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年齢別に第二新卒の就活をご紹介!

【25歳の第二新卒必見!】高卒・専門卒・大卒だろうと転職を成功させる方法とは?

25歳で第二新卒での転職、20代中盤だからといって焦りは禁物!

アライ
アライ
今回は「25歳で第二新卒の就活・転職」についてご紹介したいと思います。

25歳という節目の時期、今後のキャリアについて真剣に考えると「そろそろやばいかな…」と思う方々もいらっしゃると思います。

下記でそんな方々向けに、25歳で転職していく際のコツや注意点を本記事で分かるようにまとめました!

25歳で第二新卒として就活・転職をしていこうと考えている方は次の代表的なパターンに別れるのではないでしょうか?

  • 短大・専門卒の方の場合…もしくは新卒後就職し、3年以内に退職、その後求職活動していた方。
  • 大卒の方の場合…新卒で入社した企業に合わず、3年もしくは3年未満で退職した方。
  • 院卒の方の場合…新卒で入社した企業に合わず2年以内に短期退職した方。

また、特に大学や大学院に浪人や留年をしている方の場合など、25歳でも個人によって状況は異なりますが、

25歳の第二新卒の上記の方々の悩み・不安として、

  • 25歳の転職や市場価値ってどうなんだろう…
  • 短期退職した第二新卒って企業からしてどうなの…?
  • 転職エージェントってどこを使えばいいの…?
  • 新卒で3年未満に退職って絶対アウトなの…?

といった転職に対する不安があると思います。

しかし、世間一般やネット上で言われている程就活に苦労しなかったと思う方や、

異業種の仕事にチャレンジし、転職できたという方は実は結構いらっしゃいます。

現に当サイト管理人である僕も24歳時点で3社経験しています。

それでも「若さ」を武器にして就活を進めていくと学歴や職歴、職務経験の年数を気にしない企業って意外と多い事がわかり、

第二新卒の就活が大変と感じるといったような事はありませんでした。

それでは早速、下記で25歳で第二新卒として就活・転職を成功させる秘訣や注意事項を解説していきます。

第二新卒の転職の注意点とは

25歳の第二新卒の方は、大卒の方までの場合は年単位の職歴がある場合を除き、

短期退職をしているという事実はデメリットであると考えられがちです。

しかし既に社会人経験が数年、あるいは数カ月でも就業経験があるという事は伝え方によってはプラスポイントになります。

理由は、前職で受けた研修、社会人としての勤務経験がある事によって企業側はビジネスマナーなどの研修費用などを削減できたり、

早いうちにその仕事での経験年数を積んで成長してもらえるといった期待があるからです。

特に専門卒や第二新卒の方々で年単位での職歴がある方は、経験してきた業務も多いはず。

つまり、第二新卒であっても戦力になる事をアピールできます。

注意点:転職活動は退職後・在職中どっちがいいの?

また、転職活動を進めていくにあたって、可能な限り在職中での就活をお勧めします。

やはり転職活動を進める中で、特に遠方にお住まいの方の場合、遠征の交通費やその他にもお金がかかってきます。

貯金があればまた別ですが、特に大卒や院卒の第二新卒の方々はあまり貯金できていない方も多いと思います。

僕も実際、貯金がなかった為、焦って次の就職先を決めてしまい、ブラック企業に入ってしまいました。こんな可能性もあるので十分注意が必要です。

25歳で専門卒の方々の場合

また、高卒や専門卒の方でも、

20歳〜24歳の既卒・第二新卒の方々と比べて見た時に数年間の社会人経験差がある事は大きいです。

ですので、20〜24歳の方より人生・仕事の経験が有り、かつ世間一般的にもまだまだ「若い」と認識される25歳の方々は、

実績によっては20〜24歳の既卒・第二新卒の方よりも就活を有利に進める事が可能です!

そして、専門卒で20歳から25歳まで数年間働いてきた方は第二新卒枠ではなく、

中途採用枠として経験を活かし、異業種や同業種で年収アップなども見込めます!

25歳で大卒の方々の場合

25歳で大卒、第二新卒の方々の場合、3年以内に1回以上短期退職をしていると思います。

従って、まず先に面接を突破するには「こと、次に応募した企業の面接で内定を貰う」事に関してのみフォーカスした場合、

(実際はそう思っていなくても)離職について反省をしている意思を面接官に伝える事で「すぐに他責にはしない人なんだな」と、

あなたの心象が良くなります。

そして、社会人・前職の経験で誇れるもの

(例:退職前に業務内容の把握に全力で取り組んだ事など)

がある場合、

どんどん前向きにアピールしていきましょう。

特に数年の職歴がある方は前職で培ってきたスキル(実績など)が活かせるます!

