26歳という年齢がネックとなって不安に思う方々もいらっしゃるのではないでしょうか？しかし、26歳でも個人のシチュエーションに合わせた就活をする事で、第二新卒として内定を獲得できる可能性を高めることができます。
26歳で第二新卒の人は年単位の職歴があれば中途として一般の転職と競争ができますが、スキルや経歴に自信がなければどうしても若い第二新卒に劣ってしまいがちです。
とくに20代の折り返し地点にきているので、無意識に周りと比較してしまい、転職へのモチベーションが下がってしまう方も多いのではないでしょうか？
一方で、26歳の第二新卒による転職活動は、これ以上ミスマッチを起こさないためにも「初めから正しい転職活動」で進める必要があります。
そこで今回は26歳の第二新卒が転職時に考えるべきことや、今すぐ実践できる転職活動のコツを中心に紹介していきます。
- 26歳との第二新卒となってしまったがこれ以上転職で失敗したくない
- そろそろ本当に優良求人を見つけて長く勤務したい
- 今までの転職活動を見直して、効率の良い転職活動をしていきたい
と考える26歳の第二新卒の人はこの記事を参考にすると、転職活動が効率的に実施できるのはもちろん、ライバルの少ない穴場の優良企業も見つけることができます。
今日のコロナ禍で26歳・第二新卒で転職活動を成功させる方法とは、転職エージェントを使って転職活動を行うことです。
しかし、全国には数多くの転職エージェントがあり、どれが自分にマッチしているのかわからない方も多いでしょう。
ここで狙い目なのが、「大手が運営し、かつ20代の第二新卒に特化しているエージェント」です。大手の企業コネクションがありながらも、第二新卒で受けられる求人を保有しているので、優良企業を紹介してもらえる可能性も高いのです。
そのため、マイナビジョブ20’sのような第二新卒のサポート実績、評判に優れている、無料の転職エージェントを利用して転職活動を進めていきましょう。
また、年単位の職歴があるなど、自分の職歴やスキルに自信がある人はリクルートエージェントに無料登録して年収アップやキャリアアップを積極的にしていくのも良いでしょう。
ちなみに転職成功者の7割がエージェントを併用していることがわかっており、実際に管理人も3社ほど転職時に活用しました。
目次
26歳で第二新卒での就活・転職！
26歳で第二新卒として転職をしていこうと考えている方は次の代表的なパターンに別れるのではないでしょうか？
- 大卒の方の場合…新卒で入社した企業に合わず、1つ以上の企業を3年未満で退職した方。
- 院卒の方の場合…新卒で入社した企業に合わず2年以内に短期退職した方。
また、特に大学や大学院に浪人や留年をしている方の場合など、26歳でも個人によって状況は異なりますが、
26歳の第二新卒の上記の方々の悩み・不安として、
- 26歳ってまだ第二新卒に含まれるの…？
- 26歳で短期退職した第二新卒って企業からしてどうなの…？
- 転職エージェントってどこを使えばいいの…？
- 新卒で入社した企業の短期間の離職って絶対アウトなの…？
といった今後の転職に対する悩みがあると思います。
しかし、世間一般やネット上で言われている程、第二新卒の転職に苦労しなかったと考えている方や、異業種の仕事にチャレンジし、転職できたという方は実は結構います。
現に当サイト管理人である僕も24歳時点で3社経験しています。
僕自身も、20代である事の「若さ」を武器にして就活を進めていくと学歴や職歴、職務経験の年数を気にしない企業って意外と多い事がわかり、
第二新卒の就活が想像より悩むといったような事はありませんでした。
それでは、早速下記で26歳で第二新卒として就活・転職を成功させる秘訣や注意事項を解説していきます。
26歳・第二新卒の転職って正直どう？
26歳の第二新卒の方は、大卒までの方の場合は年単位の職歴がある場合を除き、短期退職をしているという事実はデメリットであると考えられがちです。
しかし既に社会人経験が数年、あるいは数カ月でも就業経験がある事は伝え方によりプラスポイントとなります。
