23歳というとちょうど僕が2回目の転職をした年齢となります。
転職回数を繰り返していても全く問題ありません！23歳で悩んでいる方は、この記事を読んで、新たな一歩を踏み出していきましょう。
23歳という年齢で第二新卒となった人は、もうすでに転職が2回目、3回目の人もいるかと思います。
今日では「第二新卒」という言葉も浸透してきているので以前と比較しても転職がしやすくなっています。
しかし、なかには希望の求人になかなか受からない、もしくは前職で結果を残せなかったり、前職のトラウマから行動に移せていない人も多いのではないでしょうか？
そこで今回は、23歳で転職活動を成功させるコツや今すぐ行動するにあたって役立つ情報をご紹介していきます。
- 23歳で転職が2回目、3回目と重なり、次がうまくいくか不安
- 23歳で第二新卒になったものの、スキルがなく悩んでいる
- そもそも効果的な転職活動の方法がわからない
という23歳の第二新卒の人はこの記事を参考にすると、どうアクションを起こすべきかがわかり、効率的に転職活動を進められます。
23歳の人で転職がもうすでに2回目、3回目と繰り返している人が就活を成功させるには、希望企業へいかに「すぐに退職をしてしまう」という懸念を与えないことがポイントです。
実際僕自身も23歳で転職活動したときには、このポイントがわからずなかなか就活がううまくいきませんでした。
しかし、このポイント以外にも選考を受ける前から株を上げておく方法があり、それは23歳の転職支援実績が豊富なエージェントを利用することなのです。
一方、コロナの影響も落ち着きつつあるなか、求人数の増加に伴って転職者の動きも活発となる可能性が高く、今のうちに優良求人は押さえておくべきです。
このことからも、エージェントの利用が以前にも増して重要となります。
とくに必ず登録しておきたいエージェントとして、
リクルート運営のコネクションを活かした、書類選考なしの優良求人紹介に強みの「就職Shop」や
経歴に自信がなくても優良求人を紹介してもらえるうえ、21歳という若さで経験に不安がある場合は無料で研修が受けられる「ジェイック」など、
複数のエージェントを使えば転職活動に失敗するということはまずなくなります。
目次
23歳で第二新卒での転職を成功させる為に！
23歳で第二新卒として転職をしていこうと考えている方は、高卒・専門卒・大卒関わらず新卒で入社した企業を3年以内に退職していると思います。
そんな方々の不安として、
- 23歳の転職や市場価値ってどうなんだろう…
- 新短期退職した第二新卒って企業からしてどうなの…？
- 転職エージェントってどこを使えばいいの…？
- 新卒で直ぐに退職って絶対アウトなの…？
- ホワイト企業に入る事ってできるの？
といった転職に対する悩みや不安があると思います。
しかし、思っている程転職に苦労しなかったと思う方や、異業種の仕事に転職できたという方は実は結構いらっしゃいます。
23歳でも「若さ」を武器にして就活を進めていくと学歴や職歴、職務経験の年数を気にしない企業って意外と多い事がわかります。
それでは早速、下記で23歳で既卒・第二新卒として就活・転職を成功させる秘訣や注意事項を解説していきます。
＜2022年7月最新情報！＞
一般的に7月は8月のボーナスをもらってから辞める退職者の穴埋めや、退職を見越した採用活動が行われるので求人も増える時期です。
しかし、採用意欲の高い企業へは中途の応募者が集まるので、既卒・第二新卒の場合は隠れ優良企業の「若年層の枠」を狙いにいくのが鉄則です。
そして、企業の採用活動はコロナ対策を見越してオンライン面接を活用した手法が主流となっています。そのため「コロナだから就職・転職ができない」と躊躇するのはおすすめできません。
つまり、この時期こそ就職・転職を成功させるには迅速な行動が鍵となります。7月からのWEBや電話を利用した簡単な就活・転職の始め方として、
- こちらのページを参考に、筆者も実際に利用・インタビューをした既卒・第二新卒向け転職エージェントの（ジェイック、就職Shop
