「最初に入った会社で一生働く」と考える必要は全くありませんし、やり直し・再就職はいくらでもできますので安心してください！
22歳でこれから第二新卒として転職をしていこうと考えている方は、
- 高卒の方の場合…3年以内の社会人経験を2回以上持つ方。
- 専門卒の方の場合…2年以内に退職した方。
- 大卒の方の場合…新卒で入社した企業に合わず、1年未満で短期退職した方。
など様々な状況の方々がいると思いますが22歳でも個人によって状況は異なりますよね。
ちなみに僕は25歳時点で上記の内容に全て当てはまっていました。
どうしても20代のうちは「まだやれる！」「まだ本気を出していない！」と、ついつい考えてしまいがちです。
実はこの考え方は間違っていませんし、22歳でも挽回することがもちろん可能です。
しかし、転職活動に向けて行動を起こさないままズルズルと時間が経ってしまうと、未経験や第二新卒の枠で転職活動をすることが難しくなり希望職種・業界はおろか、
正社員での転職も厳しくなり、正社員で転職ができたとしても給料が低かったり、ブラック企業である可能性が高くなってしまいます。
そんな方々の悩み・不安として、
- 22歳で転職ってどうなんだろう…ちょっと早すぎ？
- 短期退職した第二新卒って企業からしてどうなの…？
- 転職エージェントって大卒以上の人が使う暗黙の了解、イメージがありそう…
- 新卒で直ぐに退職って絶対アウトなの…？
といった転職に対する思いがあるのではないでしょうか。
しかし、実際は思っている程に転職活動に苦労しなかったと思う方や、異業種の仕事に転職できたという方が結構います。
22歳でも「若さ」を武器にして就活を進めていくと学歴や職歴、職務経験年数を気にしない企業って意外と多い事がわかります。
それでは早速、下記で22歳で第二新卒として転職を成功させる秘訣や注意事項を解説していきます！
＜2022年8月最新情報！＞
8月は下半期が始まる10月のスタートに向けて求人が増加する時期です。コロナ禍ではあるものの、企業の採用活動もオンライン面接が一般化しています。
とはいえ、既卒・第二新卒の人は就活において「求人サイト」にあるような求人では、中途の応募者による競争率の上昇や、ブラック企業に当たってしまう可能性もあるのです。
オンライン面接も一般化しており、「コロナだから就活できない」と踏みとどまると、優良求人を逃してしまう可能性もあるのです。そのため、就職・転職を考えている人は今のうちに少しでも優良求人を押さえておくべきです。
そして、この時期こそ就職・転職を成功させるには迅速な行動が鍵となります。8月からのWEBを利用した簡単な就活・転職の始め方として、
- こちらのページを参考に、筆者も実際に利用・インタビューをした既卒・第二新卒向け転職エージェントの（ジェイック、就職Shop
など）に複数登録をする
- 登録完了後に各エージェントから連絡が来ます。電話では簡単に現在の状況や希望条件などの質問を受けますので、電話には出られるようにしておきましょう
- 電話対応でもエージェントの良し悪しがわかります。あなたが「ここだ！」と思うエージェントに面談を申し込みましょう。
- 本格的にサポートを受ける会社を絞り、転職活動を引き続き進めましょう。
※エージェントから連絡がきたら、現状と転職意思の固さを説明すると、優良求人を紹介してもらえる可能性が高くなります。
目次
22歳・第二新卒の転職って厳しいんじゃない？
22歳の第二新卒の方は、短期退職をしているという事実に変わりはありません。
しかし、デメリットのある中でも既に社会人経験が数年、あるいは数カ月でも就業経験があるという事はプラスポイントになります。
シチュエーション別に解説していきます！
22歳で高卒や専門卒の方々の場合
プラスポイントになる理由は、前職で受けた研修・社会人としての勤務経験があることによって、ビジネスマナーなどの研修費用などを削減できたり、
早いうちにその仕事での経験年数を積んで成長してもらえるといった期待があるからです。
また、高卒や専門卒の方でも、20歳、21歳の既卒・第二新卒の方々と比べて見た時に
1、2年間の社会人経験差がある事は大きいです。
ですので、20歳の方より人生・仕事の経験が有り、かつ世間一般的にもまだまだ「若い」と認識される22歳の方々は…
20歳や21歳の既卒・第二新卒の方よりも就活を有利に進める事が可能です。
22歳で大卒の方々の場合
22歳で大卒、第二新卒の方々の場合、1年以内に短期退職をしていると思います。
従って、「こと、次に応募した企業の面接で内定を貰う」事に関してのみフォーカスした場合反省をしている意思を面接官に伝えると、
