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【28歳の第二新卒必見!】転職はもう厳しい?正社員でホワイト企業に就職する方法

<こんな人は是非読んで欲しい>

  • 28歳という年齢を迎えて、自分のキャリアはこのままでいいのだろうかと悩んでいる方
  • 28歳時点で自分に合う職場が中々見つからず、転職を繰り返してしまったがこのままではいけないと考えている方
  • いい加減ブラック企業じゃなくてホワイト企業に入りたいと悩んでいる28歳の方

28歳、第二新卒での転職!20代後半でも実は問題なかった!?

アライ
アライ
今回は「28歳第二新卒転職」について解説していきます。
28歳という年齢に焦りを感じていませんか?
傷だらけの職歴であったとしてもこの記事でご紹介している、適切な就活方法を実践すれば、28歳でも転職は成功できると断言できます!

28歳で第二新卒として転職をしていこうと考えている方は、

  • 前職を3年未満で退職をしている
  • 数ヶ月の職歴が複数ある
  • 一度正社員で就職したものの、現在までバイトをしていた

など様々な状況、また大学や大学院時代に浪人や留年をしている方の場合など、

28歳でも個人によって状況は異なりますよね。

僕自身は25歳時点で上記の内容に全て当てはまっていました。

どうしても20代のうちは「まだやれる!」「まだ本気を出していない!」と、

ついつい考えてしまいがちです。

実はこの考え方は間違っていませんし、28歳でも挽回することがもちろん可能です。

しかし、転職活動に向けて行動を起こさないまま30代に入ってしまうと、

未経験や第二新卒の枠で転職活動をすることが難しくなり希望職種・業界はおろか、

正社員での転職も厳しくなり、正社員で転職ができたとしても給料が低かったり、ブラック企業である可能性が高くなってしまいます。

そんな28歳・既卒・第二新卒の方々の悩み・不安として、

  • 28歳って本当に第二新卒に含まれるの…?
  • 28歳で短期退職した第二新卒って企業からしてどうなの…?
  • どこが自分に合っている転職エージェントなのかわからない…
  • 新卒で入社した企業の短期間の退職って絶対アウトなの…?

というような今後の就活・転職に対する思いがあると思います。

しかし、世間一般やネット上で言われている程に転職に苦労しなかったと考えている方、

異業種や未経験の職種・自分がやってみたい仕事にチャレンジし、

転職に成功したという方は実は結構いらっしゃいます。

僕も就活していた当時は就活を進めていく中で、学歴や職歴、職務経験の年数を気にしない、

かつホワイト企業は意外と多い事がわかりました。

そして、僕よりも転職回数が少なければ、第四新卒と言っていい程の僕でさえホワイトな企業に就く事ができたので、

絶望的になる必要は全くありません。

それでは、下記で28歳で第二新卒として転職を成功させるコツ・秘訣や注意事項を解説していきます。

まずは転職のご相談からでも構いません、「新しい職場で働けてよかった」と思っていただけるように最大限サポートいたします。お待ちしております。(マイナビジョブ20’sキャリアアドバイザー)

28歳の第二新卒の転職って正直どうなの?

結論から言うと、28歳で第二新卒でも転職を成功させることは十分可能です。

ただ、次の企業で働く為に乗り越えなければいけない「選考」という壁があります。

この選考は新卒の就活時と同じように対策していては中々内定を取ることができない…。

という状況に陥ってしまいますので、しっかり選考・面接時に押さえておきたいポイントをここで学んでいきましょう!

マイナスをプラスに持っていく考え方

28歳の第二新卒の方は、院卒までの方の場合は年単位の職歴がある場合を除き、

短期退職をしているという事実がデメリットになると考えられがちです。

しかし既に社会人経験が数年、

あるいは数カ月でも就業経験がある事は面接時に伝え方によってプラスポイントとなります。

理由は、前職で受けた研修・社会人としての勤務経験がある事によって

企業側はビジネスマナーなどの研修費用などを削減できたり、仕事をしていく上での基礎能力は身についており、

今後どんどん成長してもらえるといった期待を持っているからです。

特に、第二新卒の方々で年単位での職歴がある方は、経験してきた業務も説明する事ができます。

従って、3年以内に短期離職をした第二新卒であってもその内容をアピールできます。

注意点:転職活動は退職後と在職中、どっちがいいの?

