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【27歳の第二新卒必見!】転職はもう遅い?今すぐの就活でも成功させるコツとは?

<こんな人は読むべき!>

  • 27歳で正直「転職に成功した」と思えず、いつ辞めようか悩んでいるが年齢や職歴のことも考えてしまいどうしたらいいかわからなくなっている方
  • 27歳・院卒で就職、年単位の職歴を積んだし第二新卒枠で転職してもいいんじゃないかと考えている方
  • いい加減ブラック企業から離れて年齢のこともあるし、長く働ける企業に転職したい方

27歳でも第二新卒で転職を成功させるコツ!

アライ
アライ
今回は「27歳での第二新卒での転職」についてご紹介したいと思います。

ここでご紹介するコツや注意点を抑えておけば27歳でも、第二新卒としてあなたの志望企業から内定をもらえる可能性は十分あります!

27歳で第二新卒として転職をしていこうと考えている方は、

  • 前職を3年未満で退職をしている
  • 数ヶ月の職歴が複数ある
  • 一度正社員で就職したものの、現在までバイトをしていた

など様々な状況、また大学や大学院時代に浪人や留年をしている方の場合など、

27歳でも個人によって状況は異なりますよね。

ちなみに僕は25歳時点で上記の内容に全て当てはまっていました。

どうしても20代のうちは「まだやれる!」「まだ本気を出していない!」と、

ついつい考えてしまいがちです。

実はこの考え方は間違っていませんし、27歳でも挽回することがもちろん可能です。

しかし、転職活動に向けて行動を起こさないまま30代に入ってしまうと、

未経験や第二新卒の枠で転職活動をすることが難しくなり希望職種・業界はおろか、

正社員での転職も厳しくなり、正社員で転職ができたとしても給料が低かったり、ブラック企業である可能性が高くなってしまいます。

そして27歳の既卒・第二新卒の上記の方々の悩み・不安として、

  • 27歳ってまだ第二新卒に含まれるの…?
  • 27歳で短期退職した第二新卒って企業からしてどうなの…?
  • 転職エージェントってどこを使えばいいの…?
  • 新卒で入社した企業の短期間の退職って絶対アウトなの…?

といった今後の転職に対する思いがあると思います。

しかし、世間一般やネット上で言われている程に転職に苦労しなかったと考えている方や、

異業種の仕事にチャレンジし転職できたという方は実は結構いらっしゃいますので、

まずは不安になる必要はない、ということを知っていただきたいのです。

結論から言うと、27歳が第二新卒として転職するには転職エージェントの力が必要不可欠です。

今後は更に経済危機が加速し求人数も減少、買い手市場になってしまうとの可能性も実際に転職エージェント数名から共通した情報を耳にしました。

その為リクルートエージェントマイナビジョブ20’sといったエージェントを利用し、自粛しながらでも転職活動をしておくことを僕は強くオススメします。

あなたに合った転職活動がお手伝いできるよう、自分と向き合うところから全力でサポートさせていただきます!(マイナビジョブ20’s)

27歳でも転職について悩む必要はない!

冒頭でちらっとご紹介した通り、現に当サイト管理人である僕も24歳時点で3社経験しています。

しかし学歴や職歴、職務経験の年数を気にしない、かつホワイト企業は意外と多い事がわかり、

第二新卒の就活が想像より悩むといったような事はありませんでした。

そして、僕よりも転職回数が少なければ、第四新卒くらいの僕でさえホワイトな企業に就く事ができたので、

絶望的になる必要は全くありません。

それでは、早速下記で27歳で第二新卒として就活・転職を成功させる秘訣や注意事項を解説していきます。

27歳、第二新卒の転職って正直どうなの?

27歳の第二新卒の方は、院卒までの方の場合は年単位の職歴がある場合を除き、

短期退職をしているという事実がデメリットになると考えられがちです。

しかし既に社会人経験が数年、

あるいは数カ月でも就業経験がある事は伝え方によってプラスポイントとなります。

理由は、前職で受けた研修、社会人としての勤務経験がある事によって企業側はビジネスマナーなどの研修費用などを削減できたり、

仕事をしていく上での基礎能力は身についている。

従って、今後ぐんぐん成長してもらえるといった期待を持ってくれるからです。

特に、第二新卒の方々で年単位での職歴がある方は、経験してきた業務も説明する事ができるので、

3年以内に短期離職をした第二新卒であってもその内容をアピールできます。

注意点:転職活動は退職後と在職中、どっちがいいの?

