輩（主に30代〜40代に多い）は軽いコミュニケーションのつもりで言っているので、「今の一言は悪かった」など、考えないケースが多いのです。
後輩だからといって、「いじり」を受けた時に毅然とした態度で接する事ができないと、当の本人達は「いじりが許された」と考えてしまうケースが多く、
終いにはエスカレートしていってしまう可能性があり、ものすごくタチが悪いパターンです。
しかし、これも非常に難しいところがあり毅然とした態度で接してしまうと、
など思わせてしまい、今後の仕事に影響が出てくるのではないか？
と考え対応の仕方に困る…。
だからとりあえずは愛想笑いでごまかさざるを得ない方々も多くいらっしゃると思います。
しかし、不快に感じる「いじり」に対してあなたがどのような態度をとったとしても、あなたは一つも悪くありません。
いじりでもいじめでも100％いじめるやつが悪いのです。
加えて、タチが悪いのが周りから見てもこのようにいじられている先輩と後輩の関係から
「後輩として可愛がられている」といった印象を与えてしまう為に、より本人の気持ちに気づきにくいといった弊害も共に発生してしまいます。
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いじりがひどくなってしまうと…？→最悪のケースに！？
電通の高橋まつりさんの自殺報道のニュースがあった事は皆さんの記憶にも新しいのではないでしょうか。
この事件の裏側には長時間労働ももちろんあったのですが、
もう一つ当人のTwitterアカウントに「女子力がない」と言ういじりに関して悩んでいたといった呟きが、現在も残されています。
特に男性が多い職場での女性は自分の事を敢えて「何を言っても許してもらえる系女子」に設定してしまい、
下ネタだろうと何だろうと切り返しができる、「面白い人間」として男性社員に取り合ってもらうケースも多いようです。
このケースで多いのがもちろん当の本人達は「喜んで」やっているわけではなく、「仕方なく、止むを得ず」やっていると言う事。
そしてそれをする事によって嫌な思いをしていると言う事を上司はわかっていなければいけません。
このようにセクハラまがいのコミュニケーションはコミュニケーションと言えるのでしょうか？
答えは絶対にNOですよね。
最悪の場合、高橋まつりさんの例ではありませんが、命に関わるハラスメントが知らず知らずのうちに現場で発生している、という事も考えられるのです。
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いじりや様々なハラスメントに悩む既卒・第二新卒、そして社会人の方々へ
現在職場でこのようないじりやハラスメントを受けて悩んでいる方々は、
と、「毅然とした態度」ではっきり言い返す事が一番です。
本来であれば被害者であるのにいじりの受け流しスキルや、ハラスメントへの対応を求めることがおかしいのですが、
「自分の身を守る」という事に関して一番早くあなたができる対策になります。
いじりは男女関係なく、新入社員や中途で入社した方々がターゲットになる事が多いようです。
特に「自分が育ってきた環境では散々いじられたから、後輩にも同じように接する」という考えを持った上司や先輩が加害者になりやすいです。
そんな古臭い、昔の方法を踏襲して現在に繋げているような会社も残念ながら存在しますが、あなたの会社はどうでしょうか？
もし、周りに相談しても改善されず、企業の体質としてこのような文化が染み付いてしまっている、
どうしようもなく自分一人の発言ではどうにもならない…と言う場合には、まずは第三者に相談する事から始めてみましょう。
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いじりやいじめで悩んでいる人が相談すべき人物とは？
いじりやいじめの悩みを相談するときに、これらの悩みが解決してもこの会社にいたいかどうかを考えることをお勧めします。
会社自体は悪くないが、同じ部署等でのいじりやいじめがひどい場合
例えば、仕事自体は嫌いじゃないという時は、
- 直属の上司
- コンプライアンス室
- 総務部
これらに相談することをお勧めします。
特に直属の上司であれば、物理的な距離も近いのでいじりやいじめの悩みを打ち明けることで、いじりやいじめをしている本人達への厳重注意がされるはずです。
コンプライアンス室や総務部などに相談した場合も同様で、相談内容は総務部の上長を通って、あなたの部署の上長へと内容が回ってきます。
ここで、いじりやいじめが改善されれば問題ないのですが、改善しない場合は、転部の相談もしてみることもお勧めします。
物理的にいじりやいじめをしてくる人から離れ、人間関係・環境が変われば、あなたの働きやすさも変わってくるでしょう。
会社自体も非協力的だしこのままだとやばい、そんな時
すでに部署の上長や、総務部など環境を変える影響力のある人物に相談したけれども中々現状が変わらない…。