転職活動を進めていくにあたって、できる限り在職中での就活をお勧めします。

やはり転職活動を進める中で、特に遠方にお住まいの方の場合、遠征の交通費やその他にもお金がかかってきます。

貯金があればまた別ですが、特に院卒の第二新卒の方々はあまり貯金できていない方も多いと思います。

僕も実際、貯金がなかった為、焦って次の就職先を決めてしまい、ブラック企業に入ってしまいました。こんな可能性もあるので十分注意が必要です。

僕のように焦って就職活動をしてしまい、間違ってブラック企業に入ってしまう事だけは避けなければいけません。

ですので、希望の会社に内定をもらった後に、退職の相談をするのが望ましいです。

28歳で大卒の方々の場合

28歳で大卒、第二新卒の方々の場合、3年以内に1回以上短期退職をしていると思います。

従って、書類選考後の面接を突破する為には

「こと、次に応募した企業の面接で内定を貰う」

事に関してのみフォーカスした場合、離職について反省をしている意思を伝えた上で、

  • 今後就業していくにあたってのやりたいこと
  • その企業に対しての熱意

を伝える事ができると面接官は安心します。

そして、前職の経験でのあなたのスキルや経験は必ずアピール材料になりますので、

どんどん前向きにアピールしていきましょう。

その中でも特に数年単位の職歴がある方は、前職で培ってきたスキル(実績など)が活かせます。

もちろんこれもプラスポイントとして評価されます。

加えて、もし前職で3年以上の職歴がある場合、3年間勤め上げたという実績があるので第二新卒としてではなく、

中途採用枠として、

  • 「若さ」
  • 「実績」

を兼ね備えた人物として、

高評価となり年収UP・キャリアUPも見込む事ができます!

一般の転職者と同じ枠組みで戦うことにはなってしまいますが、

「20代である若さ」と「職歴」、二つの強みを活かして就活をしていきましょう。

28歳で院卒の方々の場合

28歳で院卒の方々は新卒で入社した企業を3年以内で1回以上退職しているかと思われます。

3年以内という職歴が足を引っ張るんじゃないのかな…?

という不安をお持ちであると思います。

しかし、上記の大卒の第二新卒の方々と同じように

  • 次は絶対に失敗したくない、という思い
  • 退職を説明できる理由

をしっかり準備していれば、まずネガティブな印象は持たれません。

むしろ、28歳院卒の第二新卒の方々は就業経験が3年以内ですので、前職のカラーに染まっておらず、

新入社員時に行った研修(ビジネスマナーなど)は済ませている上、

20代であるという魅力と職歴、院卒という学歴を併せ持つ人材です。

従って、短期退職・離職をした事について深く考えすぎず、

次に志望する企業でどんな事をして頑張っていきたいのか、という熱意を見せていきましょう!

アライ
アライ
自信を持って就活・選考を受けていく事が重要です!

※但し、この点は注意しよう。

しかし、それでも大卒・院卒の第二新卒の方々は特に世間一般的には、

「3年以内で短期退職をしているという事実」

が次の志望企業の面接官にとって懸念材料であるという事も忘れてはなりません。

「一つの企業で長く働く人材が好まれる→離職のリスクが少ない」

といった考え方、体質の会社が今日の日本にはまだまだ多いので、

面接時に「なぜ前職を退職したのか」という理由については必ず聞かれます。

従って、退職理由に関して根拠を持って説明できる事が重要です。

この、根拠のある退職理由を考えるにあたって前職の愚痴・悪口ばかりになってしまうと、

面接官のあなたに対する心象も悪くなってしまうので気をつけましょう。

 

が、しかし!