面接官は「すぐに他責にする人ではないんだな」と、あなたの心象が良くなります。
もちろん、社会人・前職の経験で何か誇れるもの（例：退職前に業務内容の把握に全力で取り組んだ事など）があれば、前向きにアピールしていきましょう。
しかし、特に専門卒・大卒の第二新卒の方々は特に、世間一般的にはまだまだ三年未満で退職をしている、という事実が懸念材料であるという事実も忘れてはなりません。
そんな「一つの企業で長く働く人材が好まれる」といった考え方や体質が浸透している会社がまだまだ今日の日本には多いです。
従って、面接時に「なぜ前職を退職したのか」という理由については必ず聞かれます。
そして、根拠を持ってこれを説明できる理由を事前に準備しておく事が重要です。
しかし、前職の勤務先がブラック企業であった場合は、正直にその旨を伝えましょう。
このポイントが結構重要です。
その時になるべく具体的な数字（残業が○○時間、朝○時〜夜○時まで勤務、休日出勤の有無など）を使って説明すると、
面接官も想像しやすくなるうえ、僕も実際に1社目に所属していた時のブラック度合いは正直に話しました。
なお、明らかなブラック度合いを伝えても
など、面接官がそこに関して疑惑の念を抱いている場合、
そんな会社はこちらから辞退する事をオススメします。
残念ながらあなたの希望しているその会社はブラック企業である可能性が高いです。
22歳、第二新卒のホワイト求人の探し方
「よーし転職活動を始めるぞ！」とあなたは求人を探す際、何の媒体を利用するでしょうか？
求人サイト、ハローワーク、就職情報冊子…？
おそらくこのような手段が思いついたはずです。
結論から言うとこれらを使用してもいいのですが、22歳の転職ではこれらの方法にはリスクがつきものです。
求人サイトは希望求人が見つけられても履歴書や職務経歴書の書き方などは独学でやらなければなりません。
さらに、ハローワークは皆さんご存知の通りブラック企業が多く、就職情報冊子は信頼性こそ高いものの求人件数が少なかったり…、何かと大変です。
これらの方法に共通しているものとして、「全て一人で」転職活動をしなければならないことです。
その場合かつての僕のように情報不足で新しい転職サイトのミスマッチを起こす可能性が高くなってしまう可能性があります。
という方こそ、一人での就活は非常に危険です。
だからと言って周りに転職について相談できる人も中々いないのではないでしょうか？
その上、22歳という年齢で転職や将来について不安に思う方も少なくないでしょう。
そのため、22歳の転職活動では「転職エージェントの利用」を検討してみませんか？
転職エージェントとは簡単に言うと、コンサルタント（転職活動のプロ）と二人三脚で、転職活動の最初から最後までサポートを受けられるサービスのことです。
22歳・第二新卒の転職では転職エージェントの利用がマスト
結論を言うと、第二新卒の転職に転職エージェントは不可欠です。
むしろ自分がやりたいと思った仕事になるべく最短で就職したいと考えている方にとって、年齢に関係なく転職エージェントを利用する事は非常に重要です。
そしてまだまだ22歳という「若さ」は世間的にも、
- 「成長できる」
- 「可能性がある」
と考えられています。
ですので、第二新卒の方であれば異業種への転職も十分可能です。
しかし、人気の企業や採用人数が少ない（門戸の狭い）企業に応募する際は…
他の既卒・第二新卒、希望した求人によっては一般の中途採用者と競う可能性もある事を念頭に置いておかなければいけません。
そのため、22歳の既卒・第二新卒の方々はいずれの状況であったとしても、20代の第二新卒に特化した転職エージェントの利用がオススメです。
注意！ブラック企業に入らないようにする為に
22歳で既卒・第二新卒として就活をしていこうと思ったとき、ブラック企業に巡り会ってしまう可能性もあるという事を忘れてはいけません。
たとえば、求人の募集要項に以下のような内容が書いてあった場合は要注意です。
- 「未経験歓迎！」
- 「学歴・職歴・経歴不問！」
- 「既卒・第二新卒歓迎！」
と記載してある企業の中にはブラック企業も混じっているかもしれない…という認識を持たなければいけません。
ブラック企業に入ってしまうとせっかくの「若さ」を推して入った企業でも、心身ともに疲弊して退職…という最悪のケースになってしまいます。
その場合、職歴に傷がついてしまい次回以降の転職に悪い意味で響いてしまううえ、特に第二新卒であった場合は転職回数が若くして2回以上になってしまいます。
正直、管理人自身も転職回数3回であり、かつ特別なスキルを持っていなくてもあまり転職活動で苦労した経験はありません。