など）に複数登録をする
- 登録完了後に各エージェントから連絡が来ます。電話では簡単に現在の状況や希望条件などの質問を受けますので、電話には出られるようにしておきましょう
- 電話対応でもエージェントの良し悪しがわかります。あなたが「ここだ！」と思うエージェントに面談を申し込みましょう。
- 本格的にサポートを受ける会社を絞り、転職活動を引き続き進めましょう。
※エージェントから連絡がきたら、現状と転職意思の固さを説明すると、優良求人を紹介してもらえる可能性が高くなります。
23歳で経歴に自信がなくても、エージェントを利用した就活でバッチリです！
23歳・第二新卒の転職について悩む必要はない！
23歳の第二新卒の方は、短期退職をしているという事実に残念ながら変わりはないのですが、
デメリットのある中でも既に社会人経験が数年、あるいは数カ月でも就業経験があるという事はプラスポイントになります。
特に年単位での職歴がある方は経験してきた業務も多いはずですので、より戦力になる事をアピールできます。
また、転職活動を進めていくにあたって、可能な限り在職中での就活をお勧めします。
やはり転職活動を進める中で特に遠方にお住まいの方の場合、遠征の交通費やその他にもお金がかかってきます。
貯金があればまた別ですが、特に大卒の第二新卒の方々はあまり貯金できていない方も多いと思います。
僕も実際貯金がなかった為、焦って次の就職先を決めてしまいましたが、これはブラック企業に入ってしまう可能性もあるので危険なのでオススメしません。
ですので希望の会社に内定をもらった後に、退職の相談をするのが望ましいです。
また、間違っても在職中の会社で「転職活動をしている」事は言わないようにしましょう。
あなたが現在在籍している職場に居づらくなってしまう可能性が高くなってしまいます。
23歳で高卒や専門卒の方々の場合
高卒や専門卒の方でも、20歳〜22歳の既卒・第二新卒の方々と比べて見た時に1、2年間の社会人経験差がある事は大きいです。
ですので、20歳の方より人生・仕事の経験が有り、
かつ世間一般的にもまだまだ「若い」と認識される23歳の方々は、
考え方・実績によっては20歳の既卒・第二新卒の方よりも就活を有利に進める事が可能です！
しかも、高卒で18歳から23歳まで4、5年間働いてきた方は、若くして既卒・第二新卒枠ではなく、
中途採用として経験を活かし、異業種や同業種で年収アップなども見込めます！
23歳で大卒の方々の場合
23歳で大卒、第二新卒の方々の場合、2年以内に1回以上短期退職をしていると思います。
従って、まず先に面接を突破するには「こと、次に応募した企業の面接で内定を貰う」事についてのみフォーカスした場合、
短期離職に関して、（実際はそう思っていなくても）反省をしている意思を面接官に伝える事で
「すぐ他責にはしない人なんだな」と、あなたへの心象が良くなります。
また、社会人・前職の経験で誇れるもの（例：退職前に業務内容の把握に全力で取り組んだ事など）があれば、前向きにどんどんアピールしていきましょう。
特に1年以上働いてきた方は、多少なりとも前職で培ってきたスキル（実績など）があるはずですので、それもプラスポイントとして評価されます。
しかし、特に専門卒・大卒の第二新卒の方々は特に、世間一般的にはまだまだ三年未満で退職をしている、という事実が懸念材料であるという事実も忘れてはなりません。
そんな「一つの企業で長く働く人材が好まれる」といった考え方、体質が浸透している会社がまだまだ今日の日本には多いので、
面接時に「なぜ前職を退職したのか」という理由については必ず聞かれます。
従って、根拠を持って退職した理由を事前に準備しておく事が重要です。
前職がブラック企業で退職した場合は
ちなみに前職の勤務先がブラック企業であった場合は、正直にその旨を伝えましょう。
その時になるべく具体的な数字（残業が○○時間あり、朝○時〜夜○時まで勤務していたなど）を使って説明すると面接官も状況を想像しやすくなります。