 

前職の勤務先がブラック企業であった場合は、正直にその旨を伝えましょう

このポイントが結構重要です。

その時になるべく具体的な数字

例えば、残業が○○時間、朝○時〜夜○時まで勤務、休日出勤の有無など

を説明すると面接官も想像しやすくなりますし、

僕も実際に1社目に所属していた時のブラック度合いは正直に話しました。

そして、明らかなブラック度合いを伝えても

面接官
面接官
それはあなたの責任では?
面接官
面接官
自分でなんとかしなかったんですか?

など、面接官がそこに関して疑惑の念を抱いている場合、

そんな会社はこちらから辞退する事をオススメします。

残念ながらあなたの希望しているその会社はブラック企業である可能性が高いです。

28歳、第二新卒のホワイト求人の探し方

「さあ就活を始めよう!」

これから求人を探す際、あなたなら何を利用するでしょうか?

求人サイト、ハローワーク、就職情報冊子…?

結論から言うとこれらを使用してもいいのですが、28歳の転職ではオススメできません。

なぜかと言うと、「全て一人で」転職活動をしなければならず、

その場合かつての僕のように情報不足でミスマッチを起こす可能性が高くなってしまうからです。

  • 「僕(私)の転職の軸がわからない…」

という方こそ、一人での就活は非常に危険です。

だからと言って周りに相談できる人もいない?

それに28歳という年齢で転職や将来について不安に思う方も少なくないでしょう…。

ということであれば、28歳の転職活動では「転職エージェントの利用」を検討してみませんか?

転職エージェントとは簡単に言うと、

コンサルタント(転職活動のプロ)と二人三脚で、転職活動の最初から最後までサポートを受けられるサービスのことです。

他社のエージェントサービスもいくつか併用しましたが、最も丁寧に対応頂けたのがマイナビジョブ20’sさんでした。(Google口コミ)

28歳、第二新卒の転職活動に転職エージェントは必須?

結論を先に言うと、28歳の第二新卒の転職には転職エージェントが不可欠です。

なぜなら、

  • 自分がやりたいと思った仕事になるべく最短で就職したいと考えている方
  • 次は絶対ブラック企業に入社したくない方

にとって、

年齢に関係なく転職エージェントを利用する事は転職サイト単体で就活していくよりも

「断然」成功する可能性が高いからです。

28歳の第二新卒の方々はまだまだ成長の可能性があると考えられていますし、

加えて、異業種への転職も十分可能です。

ただし、人気の企業や採用人数が少ない企業に応募する際、

他の第二新卒、希望した求人によっては一般の中途採用者と競う場合がある可能性があります。

従って、28歳の第二新卒の方々は状況に応じて、

下記の通り転職エージェントを利用する事をオススメします。

年単位での就業経験もあり、第二新卒として転職したい大卒の方
手転職エージェント、及び既卒・第二新卒向けの転職エージェント

就業経験はあるが、3年以内に短期退職をされた大卒・院卒の第二新卒の方
既卒・第二新卒向けの転職エージェント

アライ
アライ
相談するだけでも肩の荷が降りますよ!

求人内容で分かったブラック企業…そんな時は

28歳で就活を進めていく中で第二新卒として就活を進めていく中でブラック企業に巡り会ってしまい、

そこに入社してしまう可能性も0ではないという事を忘れてはいけません。

例えば、求人の募集要項に

  • 「未経験歓迎!」
  • 「学歴・職歴・経歴不問!」
  • 「既卒・第二新卒歓迎」
  • 「やたらとアットホーム感を推してくる企業」

の中にはブラック企業も混じっているかもしれない…

という認識を持たなければいけません。

ブラック企業に入ってしまうと、せっかく入社した企業でも、

その企業のブラック度合いの生で心身ともに疲弊して退職…

というケースに陥りかねません。

こうなってしまうと職歴に傷がついて、もしまたキャリアアップとして転職する場合であったとしても、

悪い意味で響いてきてしまいます。

特に転職回数を重ねている方は1社目に長く勤めていたのに、

2社目で短期離職をしてしまうとマイナスのイメージを強く持たれてしまいます。

そして、第二新卒の方々は転職回数が若くして僕のように2回・3回以上になってしまいますので、

「ブラック企業に入らない事」について非常に注意が必要です。

フィーリングや勘も大事にしよう!