転職活動を進めていくにあたって、できる限り在職中での就活をお勧めします。

やはり転職活動を進める中で、特に遠方にお住まいの方の場合、遠征の交通費やその他にもお金がかかってきます。

貯金があればまた別ですが、特に院卒の第二新卒の方々はあまり貯金できていない方も多いと思います。

僕も実際、貯金がなかった為、焦って次の就職先を決めてしまい、ブラック企業に入ってしまいました。

こんな可能性もあるので十分注意が必要です。

僕のように焦って就職活動をしてしまい、間違ってブラック企業に入ってしまう事だけは避けなければいけません。

ですので、希望の会社に内定をもらった後に、退職の相談をするのが望ましいです。

また、在職中の会社で

「転職活動をしている」

事はなるべく言わないようにしましょう。

在職中の会社でのあなたに対する風当たりが強くなり、会社に居づらくなってしまう可能性があります。

27歳で大卒の方々の場合

27歳で大卒、第二新卒の方々の場合、3年以内に1回以上短期退職をしていると思います。

従って、書類選考後の面接を突破するには

「次に応募した企業の面接で内定を貰う」

事にフォーカスした場合、

(実際はそう思っていなくても)離職について反省をしている意思を伝え、

今後就業していく上でのやりたいこと・熱意を伝える事ができると面接官は安心します。

そして、前職の経験で誇れるあなたのスキルや経験があれば、どんどん前向きにアピールしていきましょう。

特に数年単位の職歴がある方は、前職で培ってきたスキル(実績など)が活かせるので、

それもプラスポイントとして評価されます。

加えて、もし前職で3年以上の職歴がある場合、3年間勤め上げたという実績があるので第二新卒としてではなく、

中途採用枠として、

  • 「若さ」
  • 「実績」

を兼ね備えた人物として、高評価となり年収UP・キャリアUPも見込む事ができます。

一般の転職者と同じ枠組みで戦うことにはなりますが、

上記二つの強みが他の求職者にはない強みになるので自信を持って就活をしましょう!

アライ
アライ
前向きな姿勢と自信が大事です!

27歳で院卒の方々の場合

27歳で院卒の方々は新卒で入社した企業を3年未満で1回以上退職しているかと思われます。

3年未満という職歴が足を引っ張るのでは…?

という不安がお持ちであると思いますが、上記の大卒の第二新卒の方々と同じで、

  • 次は絶対に失敗したくないという思い
  • 根拠のある退職理由

をしっかり準備していれば、ネガティブな印象は持たれなくなります。

むしろ、27歳院卒の第二新卒の方々は就業経験が3年未満ですので、前職でのカラーに染まっていない、

かつ新入社員時に行った研修(ビジネスマナーなど)は済ませていますし、

20代であるという魅力と職歴、院卒という学歴を併せ持つ人材です。

従って、短期退職・短期離職をした事について深く考えすぎず、

次に志望する企業でどんな事をして頑張っていきたいのか、仕事に対して真摯に向き合う姿勢、

を見せていきましょう!

※ただし、この点は注意しよう。

しかし、それでも大卒・院卒の第二新卒の方々は特に世間一般的には、

「3年未満で短期退職をしているという事実」

が次の志望企業の面接官にとって懸念材料であるという事も忘れてはなりません。

「一つの企業で長く働く人材が好まれる→離職のリスクが少ない」

といった考え方、体質の会社が今日の日本にはまだまだ多いので、

面接時に「なぜ前職を退職したのか」という理由については必ず聞かれます。

従って、退職理由を根拠を持って説明できる事が重要です。

この、根拠のある退職理由を考えるにあたって、前職の愚痴・悪口ばかりになってしまうと,

面接官のあなたに対する心象もあまり良く無くなってしまうので気をつけましょう。

 

が、しかし!