そんな時こそ、今いる環境から離れることを選択肢に入れましょう。
僕も3社目でいじり・いじめにあい、人間関係で非常に苦労し、お局をはじめとした2、3人の標的となりました。
「こんなのには負けない」と最初は耐えていたのですが、どうやら僕の精神が根をあげてしまい、ストレスを抱え、最終的には心療内科へ通院する羽目になってしまいました。
「自分は大丈夫」とは思っていても、実際は中々きついものがありますので、早めの行動を起こすことをお勧めします。
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両親や友人に相談するのもアリ、だけど…
両親や友人に相談するのも選択肢の一つとして考えられますが、根本的な解決には結びつかないのが大半です。
理由は簡単で、相談相手は自分の状況を断片的にしか把握していないからです。
もちろん悩みを抱え込む前に愚痴を吐き出しておくのはストレス的にも有効ですが、親や仲の良い友人と毎日仕事を一緒にしているわけではありません。
特に親の場合は、人生で一番あなたと過ごしてきた時間が長いので、あなたの事を一番よくわかっています。
また、仲の良い友人も親の次に過ごしてきた時間が長く、
ある意味での「他人」からみたあなたの評価をしてくれ、愚痴に付き合い、相談にも快く乗ってくれると思います。
しかし、親や友人への相談は「根本的な解決」にはあまり結びつかないのです。
もし相談した場合、
- 「嫌なら辞めなさい」
- 「転職しようよ」
と言われることが大半ですが、でしょう。
と、ここであなたは転職へのリスクを考えるはずです。
- 辞めて仕事が見つからなかったら？
- 今の会社より良い条件のところにいけるのか？
- 空白期間の過ごし方は？
- お金の工面は？
このように様々な心配事が浮かんでくるはずですし、僕もそうでした。
簡単に仕事はやめることはできませんし、もし転職活動を始めようという方向性を考えても、一人での転職活動は用意する書類や、
実際に面接に出向いた際に面接官に受ける質問など事前に用意するものが多く、転職への選択肢を諦めてしまった方も多いのではないでしょうか？
その転職を成功させ、いじりやいじめがある職場から解放される為には、一般的に考えられるハローワークや求人サイトを使った方法ではなく、
きちんとあなたのパートナーとなってくれる「転職のプロ」を探して転職活動をする必要があります。
加えて、あなたの雇用形態が派遣社員や契約社員であった場合、どうしても正社員よりも弱い立場であると考える人が多いので、
いじりやいじめについて相談しても上長がその対策をしてくれるかはわかりません。（実際僕は何度相談しても上長は何もしてくれませんでしたし、心療内科からもらった診断書を提出したところ、問答無用でクビになりました。）
正社員であっても、先輩が原因のいじりやいじめであったとしてもどうしても経験年数で劣ってしまうので軽い注意だけで終わってしまうことがほとんどです。
その為、あなたが在籍している企業にこだわりがなければ、そんな若手をいじめるクソな企業を離れる準備は是非とも進めておきたいですね…。
もしあなたがどこの場でもいじられたくないと考えているのであれば、時間がかかっても自分を変えるしかありません。
現職を辞めるまで考えていない場合はいじりをしてくる人に対して、周りの人間を駆使して相談するべきです。
しかし、辞めたいと考えているのであれば環境を変えることになるので少なくても今の現状からは逃れられるでしょう。
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なぜ転職のプロに相談すべきか
理由としてあなたと同じ、社内の人間関係に悩み・苦しんでいる人達を救ってきた、という実績があるからです。
ここで言う「転職のプロ」はどこにいるかというと、転職エージェントに在籍しています。
もちろん、今現在あなたが在籍している会社で起きていることを、コンサルタントの人に相談してみるのをオススメします。
他にも踏み込んだ事をいうと、転職活動を成功させるための情報。
すなわち、求人を出している企業の内情（労働環境・人間関係・離職率など）もしっかりと把握しています。
コンサルタントにはいじりやいじめ・ハラスメントで困っているという、現在の状況もきちんと話した上で、
次はどんな企業でどんな事をやりたいか、についても語れるといいですね。
とお考えのあなたも安心してください。
転職検討段階でも相談できるので、就業しながら転職活動を行うことができます。
他にも、転職エージェントを是非使いたい理由として、
- 面接終了後にコンサルタントがバックアップやフォローを行ってくれる！
- 面接時の質問内容を事前に教えてくれる！
- 履歴書・職務経歴書の書類選考、面接対策も行ってくれる！
- 選考のスケジュール管理もお任せ！
- 既卒・第二新卒の就活の不安や悩みについて相談に乗ってくれる！
- 独占求人を紹介してくれる！
が挙げられます。
