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年齢別に既卒の就活をご紹介!

22歳で既卒の就活を成功させる!とりあえず求人サイトに登録…は間違い!

<22歳・既卒で是非使いたい転職エージェント一覧>

下記で22歳の既卒の方々にオススメの就活方法や、これらの転職エージェントについての詳しい情報についてもご紹介しています。

22歳で既卒の就活はどうしたら上手くいく?

アライ
アライ
今回は「22歳既卒就活」について解説していきます。

22歳、僕も新卒で入った企業を3ヶ月で退職していますが、現在は正社員としてホワイト企業に就く事ができています。

従って、短期離職である僕でさえホワイト企業に就く事ができたので、既卒の皆さんももちろん正しい就活を行えばホワイト企業に就職する事ができます!

22歳で既卒として就活をしていこうと考えている方は、

高卒・専門卒・大卒関わらず、卒業後フリーターや就職しなかった方、

在学中に就職先を決めなかった方が多いのではないでしょうか?

上記の方々の悩み・不安として、

  • 22歳既卒の就活って上手くいくのかな…
  • 新卒で仕事が見つからなかったって企業からしてどうなの…?
  • 転職エージェントって大卒以上の人が使う暗黙の了解、イメージがありそう…
  • 既卒できちんとしたホワイト企業に就職できるの?

といった就活に対する不安や悩みがあると思います。

しかし、思っている程既卒の就活に苦労しなかったと思う方や、

やってみたい職種に就職できたという方は実は結構いらっしゃいます。

22歳でも「若さ」を武器にして就活を進めていくと学歴や職歴、

職務経験年数を気にしない企業って意外と多い事がわかります。

それでは早速下記で22歳で既卒として就活を成功させる秘訣や注意事項を解説していきます!

※「手っ取り早く22歳・既卒で使いたいオススメ転職エージェントが知りたい!」

という方々はこちらをクリック!

既卒・22歳で就業経験無しでも大丈夫!

就業経験が22歳で全然ないけど平気なの?

と考える方に是非お伝えしたいのが、

実は22歳は既卒での求職者全体で見た時にはかなり若い部類に入ります。

下のデータを見てください。

厚生労働省若年者雇用対策室による「平成28年度全国キャリア・就職ガイダンス」によると全国の既卒の方は

  • 【新規大卒者等(4月1日現在)】就職希望者のうち、内定が得られていない者:1.8万人(前年同期1.1万人減)
  • 【新規高卒者(3月末現在)】 就職希望者のうち、内定が得られていない者:0.2万人(前年同期比同数値)

となっており、毎年減少傾向にありつつも全国で2万人、

新卒で就職先が決まっていない既卒の方々がいる事になります。

さらに、既卒の方々は「新卒で内定が得られていない方々」だけではなく、

前年度以前に既卒となっている方々も各年齢毎に含めると、

既卒者数は上記の数以上に増加します。

こうしてデータで見ると、既卒で不安を抱えている方々はかなり多くいらっしゃる事がわかります。

従って、まず、「既卒で悩んでいるのは自分だけじゃない」という事を理解して頂き、

不安になる必要はないという事、

それと同時に、同じ目的に向かって邁進するライバルも存在するという事を把握しておきましょう。

また、22歳という年齢は就業経験が無くても十分に「若さ」を武器にしていけます。

フリーターしか経験がないという方でも、

そこで身につけたスキルや経験・知識があれば積極的にアピールしていきましょう。

また、全く就業経験がなかったとしても、高校・専門・大学時代に学んできた事や、前向きな姿勢、

  • 「なぜこの会社に入りたいのか」
  • 「この会社で具体的にどんな事をしていきたいのか」
  • 「将来どうなっていたいのか」

がしっかり面接官に伝われば、就業経験の有無に関して悩む必要は全くありません。

むしろ、1社目であるからこそ長く働いていきたい!という意思が22歳の既卒の方々に見えると更に面接官は安心です。

22歳・既卒の就活では転職エージェントはマスト!

結論を言うと、既卒の就活に転職エージェントは不可欠です。

そしてまだまだ、22歳という「若さ」は世間的にも

  • 「成長できる」
  • 「可能性がある」

と考えられています。

しかし、人気の企業や採用人数が少ない(門戸の狭い)企業に応募する際は、

他の既卒・第二新卒、希望した求人によっては一般の中途採用者と競う可能性もある事を念頭に置いておかなければいけません。

従って、22歳の既卒の方々は状況に応じて下記の通り、既卒や第二新卒に特化した転職エージェントを利用しましょう!