僕の体験ではありますが転職回数3回、

かつ特別なスキルを持っていなくてもあまり転職活動で苦労した経験はありません。

しかしどちらかというと、

転職回数を重ねるのは好ましくないと判断する企業が多い

と感じました。

それを避ける為にも転職サイト単体で求人を探すより、

「求人の詳細な情報(労働環境・人間関係・給与詳細など)」

を把握している転職エージェントを使う方がこのリスクをほぼ避ける事ができます。

親身に情報を共有してくれる転職エージェントとして例えば、

といった実績のある転職エージェントがオススメです。

また、意外だと思われるかもしれませんが、実際に企業に足を運んだときに

なんか思っていたのと違うな…?
この会社自分に合わないかもしれない…。

というフィーリングも大事にしてください。

僕の実体験:フィーリングって大事!?

僕も実体験で、就活を開始して速攻で内定をもらえたIT系の企業には「なんか違うんじゃないか…?」というフィーリングで内定を辞退しています。

実際、それらのIT系企業は転職サイト経由で見つけたのですが、ネットで評判検索してみたところ、評判が良くなくどちらかというとブラック寄りな企業でした。

従って、転職エージェントからデータとして得られる情報ももちろん大事ですが、自分の「フィーリング」「」もしっかり大事にしてくださいね。

転職エージェントを是非とも使いたい理由は他にもあります!

28歳の就活・転職で転職エージェントを使いたい理由として、上記の他にも、

  • 面接終了後にコンサルタントがバックアップやフォローを行ってくれる!
  • 面接時の質問内容を事前に教えてくれる!
  • 履歴書・職務経歴書の書類選考、面接対策も行ってくれる!
  • 選考のスケジュール管理もお任せ!
  • 既卒・第二新卒の就活の不安や悩みについて相談に乗ってくれる!

が挙げられます。

特に面接のフォローに関して、緊張などにより面接で伝え忘れた事・言い足りなかった事がある…

そんな経験はありませんか?

そんな時、面接終了後に転職エージェントのコンサルタントが先方にその熱意をプッシュしてくれる事があります。

つまり、個人で就活するよりも転職エージェントを利用した就活の方が、

志望企業に対し、熱意を伝えやすくなります。

これにより再度面接を設定してくれたり、

不採用となった場合でも自分のよかった点・悪かった点を教えてくれるので次回以降の選考に役立ちます。

28歳の第二新卒が使いたい転職エージェント!

転職エージェントのコンサルタントも人ですので、

個人によって「合う合わない」が出てきます。

もし、合わないと感じた場合はコンサルタントの変更もできます。

そして、自分に合いそうな求人・コンサルタントを見つけたら、

その1社に絞って就職活動をしていくと、転職エージェント自体の管理も楽に済みます。

28歳でも自信を持って就活する事ができますが、皆さんご存知の通り就職・転職活動は早く行動に移す事が鍵となります。

皆さんの転職活動が成功することを陰ながら応援しています。

優良求人は早い者勝ち!?

近年、大企業を含む様々な企業が第二新卒の採用活動に積極的になっています。

また、求人は募集期間が残っていても、採用予定人数に到達するとすぐに募集が締切となるので早い者勝ちになります。

優良求人や他の求職者に人気のある求人は特に締め切られるのが早く、求人掲載からわずか数日(場合によってはそれより早く)以内に終了してしまうケースもあります。

その為今すぐに転職するつもりがなくても、普段から転職サイト・エージェントの動きを確認し、これだ!と思う求人が出たらすぐに応募・対応できるようにしておきましょう。

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