 

前職の勤務先がブラック企業であった場合は、正直にその旨を伝えましょう

その時になるべく具体的な数字、例えば

残業が○○時間、朝○時〜夜○時まで勤務、休日出勤の有無など

を使って説明すると面接官も想像しやすくなりますし、

僕も実際に1社目のブラック度合いは正直に話しました。

なお、明らかなブラック度合いを伝えても

面接官
面接官
それはあなたの責任では?

面接官
面接官
自分でなんとかしなかったんですか?

など、面接官がそこに関して疑惑の念を抱いている場合、そんな会社はこちらから辞退する事をオススメします。

残念ながらあなたの希望している会社がブラック企業である可能性が高いです。

27歳、第二新卒のホワイト求人の探し方

「さあ就活を始めよう!」

これから求人を探す際、あなたなら何を利用するでしょうか?

求人サイト、ハローワーク、就職情報冊子…?

結論から言うとこれらを使用してもいいのですが、27歳の転職ではオススメできません。

なぜかと言うと、「全て一人で」転職活動をしなければならず、

その場合かつての僕のように情報不足で新しい転職サイトのミスマッチを起こす可能性が高くなってしまうからです。

  • 「僕(私)の転職の軸がわからない…」

という方こそ、一人での就活は非常に危険です。

だからと言って周りに相談できる人もいない?

それに28歳という年齢で転職や将来について不安に思う方も少なくないでしょう…。

ということであれば、27歳の転職活動では「転職エージェントの利用」を検討してみませんか?

転職エージェントとは簡単に言うと、

コンサルタント(転職活動のプロ)と二人三脚で、転職活動の最初から最後までサポートを受けられるサービスのことです。

27歳の第二新卒に転職エージェントは必須?

結論を先に言うと、27歳の第二新卒の転職には転職エージェントが不可欠です。

なぜなら

  • 自分がやりたいと思った仕事になるべく最短で就職したいと考えている方、
  • 次は絶対ブラック企業に入社したくない方

にとって、

年齢に関係なく転職エージェントを利用する事は、

一人の就活よりも情報量に大きな差がでるからです。

そして27歳の第二新卒の方々はまだまだ成長の可能性があると考えられていますし、異業種への転職も十分可能です。

一方、人気の企業や採用人数が少ない企業に応募する際、

他の既卒・第二新卒、希望した求人によっては一般の中途採用者と競う場合がある事

を念頭に置いておかなければいけません。

従って、27歳の第二新卒の方々は状況に応じて下記の通り転職エージェントを利用する事をオススメします。

年単位での就業経験もあり、第二新卒として転職したい大卒の方
大手転職エージェント、及び既卒・第二新卒向けの転職エージェント

就業経験はあるが、3年以内に短期退職をされた大卒・院卒の第二新卒の方
既卒・第二新卒向けの転職エージェント

つまり、リクルートエージェントマイナビジョブ20’sといった

実績のある転職エージェントをすぐに利用する事が非常に重要です。

アライ
アライ
相談するだけでも肩の荷が降りますよ!

気軽に皆さんの話をして欲しいと思いますので、なんでもご相談ください。まずは皆さんの話を聞く、という姿勢を大事にしています(マイナビジョブ20’s担当者)