理由は、前職で受けた研修、社会人としての勤務経験がある事によって企業側はビジネスマナーなどの研修費用などを削減できたり、
仕事をしていく上での基礎能力は身についており、今後ぐんぐん成長してもらえるといった期待があるからです。
特に、第二新卒の方々で年単位での職歴がある方は経験してきた業務も説明できるので、短期離職をした第二新卒であっても戦力になることをアピールが可能なのです。
転職活動は退職後・在職中どっちがいいの？
また、転職活動を進めていくにあたって、可能な限り在職中での就活をお勧めします。
やはり転職活動を進める中で、特に遠方にお住まいの方の場合、遠征の交通費やその他にもお金がかかってきます。
貯金があればまた別ですが、特に大卒や院卒の第二新卒の方々はあまり貯金できていない方も多いと思います。
（僕も実際、貯金がなかった為、焦って次の就職先を決めてしまい、ブラック企業に入ってしまいました。こんな可能性もあるので十分注意が必要です。）
ですので、希望の会社に内定をもらった後に、退職の相談をするのが望ましいです。
また、間違っても在職中の会社で「転職活動をしている」事は言わないようにしましょう。
あなたに対して風当たりが強くなったり、会社に居づらくなってしまう可能性があります。
26歳で大卒の方々の場合
26歳で大卒、第二新卒の方々の場合、3年以内に1回以上短期退職をしていると思います。
従って、書類選考後の面接を突破するにあたって「次に応募した企業の面接で内定を貰う」ことに関してフォーカスした場合、
離職について反省をしている意思を面接官に伝える事で「すぐに他責にはしない人なんだな」と、あなたの心象が良くなります。
そして、社会人・前職の経験で誇れるあなたのスキルや経験があれば、どんどん前向きにアピールしていきましょう。
特に数年の職歴がある方は、前職で培ってきたスキル（実績など）が活かせるので、それもプラスポイントとして評価されます。
加えて、3年以上の職歴がある場合、3年間勤め上げたという実績があるので第二新卒としてではなく、
中途採用枠として「若さ」と「実績」を兼ね備えた人物として、高評価となり年収UP・キャリアUPも見込むことができます。
26歳で院卒の方々の場合
26歳で院卒の方々は新卒で入社した企業を3年未満で退職しているかと思われます。
3年未満という職歴が足を引っ張るのではないか…？という不安が一番に考えられますが、これに対して大卒の第二新卒の方々と同じように、
- 次は絶対に失敗したくない、という思い
- これを説明できる理由
をしっかり準備していれば、面接官にも響きますので深く落ち込む必要はありません。
むしろ、26歳院卒の第二新卒の方々は就業経験が3年未満ですので、前職でのカラーに染まる事なく、かつ新入社員の研修は済ませています。
従って、20代であるという魅力と「院卒」という学歴を両方併せ持つ人材です。
ですので、短期退職・短期離職をした事についてあまり深く考えすぎず、
次に志望する企業でどんな事をしていきたいのかや、仕事に対して真摯に向き合う姿勢を見せていきましょう！
退職理由について納得いく説明ができるようにすること
しかし、それでも大卒・院卒の第二新卒の方々は特に世間一般的には、
3年未満で短期退職をしている、という事実が次の志望企業の面接官にとって懸念材料であるという事も忘れてはなりません。
「一つの企業で長く働く人材が好まれる」といった考え方、
体質の会社がまだまだ今日の日本には多いので、面接時に「なぜ前職を退職したのか」という理由については必ず聞かれます。
従って、根拠を持って退職した理由を事前に準備しておく事が重要です。
この、根拠のある退職理由では、前職の愚痴・悪口ばかりになってしまうと心象も悪くなってしまうので気をつけましょう。
しかし、前職の勤務先がブラック企業であった場合は、正直にその旨を伝えましょう。
その時になるべく具体的な数字（残業が○○時間、朝○時〜夜○時まで勤務していたなど）を使って説明すると面接官も想像しやすくなりますし、僕も実際にこの方法で伝えました。
なお、明らかなブラック度合いを伝えても
