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【21歳の第二新卒必見!】未経験職種への正社員転職で内定をとる方法とは?

21歳で既卒・第二新卒での就活・転職はどうしたら良い?

アライ
アライ
今回は「21歳での第二新卒転職」について解説していきます!
21歳の転職に関する悩みをはじめ、今後どのように転職活動を進めていけばいいのか、そして転職エージェントについてまとめています

21歳で第二新卒として転職をしていこうと考えている方は、

高卒・専門卒で3年以内に新卒で入社した企業を3年以内に退職している方が多いのではないでしょうか?

上記の方々の悩み・不安として、

  • 21歳で転職って早すぎた…
  • そもそも21歳で短期離職した第二新卒って企業からしてどうなの…?
  • 転職エージェントって大卒以上の人が使う暗黙の了解、イメージがありそう…
  • 次にホワイト企業に就職できるのかな…

といった転職に対する不安な気持ちがあると思います。

ですがご安心ください!

思っている程就活に苦労しなかったと思う方や、

異業種の仕事に転職できたという方は実は結構いらっしゃいます。

21歳でもその「若さ」を武器にして就活を進めていく事で学歴や職歴、

職務経験年数を気にしない企業は多いです。

それでは、下記で21歳・第二新卒として転職を成功させる秘訣や注意事項を解説していきます。

<既卒・第二新卒向け2020年11月最新情報!>

11月は年末に向けて採用活動が鈍化しがちと思われるかもしれませんが、実は下半期がスタートし、予想より人手不足であるという理由から採用活動に動きが見られる企業も多いです。

そのため、10月から12月にかけては求人も多く出されやすい時期ということが言えます。また、今から就活を始めておけば年末までの内定獲得は十分可能です。

コロナによる影響で、しばらくは就職・転職を待った方が良いのではという意見もあります。しかし過去のリーマンショックでは求人倍率の回復に4年ほどかかっている事からも、現状が辛くて就職・転職を考えている人は今すぐ行動し、優良企業の求人は抑えておくべきです。

WEBや電話による面談も行なっている転職エージェントもありますので、年末までを目処に就活を成功させるために使える手段は全て使いましょう。11月からのWEBや電話を利用した簡単な就活・転職の始め方として、

  1. こちらのページを参考に、既卒・第二新卒向け転職エージェント(第二新卒AGENTneo就職Shopなど)に複数登録をする
  2. 登録完了後に各エージェントから連絡が来ます。電話では簡単に現在の状況や希望条件などの質問を受けますので、電話にはでれるようにしておきましょう
  3. 電話対応でもエージェントの良し悪しがわかります。あなたが「ここだ!」と思うエージェントに面談を申し込みましょう。
  4. 本格的にサポートを受ける会社を絞り、転職活動を引き続き進めましょう。

エージェントから連絡がきたら、担当者にわかりやすく現状を伝え、転職の意思が固いことを説明すると、優良求人を紹介してもらえる確率が非常に高くなります。

21歳の転職って厳しいんじゃない?という意見について

21歳の第二新卒の方は既に社会人経験が数年、

あるいは数カ月でも就業経験があるという事はプラスポイントになります。

理由は、社会人としての勤務経験がある事によってビジネスマナーなどの研修費用などを削減できたり、

早いうちにその仕事での経験年数を積んで成長してもらえるといった期待があるからです。

また20歳、21歳の方々を比べて見た時に1年間の差がありますが、

この1年間の差というのは実は大きいです。

1年間、20歳の方より人生・仕事の経験が有り、

かつ世間一般的にもまだまだ「若い」と認識される21歳の方々は、

考え方・実績によっては20歳の既卒・第二新卒の方よりも就活を有利に進める事が可能です!

退職理由は必ず根拠があるものを用意しよう!

しかし、世間一般的にまだまだ三年未満で退職をしている、

という事実は懸念材料であるという事実も忘れてはなりません。

そんな「一つの企業で長く働く人材が好まれる」といった考え方、

体質が浸透している会社が多い中、

面接時に「なぜ前職を退職したのか」という理由については必ず聞かれます。

従って、根拠を持ってこれを説明できるように事前に準備しておく事が重要です。

ちなみに前職の勤務先がブラック企業であり退職した場合は、

正直にその事を伝えましょう。

その時になるべく具体的に数字(残業が○○時間あり、朝○時〜夜○時まで勤務していたなど)を使って説明すると面接官も想像しやすくなりますし、僕も実際にこの方法で伝えました。

なお、明らかなブラック度合いを伝えても

面接官
面接官
それはあなたの責任では?

面接官
面接官
自分でなんとかしなかったんですか?