そして僕も転職活動時に実際にこの方法で伝えました。
なお、明らかなブラック度合いを伝えても
など、面接官がそこに関して疑惑の念を抱いている場合、そんな会社はこちらから辞退する事をオススメします。
残念ながらあなたが受けた会社はブラック企業である可能性が高いです。
23歳、第二新卒のホワイト求人の探し方
「さあ就活を始めよう！」これから求人を探す際、あなたなら何を利用するでしょうか？
求人サイト、ハローワーク、就職情報冊子…？
結論から言うとこれらを使用してもいいのですが、23歳の転職ではオススメできません。
なぜかと言うと、「全て一人で」転職活動をしなければならず、その場合かつての僕のように情報不足で新しい転職サイトのミスマッチを起こす可能性が高くなってしまうからです。
- 「僕（私）の転職の軸がわからない…」
という方こそ、一人での就活は非常に危険です。
だからと言って周りに相談できる人もいない？
それに23歳という年齢で転職や将来について不安に思う方も少なくないでしょう…。
ということであれば、23歳の転職活動では「転職エージェントの利用」を検討してみませんか？
転職エージェントとは簡単に言うと、コンサルタント（転職活動のプロ）と二人三脚で、転職活動の最初から最後までサポートを受けられるサービスのことです。
23歳・第二新卒で就活には転職エージェントの利用がマスト！
結論を言うと、23歳の第二新卒の転職に転職エージェントは不可欠です。
むしろ自分がやりたいと思った仕事になるべく最短で就職したいと考えている方にとって、年齢に関係なく転職エージェントを利用する事は非常に重要です。
そしてまだまだ、23歳という若さは世間的にも
- 「成長できる」
- 「可能性がある」
と考えられています。
特に第二新卒の方であれば上記でご紹介したように、異業種への転職も十分可能です。
しかし、人気の企業や採用人数が少ない（門戸の狭い）企業に応募する際は
他の既卒・第二新卒、希望した求人によっては一般の中途採用者と競う可能性もある事を念頭に置いておかなければいけません。
従って、23歳の第二新卒の方々は状況に応じて、下記の通りの転職エージェントを利用しましょう！
「とりあえず相談だけでも…！」という気持ちがあれば、すぐにでも相談する事をオススメします。
注意！ブラック企業に入らないようにする為に
23歳で第二新卒として就活をしていこう！と思った時、
一旦冷静になってブラック企業に巡り会ってしまい、そこに入社してしまう可能性もあるという事を忘れてはいけません。
つまり、求人の募集要項に
- 「未経験歓迎！」
- 「学歴・職歴・経歴不問！」
- 「既卒・第二新卒歓迎」
と記載してある企業の中にはブラック企業も混じっているかもしれない、という認識を持たなければいけません。
ブラック企業に入ってしまうと、せっかくの「若さ」を推して入った企業でも、心身ともに疲弊して退職という最悪のケースとなります。
その場合、職歴に傷がついてしまい次回以降の転職に悪い意味で響いてしまいます。
特に第二新卒であった場合は転職回数が若くして、僕のように2回以上になる可能性もあります。
正直、僕は転職回数3回であり、かつ特別なスキルを持っていなくてもあまり転職活動で苦労した経験はありません。
しかし、それでも安易に転職回数を重ねるのは良くありません。
それを避けるためにも転職サイト単体で求人を探すより、「求人の詳細な情報（労働環境・人間関係・給与詳細など）」を把握している転職エージェントを使う方がこのリスクをほぼ避ける事ができます。
（必ずと言い切れないのは、転職エージェントにもブラック企業が残念ながら0ではない事、個人によってブラックかホワイトかの基準も異なるからです。）
転職エージェントは応募前に聞いておきたい求人に関する情報を全て保有していますので、転職について何かわからないこと・不明点があれば直接聞いてみましょう。
実際に企業に足を運んだときに「あれ？なんか違うな…」というフィーリングも大事にしてください。