25歳で院卒の方々の場合

25歳で院卒の方々は新卒で入社した企業を2年未満で退職しているかと思われます。

2年未満という職歴が足を引っ張るのではないか…?

という不安が一番に考えられます。

これに対して上記の大卒の第二新卒の方々と同じように、

  • 次は絶対に失敗したくない、という思い
  • これを説明できる理由

をしっかり準備していれば、面接官にも響きますので深く落ち込む必要はありません。

むしろ、25歳院卒の第二新卒の方々は就業経験が2年未満ですので、

前職でのカラーに染まる事なく、それでいて新入社員の研修は済ませています。

そして25歳の「若さ」という魅力と「院卒」という学歴を両方併せ持つ人材です。

ですので、短期退職・短期離職をした事についてあまり深く考えすぎるのはよくありません。

大事なのは次に志望する企業でどんな事をしていきたいのか、

仕事に対して真摯に向き合う姿勢を見せていく事です!

※ただし、この点は注意しよう。

しかし、それでも大卒・院卒の第二新卒の方々は特に世間一般的には、

3年未満で退職をしている、という事実が懸念材料であるという事も忘れてはなりません。

そんな「一つの企業で長く働く人材が好まれる」といった考え方、

体質が浸透している会社がまだまだ今日の日本には多いので、

面接時に「なぜ前職を退職したのか」という理由については必ず聞かれます。

従って、根拠を持って退職した理由を事前に準備しておく事が重要です。

 

が、しかし!

 

前職の勤務先がブラック企業であった場合は、正直にその旨を伝えましょう。

その時になるべく具体的な数字

(残業が○○時間、朝○時〜夜○時まで勤務していたなど)

を使って説明すると面接官も想像しやすくなりますし、

僕も実際にこの方法で伝えました。

なお、明らかなブラック度合いを伝えても

面接官
面接官
それはあなたの責任では?
面接官
面接官
自分でなんとかしなかったんですか?

など、面接官がそこに関して疑惑の念を抱いている場合、そんな会社はこちらから辞退したほうがいいでしょう。

残念ながら、あなたが志望している企業はブラック企業の可能性が高いです。

25歳、第二新卒のホワイト求人の探し方

「さあ就活を始めよう!」

これから求人を探す際、あなたなら何を利用するでしょうか?

求人サイトやハローワーク、就職情報冊子、はたまた知人のツテ…?

結論から言うとこれらを使用してもいいのですが、25歳の転職ではオススメできません。

なぜかと言うと、「全て一人で」転職活動をしなければならず、

その場合かつての僕のように情報不足で新しい転職サイトのミスマッチを起こす可能性が高くなってしまうからです。

  • 「僕(私)の転職の軸がわからない…」

という方こそ、一人での就活は非常に危険です。

だからと言って周りに相談できる人もいない?

それに25歳という年齢で転職や将来について不安に思う方も少なくないでしょう…。

ということであれば、25歳の転職活動では「転職エージェントの利用」を検討してみませんか?

転職エージェントとは簡単に言うと、

コンサルタント(転職活動のプロ)と二人三脚で、転職活動の最初から最後までサポートを受けられるサービスのことです。

25歳・第二新卒の就活で転職エージェントの利用はマスト!

結論を先に言うと、25歳の第二新卒の転職に転職エージェントは不可欠です。

むしろ

  • 自分がやりたいと思った仕事になるべく最短で就職したいと考えている方
  • 次は絶対ブラック企業に入社したくない方

こそ利用すべきなのです。

25歳という「若さ」はまだまだ世間的にも

  • 「成長できる」
  • 「可能性がある」

と考えられています。

特に第二新卒の方であれば異業種への転職も十分可能です。

しかし、上記で述べたように、人気の企業や採用人数が少ない(門戸の狭い)企業に応募する際、

他の既卒・第二新卒、希望した求人によっては一般の中途採用者と競う可能性もある事を念頭に置いておかなければいけません。

従って、25歳の第二新卒の方々は状況に応じて下記の通り転職エージェントを利用する事をオススメします。

年単位での就業経験もあり、第二新卒として転職したい短大・専門卒の方
大手転職エージェント、及び既卒・第二新卒向けの転職エージェント

就業経験はあるけれども3年以内に短期退職をされた大卒・院卒の第二新卒の方
既卒・第二新卒向けの転職エージェント

アライ
アライ
相談するだけでも肩の荷が降りますよ!

ブラック企業に入らないようにする為に!

25歳で第二新卒として就活をしていこう!