など、

面接官がそこに関して疑惑の念を抱いている場合、

そんな会社はこちらから辞退する事をオススメします。

残念ながらあなたの希望しているその会社はブラック企業である可能性が高いです。

転職エージェントって21歳でも使えるの?

もちろん21歳でも転職エージェントを使う事ができます。

自分がやりたいと思った仕事になるべく最短で、

かつホワイト企業へ就職したいと考えている方にとって、

年齢に関係なく転職エージェントを利用する事は非常に重要です。

従って、21歳の転職でも転職エージェントの利用は不可欠です!

まだまだ、21歳という「若さ」は世間的にも「成長できる」「可能性がある」と考えられています。

そんな第二新卒の方であれば異業種への転職も可能です。

しかし、人気の企業や採用人数が少ない企業に応募する際は、

他の既卒・第二新卒、希望した求人によっては一般の中途採用者と競う可能性もある事を念頭に置いておかなければいけません。

従って、21歳の既卒・第二新卒の方々は、中途向けの求人も多く扱う大手転職エージェントを使うより…

既卒・第二新卒向けの転職エージェントを使って就活・転職を進めていきましょう!

例えば、第二新卒AGENTneo就職Shopといった実績のある転職エージェントが非常にオススメです。

注意!ブラック企業に入らないようにする為に…

21歳で第二新卒として就活をしていこう!と思った時、

一旦冷静になってブラック企業に巡り会う可能性もあるという事を忘れてはいけません。

求人の募集要項に

  • 「未経験歓迎!」
  • 「学歴・職歴・経歴不問!」
  • 「既卒・第二新卒歓迎」
  • 「やる気のある人歓迎!」

と記載してある企業の中にはブラック企業も混じっているかもしれない

という認識を持たなければいけません。

ブラック企業に入ってしまうとせっかくの「若さ」を推して入った企業でも心身ともに疲弊して退職…

という最悪のケースになってしまいます。

その場合、職歴に傷がついてしまい次回以降の転職に悪い意味で響いてしまいます。

それを避けるためにも転職サイト単体で求人を探すより、

「求人の詳細な情報(労働環境・人間関係・給与詳細など)」を把握している転職エージェントを使う方がこのリスクをほぼ避ける事ができます。

必ずと言い切れないのは、

  • 転職エージェントにもブラック企業が残念ながら0ではない事
  • 個人によってブラックかホワイトかの基準も異なる

からです。

転職エージェントをオススメする理由は他にもあります!

なぜ転職エージェントをこんなにもオススメするのかというと、上記の他にも理由として

  • 面接終了後にフォローを行ってくれる
  • 面接時の質問内容を教えてくれる
  • 履歴書・職務経歴書の書き方、面接対策も行ってくれる
  • スケジュール管理も全てお任せできる
  • 転職に関する不安や悩みについて相談に乗ってくれる

が挙げられます。

特に面接時のフォローに関して、

面接で伝え忘れた事や言い足りなかった事があると面接終了後に

転職エージェントのコンサルタントがフォローしてくれる事があります。

これにより、再度面接を設定してくれる事も!

そして不採用となった場合でも自分のよかった点・悪かった点を教えてくれるので

次回以降の選考に非常に役に立ちます。

転職エージェントのコンサルタントが合わない、変えたいと思ったら

転職エージェントを利用する際、コンサルタントも人ですので、個人によって「合う合わない」が出てきます。

また、いい求人に巡り合ったのにコンサルタントの質がイマイチ…

と感じた場合はコンサルタントの変更を申し出てみるのも手です。

その際は「他の方の意見も聞いてみたい」と伝える事で波風立たずにコンサルタントの変更をする事ができます。

21歳・第二新卒で使いたい転職エージェントはこちら!

今から転職活動を始める方は

複数の転職エージェントに同時登録する方法」がマストです。

理由は上記でご紹介したようにコンサルタントの相性や、扱っている求人に違いがあるからです。

そして、自分に合いそうな求人、コンサルタントを見つけたらそこ1社に絞って就職活動をしていくと、

転職エージェント自体の管理も楽に済みます。

転職エージェントを利用しないで「闇雲」に転職活動を進めてしまうと、

かつての僕のように転職回数を重ねてしまう事にもなりかねないので注意が必要です。

あなたの転職活動が成功することを陰ながら応援しています!

第二新卒のサポート実績はお墨付き!「第二新卒AGENTneo」
株式会社ネオキャリアが展開する既卒・第二新卒の方に特化したエージェントです。

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リクルートが運営する、こちらも20代に特化した転職エージェントになります。

つまり、リクルートを母体としているので就活ノウハウや求人の質がピカイチなのです。

他のエージェントと大きく違う部分は、書類選考が無いという点です。

この事実からもこのエージェントに掲載されている企業は「人柄」「人間性」を面接にてしっかり重視する企業が多いと言う事ができます。

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