また、社内の人間関係・社内情勢・男女比などの情報もコンサルタントは持っています。遠慮せずに聞いてみて仕入れられる情報はどんどん増やしていきましょう。
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転職エージェントをもっと効果的に使うコツ
転職エージェントとは一重にいっても、扱っている求人やエージェント毎に特色が違います。
その為、他の検索して出てきたサイトでもオススメしているように複数の転職エージェントに同時登録をする方法がベストです。
しかし、実はこれだけだと第二新卒の場合、良い転職を叶えるにはまだ不十分です。
どうすれば良いかというとエージェントの複数登録をした後、「いい求人・いいコンサルタントに出会えたらそこの転職エージェントに絞る」という方法をあなたにプッシュします！
自分に合いそうな求人やコンサルタントを見つけたらそこ1社に絞って就職活動をしていくと、
転職エージェント自体の管理も楽になりますし、他の時間を面接対策や企業研究に使う事ができます。
番外編コラム：アライさんの３社目の退職理由…
僕自身も人間関係で三社目を1年足らずで退職していますが、原因は職場での「いじめ」でした。
そして、その職場は手当たり次第に転職サイトに登録し、
- 自己分析
- 企業研究
- 入社先の企業の情報
を確認しないまま入社した企業でした。
しかし、その企業を退職後に転職エージェントを利用して就活した結果、現在のホワイト企業に就職する事ができました。
もしその当時に転職エージェントを利用しないで闇雲に転職活動をしていたら、
また人間関係がギスギスした、いじめの蔓延るブラック企業に就職していたかもしれません。
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いじりやパワハラがある職場から抜け出せる転職エージェント
いじりやパワハラがあるそんな職場から抜け出したい…。
そんなあなたが是非利用したいオススメ転職エージェントを下でご紹介します。
仕事は人生の大半を占めるものであるので、そこで働く同僚・先輩・上司とも必然的に多くの時間を共に過ごす事になります。
そこで共に働く人間がいじりやいじめ・パワハラをしてくるような人間ばかりでは、あなたの生活に必ず悪影響を及ぼします。
ですので、いじりやハラスメントを平気でしてくるような人間がいる職場ではなく、人間関係が良い職場で生き生きと働く事であなたの人生も豊かになります。
悩んだままでいると、確実に心身を壊します。あなたは、このままいじられ続けることに耐えられますか？
もし、もう無理そう…という考えがよぎった時、まずは第三者、とくに当メディアからの利用者が1,000名を超えている、UZUZを使ってみましょう。
口コミ・求人数・サポートの質の3拍子が揃う：UZUZ
| ■既卒へのおすすめ度 |  |
■第二新卒へのおすすめ度 |  |
| ■サービスのクオリティ | |
■求人のクオリティ |  |
| ■対象地域 | 全国 | ||
| ■対象年齢 | 18歳〜29歳まで | ||
このUZUZという転職エージェント、「知名度」はみなさんお馴染みでネットやCMで見たことある人も多いのではないでしょうか？
既卒・第二新卒の転職支援に、最も歴史がある転職エージェントと行っても過言ではありません。
UZUZは、既卒・第二新卒の転職・就職活動で必須で押さえるべき点の「サポートの質」と「求人数」は大手やその他有名エージェントと比較すると、以下の点で違うのです。
| UZUZ | その他大手転職エージェント | |
|---|---|---|
| 求人数 | 3,000件弱 | 1,000件〜 |
| サポートの質 | 面談や求人紹介はもちろん、1回の選考につき約1時間、弱点に合わせたオーダーメイド型の面接対策 | 平均1、2回 （希望すればこれ以上のサポートを受けられるが、基本求人紹介だけ） |
| Google口コミ | 4.4（340件超） | 平均3.0ほど |
僕も累計数十社の転職エージェントを使って求人紹介を受けましたが、なかには「本当に求人紹介のみ」で終わってしまうので、実質「転職サイト」を使った転職活動と変わらないのです。（むしろ、転職サイトの方が効率的）
また、表からもわかるように、口コミの良さも実際にチェックしてみたところ「キャリアアドバイザーを実名で投稿している内容も多く、しっかり親身になってサポートしてくれることがわかります。
もちろん、大手が運営している20代特化のエージェント（マイナビジョブ20’sなど）も大手のコネクションがあって良いかと思っても、「自分自身に紹介してもらえる求人数が少なく」しかも「内定可能性の低い」ものであれば意味がありません。
以上の点を考慮すると、「UZUZ」は既卒・第二新卒にとっても、年収アップ・ホワイト企業で働きたいといった求職者の悩みに「本当の意味で」親身になってくれるエージェントと断言できます。
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