など、面接官がそこに関して疑惑の念を抱いている場合、そんな会社はこちらから辞退する事をオススメします。
あなたの希望している会社がブラック企業である可能性が高いです。
26歳、第二新卒のホワイト求人の探し方
「さあ就活を始めよう！」とこれから求人を探す際、あなたなら何を利用するでしょうか？
求人サイト、ハローワーク、就職情報冊子…？
結論から言うとこれらを使用してもいいのですが、26歳の転職ではオススメできません。
なぜかと言うと、「全て一人で」転職活動をしなければならず、
その場合かつての僕のように情報不足で新しい転職サイトのミスマッチを起こす可能性が高くなってしまうからです。
「僕（私）の転職の軸がわからない…」という方こそ、一人での就活は非常に危険です。
だからと言って周りに転職のことに関して相談できる人もなかなかおらず、26歳という年齢で転職や将来について不安に思う方も少なくないでしょう…。
であれば、26歳の転職活動では「転職エージェントの利用」を検討してみませんか？
転職エージェントとは簡単に言うと、コンサルタント（転職活動のプロ）と二人三脚で、転職活動の最初から最後までサポートを受けられるサービスのことです。
関連記事：【マイナビジョブ20’sに取材】既卒向けアドバンスの内容・評判や適性検査についても質問！
26歳・第二新卒の転職活動には転職エージェントが必須
結論を先に言うと、26歳の第二新卒の転職にも転職エージェントは不可欠です。
むしろ自分がやりたいと思った仕事になるべく最短で就職したいと考えている方、次は絶対ブラック企業に入社したくない方にとって、年齢に関係なく転職エージェントを利用することは非常に重要です。
そして26歳の第二新卒の方々はまだまだ「成長できる」「可能性がある」と考えられています。
特に第二新卒の方であれば異業種への転職も十分可能です。
しかし、人気の企業や採用人数が少ない企業に応募する際には、他の既卒・第二新卒、希望した求人によっては一般の中途採用者と競う場合がある事を念頭に置いておかなければいけません。
従って、26歳の第二新卒の方々は状況に応じて下記の通り転職エージェントを利用することをオススメします。
- 年単位での就業経験もあり、第二新卒として転職したい大卒の方
→リクルートエージェント（リクルート運営）のような大手転職エージェント - 就業経験はあるけれども3年以内に短期退職をされた大卒・院卒の第二新卒の方
→マイナビジョブ20’s（マイナビ運営）のような第二新卒向けの転職エージェント
あれ？ここもしかしてブラック企業…？そう感じた時に
26歳の第二新卒の転職時に、一旦冷静になってブラック企業に巡り会ってしまう可能性も0ではないという事を忘れてはいけません。
つまり、求人の募集要項に
- 「未経験歓迎！」
- 「学歴・職歴・経歴不問！」
- 「既卒・第二新卒歓迎」
と記載してある企業の中にはブラック企業も混じっているかもしれない、という認識を持たなければいけません。
ブラック企業に入ってしまうと、せっかく第二新卒である事を推して入った企業でも、心身ともに疲弊して退職…というあってはならないケースに陥りかねません。
その場合、職歴に傷がつき、もしまた転職する際に悪い意味で響いてきてしまいます。
加えて、第二新卒の方々は転職回数が若くして僕のように2回、3回以上になってしまいますのでここの部分は非常に注意が必要です。
僕は転職回数3回であり、かつ特別なスキルを持っていなくてもあまり転職活動で苦労した経験はありません。
ですがそれでも、転職回数を重ねるのは好ましくないと判断する企業が多いと感じました。
それを避ける為にも転職サイト単体で求人を探すより、
「求人の詳細な情報（労働環境・人間関係・給与詳細など）」を把握している転職エージェントを使う方がこのリスクをほぼ避ける事ができます。
一方、転職エージェントにもブラック企業が残念ながら0ではない事、個人によってブラックかホワイトかの基準も異なるので、
紹介された求人は自分でも評判などをチェックしましょう。
また、実際に企業に足を運んだときに