求人内容で分かったブラック企業…そんな時は

27歳で第二新卒として就活を進めていく中でブラック企業に巡り会ってしまい、

そこに入社してしまう可能性も0ではないという事を忘れてはいけません。

例えば、求人の募集要項に

  • 「未経験歓迎!」
  • 「学歴・職歴・経歴不問!」
  • 「既卒・第二新卒歓迎」
  • 「やたらとアットホーム感を推してくる企業」

の中にはブラック企業も混じっているかもしれない…という認識を持たなければいけません。

ブラック企業に入ってしまうとせっかく入社した企業でも、

その企業のブラック度合いのせいで心身ともに疲弊して退職…

というケースに陥りかねません。

こうなってしまうと職歴に傷がついて、もしまた転職する際に悪い意味で響いてきてしまいますし、

特に第二新卒の方々は転職回数が若くして僕のように2回、3回以上になってしまいます。

従って、「ブラック企業に入らない事」に関して非常に注意が必要です。

僕の体験では転職回数3回、かつ特別なスキルを持っていなくてもあまり転職活動で苦労した経験はありません。

しかしどちらかというと転職回数を重ねるのは好ましくないと判断する企業が多いと感じました。

それを避ける為にも転職サイト単体で求人を探すより、

「求人の詳細な情報(労働環境・人間関係・給与詳細など)」

を把握している転職エージェントを使う方がこのリスクをほぼ避ける事ができるのです。

また、意外だと思われるかもしれませんが、実際に企業に足を運んだときに

思っていたのとなんか違うな…。
この会社なんとなく合わないかも…。

というフィーリングも大事にしてください。

僕の実体験:フィーリングって大事!?

僕も実体験で、就活を開始して速攻で内定をもらえたIT系の企業には「なんか違うんじゃないか…?」というフィーリングで内定を辞退しています。

実際、それらのIT系企業は転職サイト経由で見つけたのですが、ネットで評判検索してみたところ、評判が良くなくどちらかというとブラック寄りな企業でした。

従って、転職エージェントからデータとして得られる情報ももちろん大事ですが、自分の「フィーリング」「」もしっかり大事にしてくださいね。

転職エージェントを使いたい理由はまだある!

なぜ僕が転職エージェントをこんなにもオススメするのかというと、上記の他にも理由として

  • 面接終了後にコンサルタントがバックアップやフォローを行ってくれる!
  • 面接時の質問内容を事前に教えてくれる!
  • 履歴書・職務経歴書の書類選考、面接対策も行ってくれる!
  • 選考のスケジュール管理もお任せ!
  • 既卒・第二新卒の就活の不安や悩みについて相談に乗ってくれる!
  • 独占求人を紹介してくれる!

が挙げられます。

特に面接時のバックアップやフォローに関して、

緊張などにより面接で伝え忘れた事・言い足りなかった事がある…

そんな経験はありませんか?

そんな時、面接終了後に転職エージェントのコンサルタントが先方にその熱意をプッシュしてくれるのです

つまり、個人で就活するよりも転職エージェントを利用した就活の方が、

志望企業に対して熱意を伝えやすくなります。

これにより、

  • 再度面接を設定してくれる
  • 不採用となった場合でも自分のよかった点・悪かった点を教えてくれる

ので次回以降の選考にも役に立ちます。

27歳の第二新卒で使いたい転職エージェント!

転職エージェントのコンサルタントも人ですので、

個人によって「合う合わない」が出てきます。

その確率をなるべく下げる為にも、複数の転職エージェントに同時登録しましょう!

そして、自分に合いそうな求人・コンサルタントを見つけたら、

エージェント1社に絞って就職活動をしていくと、転職エージェント自体の管理も楽に済むのでオススメです。

それでは、下記で27歳で使いたい第二新卒向け転職エージェントを2社ご紹介します!

優良求人は早い者勝ち!?転職エージェント利用前の注意点とは?

近年、大企業を含む様々な企業が第二新卒の採用活動に積極的になっています。

また、求人は募集期間が残っていても、採用予定人数に到達するとすぐに募集が締切となるので早い者勝ちになります。

優良求人や他の求職者に人気のある求人は特に締め切られるのが早く、求人掲載からわずか数日(場合によってはそれより早く)以内に終了してしまうケースもあります。

その為今すぐに転職するつもりがなくても、普段から転職サイト・エージェントの動きを確認し、これだ!と思う求人が出たらすぐに応募・対応できるようにしておきましょう。

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「転職を考えてるけど、正直なかなか踏み出せない、このままでいいのだろうか…」と考える方(転職検討段階の方)にとっても、まずは相談に乗ってもらえる事で、転職に関する悩みや不安を打ち明けて最善の方法をコンサルタントが提案してくれます。

年間で10万人が利用する評判のエージェントとなっていますが、その分ライバルや同求人でライバルも存在するので、持ち前の20代という「フレッシュさ」を前面に出していきましょう。

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