しかしそれでも安易に転職回数を重ねるのは極めて危険です。
それを避けるためにも転職サイト単体で求人を探すより、「求人の詳細な情報（労働環境・人間関係・給与詳細など）」を把握している転職エージェントを使う方がこのリスクをほぼ避ける事ができます。
必ずと言い切れないのは、転職エージェントにもブラック企業が残念ながら0ではない事、個人によってブラックかホワイトかの基準も異なるからです。
また、実際に企業に足を運んだときに
というフィーリングも大事にしてください。
「あれ、なんかおかしいぞ…」の勘は大事にすべき！？
僕も実体験で、すぐ内定をもらえたIT系の企業には「なんか違うんじゃないか…？」というフィーリングで内定を辞退しています。
実際、僕が転職サイト経由で見つけ、辞退した企業はあまり評判が良くありませんでした。
ですので、転職エージェントからデータとして得られる情報ももちろんですが、あなたの「フィーリング」や「勘」も是非大事にしてください。
ほかにも、わからないことがあればエージェントのコンサルタントに直接聞いてみてもいいですね。
親身になって情報を共有してくれるエージェントは、ジェイックや就職Shopといった実績のある転職エージェントが非常にオススメです。
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転職エージェントをオススメする理由は他にもあります！
なぜ転職エージェントをこんなにもオススメするのかというと、上記の他にも理由として以下が挙げられます。
- 面接終了後にバックアップを行ってくれる
- 面接時の質問内容を教えてくれる
- 履歴書・職務経歴書の書き方、面接対策も行ってくれる
- スケジュール管理も全てお任せ！
- 転職に関する不安や悩みについて相談に乗ってくれる
- 独占求人を紹介してくれる
特に面接時のフォローに関して、面接で伝え忘れた事や言い足りなかったことがあると面接終了後に転職エージェントのコンサルタントがフォローしてくれることがあります。
これにより、再度面接を設定してくれたり、不採用となった場合でも自分のよかった点・悪かった点を教えてくれるので、次回以降の選考に非常に役に立ちます！
また、給料や入社日についてや、退職方法までサポートしてくれるのも嬉しいポイントですね。
22歳・第二新卒で使いたい転職エージェント
転職エージェントを利用する際、コンサルタントも人ですので、個人によって「合う合わない」が出てきます。
従って、「複数の転職エージェントに同時登録する方法」を使うことが必須であり、今日の情勢下ではさらにその重要性が増しています。
そして、自分に合いそうな求人・コンサルタントを見つけたら、そこ1社に絞って就職活動をしていくと転職エージェント自体の管理も楽に済みます。
では、下記で22歳で使いたい第二新卒向け転職エージェントを2社ご紹介します！
第二新卒の転職活動は新卒時の就活とは大きく異なります。
何も考えずに就活を進めてしまうとかつての僕のように転職回数を重ねる事にもなりかねませんので転職エージェントは必ず下記のような「実績のある」転職エージェントを利用しましょう！
あなたの転職活動が成功することを陰ながら応援しています！
リクルート運営でなんと書類選考無し：就職Shop！
| ■対象地域 | 東京・千葉・埼玉・神奈川・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀 |
| ■対象年齢 | 18歳〜29歳まで |
就職Shopは
- コンサルタントの質
- 求人の質（就職氷河期に備えるなら今がベスト！）
- サポートの質（2020年3月27日以降、首都圏は電話面談にも対応）
- 業界最大手、リクルート社のバックボーンがある事による安心感
も高く、18歳から30歳まで対応可能です。
しかも選考は、書類選考なしで一次面接からスタートします。
その為、マイナビジョブ20’sに並ぶ、既卒・第二新卒が是非利用したい、人柄重視の優良・ホワイト企業ならお任せのエージェントと断言できます。
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18〜34歳までの転職サポート！社会人になってから役立つ無料研修付き：ジェイック
| ■対象地域 | 東京、横浜、大阪、名古屋、福岡、仙台、広島、神戸、京都、北九州、岡山、千葉、静岡、熊本 |
| ■対象年齢 | 18歳〜34歳まで |
ジェイックは
- ニート・既卒・未経験・フリーター・第二新卒に対し、書類選考なしで求人紹介
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