というフィーリングも大事にしてください。
僕も実体験で、すぐ内定をもらえたIT系の企業には「なんか違うんじゃないか…？」というフィーリングで内定を辞退しています。
実際、それらの企業は転職サイト経由で見つけたのですが、ネットで評判検索してみたところ、あまり評判が良くありませんでした。
ですので、転職エージェントからデータとして得られる情報ももちろんですが、自分の「勘」もしっかり大事にしてくださいね。
転職エージェントを是非使いたい理由は他にもあります！
なぜ僕が転職エージェントをこんなにもオススメするのかというと、上記の他にも理由として
- 面接終了後にバックアップやフォローを行ってくれる！
- 面接時の質問内容を教えてくれる！
- 履歴書・職務経歴書の書き方、面接対策も行ってくれる！
- スケジュール管理も全てお任せできる！
- 既卒・第二新卒の転職の不安や悩みについてプロが相談に乗ってくれる！
が挙げられます。
特に面接時のバックアップやフォローに関して、緊張などにより、面接で伝え忘れた・言い足りなかったという経験はありませんか？
そんなとき、面接終了後に転職エージェントのコンサルタントがフォローしてくれる事があります。
この点で、個人で就活するよりも転職エージェントを利用した就活の方が、あなたの熱意を志望企業に対して伝わりやすくなります。
これにより、再度面接を設定してくれたり、不採用となった場合でも自分のよかった点・を教えてく悪かった点を教えてくれるので次回以降の選考にも非常に役に立ちます。
また、自分一人では中々しづらい給与交渉なども行ってくれるので、これは非常にありがたいですね。
26歳、第二新卒で使いたい転職エージェント2選
転職エージェントのコンサルタントも人であり、個人によって「合う合わない」が出てきますので、複数の転職エージェントに同時登録するのがマストです。
そして、自分に合いそうな求人、コンサルタントを見つけたらそこ1社に絞って就職活動をしていくと、転職エージェント自体の管理も楽に済みます。
近年、大企業を含む様々な企業が第二新卒の採用活動に積極的になっています。
また、求人は募集期間が残っていても、採用予定人数に到達するとすぐに募集が締切となるので早い者勝ちになります。
優良求人や他の求職者に人気のある求人は特に締め切られるのが早く、求人掲載からわずか数日（場合によってはそれより早く）以内に終了してしまうケースもあります。
その為今すぐに転職するつもりがなくても、普段から転職サイト・エージェントの動きを確認し、これだ！と思う求人が出たらすぐに応募・対応できるようにしておきましょう。
では、下記で26歳で使いたい第二新卒向け転職エージェントをご紹介します。
あなたの転職活動が成功することを陰ながら応援しています。
全国展開、ホワイト企業でキャリアアップを目指すなら「リクルートエージェント」
転職成功実績・総合評価で業界ナンバー１を誇る実力派の大手転職エージェントです。
「転職を考えてるけど、正直なかなか踏み出せない、このままでいいのだろうか…」と考える方（転職検討段階の方）にとっても、
まずは相談に乗ってもらえる事で、転職に関する悩みや不安を打ち明けて最善の方法をコンサルタントが提案してくれます。
年間で10万人が利用する評判のエージェントとなっていますが、その分ライバルや同求人でライバルも存在するので、持ち前の20代という「若さ」を前面に出していきましょう。
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マイナビジョブ20’sは
- コンサルタントの質
- 求人の質（就職氷河期に備えるなら今がベスト！）
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- 大手マイナビのバックボーンがある事による安心感
も段違いに高く、既卒・第二新卒の方が是非メインで利用したい、まさに「天職」エージェントと断言できます。
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