と思った時、一旦冷静になってブラック企業に巡り会ってしまい、そこに入社してしまう可能性も0ではないという事を忘れてはいけません。

つまり、求人の募集要項に

  • 「未経験歓迎!」
  • 「学歴・職歴・経歴不問!」
  • 「既卒・第二新卒歓迎」

と記載してある企業の中にはブラック企業も混じっているかもしれない…という認識を持たなければいけません。

ブラック企業に入ってしまうと、せっかくの「若さ」を推して入った企業でも、

心身ともに疲弊して退職…という最悪のケースに陥りかねません。

その場合、職歴に傷がつき、もしまた転職する際に悪い意味で響いてきてしまいます。

特に第二新卒であった場合は転職回数が若くして僕のように3回以上になってしまいますのでここの部分は非常に注意が必要です。

僕自身転職回数3回であり、かつ特別なスキルを持っていなくてもあまり転職活動で苦労した経験はありませんが、

それでも転職回数を重ねるのは好ましくないと判断する企業が多いです。

それを避けるためにも転職サイト単体で求人を探すより、

「求人の詳細な情報(労働環境・人間関係・給与詳細など)」

を把握している転職エージェントを使う方がこのリスクをほぼ避ける事ができます。

必ずと言い切れないのは、転職エージェントにもブラック企業が残念ながら0ではない事、

個人によってブラックかホワイトかの基準も異なるからです。

親身になってこちらの意見を聞いてくれたり、情報を共有してくれるエージェントとして例えば、

キャリアに自信がある人
リクルートエージェント(リクルート運営)

キャリアに自信がない人
マイナビジョブ20’s(マイナビ運営)

といった実績のある転職エージェントがオススメです。

また、実際に企業に足を運んだときに「あれ?なんか違うな…」というフィーリングも大事にしてください。

勘やフィーリングは意外と大事?

僕も実体験で、すぐ内定をもらえたIT系の企業には「なんか違うんじゃないか…?」というフィーリングで内定を辞退しています。

実際、それらの企業は転職サイト経由で見つけたのですが、ネットで評判検索してみたところ、あまり評判が良くありませんでした。

ですので、転職エージェントからデータとして得られる情報ももちろんですが、自分の「」もしっかり大事にしてくださいね。

転職エージェントを是非使いたい理由は他にもあります!

なぜ僕が転職エージェントをこんなにもオススメするのかというと、上記の他にも理由として

  • 面接終了後にバックアップやフォローを行ってくれる!
  • 面接時の質問内容を教えてくれる!
  • 履歴書・職務経歴書の書き方、面接対策も行ってくれる!
  • スケジュール管理も全てお任せできる!
  • 既卒・第二新卒の転職に関する不安や悩みについて相談に乗ってくれる!

が挙げられます。

特に面接時のバックアップやフォローに関して、面接で伝え忘れた事や言い足りなかった事がある…

そんな経験はありませんか?

そんな時、面接終了後に転職エージェントのコンサルタントがフォローしてくれる事があります。

これにより、再度面接を設定してくれたり、不採用となった場合でも自分のよかった点・を教えてく悪かった点を教えてくれるので次回以降の選考にも役に立ちます。

25歳、第二新卒で使いたい転職エージェントはこちら!

転職エージェントは複数登録!

という事をよく耳にすると思いますが、あなたが「ここだ!」と思える転職エージェント、

求人、コンサルタントを見つけたらそこ1社に絞って就職活動をしていくと、

転職エージェント自体の管理も楽に済みます。

それでは早速、下記で25歳で使いたい第二新卒向け転職エージェントをご紹介します!

あなたの転職が成功することを陰ながら応援しています。

優良求人は早い者勝ち!?

また、求人は募集期間が残っていても、採用予定人数に到達するとすぐに募集が締切となるので早い者勝ちになります。

優良求人や他の求職者に人気のある求人は特に締め切られるのが早く、求人掲載からわずか数日(場合によってはそれより早く)以内に終了してしまうケースもあります。

その為今すぐに転職するつもりがなくても、普段から転職サイト・エージェントの動きを確認し、これだ!と思う求人が出たらすぐに応募・対応できるようにしておきましょう。

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転職成功実績・総合評価で業界ナンバー1を誇る実力派の大手転職エージェントです。

「転職を考えてるけど、正直なかなか踏み出せない、このままでいいのだろうか…」と考える方(転職検討段階の方)にとっても、

まずは相談に乗ってもらえる事で、転職に関する悩みや不安を打ち明けて最善の方法をコンサルタントが提案してくれます。

持ち前の25歳という「若さ」を前面に出して、転職の意志が強いことを伝えれば大きな力になってくれます。

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