就業経験が無い既卒の方
↓↓
既卒・第二新卒向けの転職エージェント

特に、就職Shop第二新卒AGENTneoといった既卒に特化した転職エージェントがオススメです。

注意!ブラック企業に入らないようにする為に

22歳で既卒・第二新卒として就活をしていこう!と思った時、

一旦冷静になってブラック企業に巡り会ってしまう可能性もあるという事を忘れてはいけません。

つまり、求人の募集要項に

  • 「未経験歓迎!」
  • 「学歴・職歴・経歴不問!」
  • 「既卒・第二新卒歓迎!」

と記載してある企業の中にはブラック企業も混じっているかもしれない…

という認識を持たなければいけません。

ブラック企業に入ってしまうとせっかくの「若さ」を推して入った企業でも心身ともに疲弊して退職…

という最悪のケースになってしまいます。

その場合、職歴に傷がついてしまい次回以降の転職に悪い意味で響いてしまいます。

正直、僕は転職回数3回であり、

かつ特別なスキルを持っていなくてもあまり転職活動で苦労した経験はありませんが、

それでも安易に転職回数を重ねるのは良くありません

それを避けるためにも転職サイト単体で求人を探すより、

  • 「求人の詳細な情報(労働環境・人間関係・給与詳細など)」を把握している転職エージェントを使う方がこのリスクをほぼ避ける事ができます。

必ずと言い切れないのは、

  • 転職エージェントにもブラック企業が完全に0ではない事
  • 個人によってブラックかホワイトかの基準も異なる

からです。

また、実際に企業に足を運んだときに

あれ?なんか違うな…

というフィーリングも大事にしてください。

何か引っかかる…」勘やフィーリングって大事!?

僕も実体験で、すぐ内定をもらえたIT系の企業には「なんか違うんじゃないか…?」というフィーリングで内定を辞退しています。

実際、僕が転職サイト経由で見つけ、辞退した企業はあまり評判が良くありませんでした。

ですので、転職エージェントからデータとして得られる情報ももちろんですが、自分の「」も是非大事にしてください。

転職エージェントをオススメする理由は他にもあります!

なぜ転職エージェントをこんなにもオススメするのかというと、上記の他にも理由として

  • 面接終了後にバックアップを行ってくれる
  • 面接時の質問内容を教えてくれる
  • 履歴書・職務経歴書の書き方、面接対策も行ってくれる
  • スケジュール管理も全てお任せ!
  • 転職に関する不安や悩みについて相談に乗ってくれる

が挙げられます。

特に面接時のフォローに関して、面接で伝え忘れた事や言い足りなかった事がある…

このような経験はありませんか?

そんな時、面接終了後に転職エージェントのコンサルタントがフォローしてくれる事があります。

これにより、再度面接を設定してくれたり、不採用となった場合でも自分のよかった点・悪かった点を教えてくれるので次回以降の選考に非常に役に立ちます

他にも給料の交渉や入社日、エージェントによっては現職の退職方法についてもアドバイスをもらう事ができます。

22歳・既卒で使いたい転職エージェントはこちら!

転職エージェントを利用する際、コンサルタントも人ですので、

個人によって「合う合わない」が出てきます。

従って、「複数の転職エージェントに同時登録する方法」が必須です。

そして、自分に合いそうな求人、コンサルタントを見つけたらそこ1社に絞って就職活動をしていくと、

転職エージェント自体の管理も楽に済みます。

それでは、下記で22歳で使いたい既卒向け転職エージェントをご紹介します!

既卒・第二新卒の就活は新卒時のそれとは大きく異なります。

何も考えずに就活を進めてしまうと、かつての僕のように転職回数を重ねる事にもなりかねませんので、

転職エージェントは必ず下記のような「実績のある」転職エージェントを利用しましょう!

書類選考無し!人柄を見てくれるホワイト企業に就職するなら「就職Shop」
リクルートが運営する、こちらも20代に特化した転職エージェントになります。

つまり、リクルートを母体としているので就活ノウハウや求人の質がピカイチなのです。

他のエージェントと大きく違う部分は、書類選考が無いという点です。

この事実からもこのエージェントに掲載されている企業は「人柄」「人間性」を面接にてしっかり重視する企業が多いと言う事ができます。

現在約7,700社もの求人を取り扱い、就職shopで就職した正社員一年未満の若い方は全体の7割、登録者は全体の9割にも及びます。

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株式会社ネオキャリアが展開する既卒・第二新卒の方に特化したエージェントです。

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