僕も実体験で、すぐ内定をもらえたIT系の企業には「なんか違うんじゃないか…？」というフィーリングで内定を辞退しています。
実際、辞退した企業は後に調べてみたところあまり評判が良くありませんでした。
ですので、転職エージェントからデータとして得られる情報ももちろんですが、自分の「フィーリング」「勘」も大事にしてくださいね。
転職エージェントをオススメする理由は他にもあります！
なぜ僕が転職エージェントをこんなにもオススメするのかというと、上記の他にも理由として
- 面接終了後にバックアップを行ってくれる！
- 面接時の質問内容を教えてくれる！
- 履歴書・職務経歴書の書き方、面接対策も行ってくれる！
- スケジュール管理も全てお任せできる！
- 既卒・第二新卒の転職に関する不安や悩みについて相談に乗ってくれる！
が挙げられます。
特に面接時のフォローについて、緊張で面接で伝え忘れた事や言い足りなかった事がある…
このような経験はありませんか？
そんな時、面接終了後に転職エージェントのコンサルタントがフォローしてくれる事があるのです。
これにより、再度面接を設定してくれたり、不採用となった場合でも自分のよかった点・悪かった点を教えてくれるので次回以降の選考に非常に役に立ちます。
また、給料や入社日、エージェントによっては退職まで交渉してくれるところもあるのがありがたいですね。
23歳・第二新卒で使いたい転職エージェントはこちら！
転職エージェントのコンサルタントも人ですので、個人によって「合う合わない」が出てきます。
その為、複数の転職エージェントに同時登録する方法が必須です。
その後、自分に合いそうな求人、コンサルタントを見つけたら
そこ1社に絞って就職活動をしていくと、転職エージェント自体の管理も楽に済みます。
それでは、下記で23歳で使いたい第二新卒向け転職エージェントをご紹介します！
あなたの転職活動が成功することを陰ながら応援しています。
求人は募集期間が残っていても、採用予定人数に到達するとすぐに募集が締切となるので早い者勝ちになります。
優良求人や他の求職者に人気のある求人は特に締め切られるのが早く、求人掲載からわずか数日（場合によってはそれより早く）以内に終了してしまうケースもあります。
その為今すぐに転職するつもりがなくても、普段から転職サイト・エージェントの動きを確認し、これだ！と思う求人が出たらすぐに応募・対応できるようにしておきましょう。
リクルート運営でなんと書類選考無し：就職Shop！
| ■対象地域 | 東京・千葉・埼玉・神奈川・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀 |
| ■対象年齢 | 18歳〜29歳まで |
就職Shopは
- コンサルタントの質
- 求人の質（就職氷河期に備えるなら今がベスト！）
- サポートの質（2020年3月27日以降、首都圏は電話面談にも対応）
- 業界最大手、リクルート社のバックボーンがある事による安心感
も高く、18歳から30歳まで対応可能です。
しかも選考は、書類選考なしで一次面接からスタートします。
その為、第二新卒が是非利用したい、人柄重視の優良・ホワイト企業ならお任せのエージェントと断言できます。
↓今すぐ優良求人を紹介してもらう↓
書類選考なしの人柄を重視する優良企業の紹介に強み：ジェイック
| ■対象地域 | 東京、横浜、大阪、名古屋、福岡、仙台、広島、神戸、京都、北九州、岡山、千葉、静岡、熊本 |
| ■対象年齢 | 18歳〜34歳まで |
ジェイックは
- ニート・既卒・未経験・フリーター・第二新卒に対し、書類選考なしで求人紹介
- 自力で就職した場合の成功率48.9%→ジェイックでは81％以上の成功率
- 新入社員の教育をしっかり行う優良企業のみを紹介
- 担当スタッフの一貫したサポートに強み、23,000人以上の支援実績あり
といった特徴があります。
同時に無料で受けられる就職支援講座というサポートもあり、初めて就職する人でも安心して厳選された企業で働くことができます。
↓30秒で無料登録完了！↓
