21歳の転職に関する悩みをはじめ、今後どのように転職活動を進めていけばいいのか、その方法や具体的なアクションの起こし方まで網羅的に解説しています。
今日、以前よりも人材の流動性の高さが浸透してきていることにより、1年ほどで退職してしまっても次は「第二新卒」として転職活動をすることがメジャーになりつつあります。
とはいえ、第二新卒であっても正しい就活方法で対策をしなければ、転職先がなかなか決まらないというリスクもあるのです。
とくに、退職後は空白期間が開かないように急いで転職する方も多いと思いますが、仮に21歳という若さであったとしても適切な準備が必要です。
また、現在でも転職活動をしているが思うような結果がでなくて悩む21歳の第二新卒の人もいるのではないでしょうか？
そこで今回は、21歳の第二新卒の人が最速で優良企業への転職を成功させる方法について解説していきます。
- 若さはあるものの、第二新卒としてどう転職活動をすれば良いかわからない
- 転職活動が初めての経験であり、どうすれば成功するのかがわからない
- なかなか希望通りの転職先が決まらなくて焦っている
という第二新卒の21歳の人はこの記事を参考にすると、正しい21歳の転職活動の方法がわかるうえ、穴場の優良求人も見つけることができます。
21歳の人が第二新卒として転職活動を成功させるには、明確な「転職理由」と「退職理由」を考え面接の場で話せるようにしておくことが必須であり、ここの回答次第で内定率が大きく変わります。
そのため、必ず聞かれるこの質問に効果的に答えることが必要です。問題なのはこの回答はもちろん、そのほかの選考にも自信がない21歳の場合は「21歳も対応可能な転職エージェントを利用すること」でこの問題を解決できます。
一方、コロナの影響も落ち着きつつあるなか、求人数の増加に伴って求職者の動きも活発となる可能性が高く、今のうちに優良求人は押さえておくべきです。
そのため、エージェントの利用が以前にも増して重要となります。
必ず登録しておきたいエージェントとして、
リクルート運営のコネクションを活かした、書類選考なしの優良求人紹介に強みの「就職Shop」や
経歴に自信がなくても優良求人を紹介してもらえるうえ、21歳という若さで経験に不安がある場合は無料で研修が受けられる「ジェイック」など、
複数のエージェントを使えば転職活動に失敗するということはまずなくなります。
目次
21歳で既卒・第二新卒での就活・転職はどうしたら良い？
21歳で第二新卒として転職をしていこうと考えている方は、
高卒・専門卒で3年以内に新卒で入社した企業を3年以内に退職している方が多いのではないでしょうか？
上記の方々の悩み・不安として、
- 21歳で転職って早すぎた…
- そもそも21歳で短期離職した第二新卒って企業からしてどうなの…？
- 転職エージェントって大卒以上の人が使う暗黙の了解、イメージがありそう…
- 次にホワイト企業に就職できるのかな…
といった転職に対する不安な気持ちがあると思います。
しかし、思っている程就活に苦労しなかったと思う方や、異業種の仕事に転職できたという方は実は結構いらっしゃいます。
21歳でもその「若さ」を武器にして就活を進めていく事で学歴や職歴、職務経験年数を気にしない企業は多いです。
それでは、下記で21歳・第二新卒として転職を成功させる秘訣や注意事項を解説していきます。
＜2024年7月最新情報＞
一般的に9月は会社の期が変わる10月に向けて求人が増加し、就職・転職にはベストの時期です。また、コロナ禍ではありつつも、企業もZoomなどを用いた採用活動へと変化しています。
また、一般的に8月〜9月にかけて転職活動を始めるライバルも多いので、ライバルの動きの少ない7月に転職活動を始めることは、チャンスといえます。
一方、既卒・第二新卒の本記事を閲覧した求職者の95%(運営調査より)は、「本記事おすすめの転職エージェント」を使わず、他の求職者に優良求人を取られ、機会損失が発生しているのです。
7月からの失敗しない就活・転職の始め方は以下が鉄則です。
- こちらのページを参考に、筆者も実際に利用・インタビューをした既卒・第二新卒向け転職エージェントの（就職カレッジ、就職Shopなど）に複数登録をする
- 登録完了後に各エージェントから連絡が来ます。電話では簡単に現在の状況や希望条件などの質問を受けますので、電話には出られるようにしておきましょう
- 電話対応でもエージェントの良し悪しがわかります。あなたが「ここだ！」と思うエージェントに面談を申し込みましょう。
- 本格的にサポートを受ける会社を絞り、転職活動を引き続き進めましょう。
※エージェントから連絡がきたら、現状と転職意思の固さを説明すると、優良求人を紹介してもらえる可能性が高くなります。
21歳の転職って厳しいんじゃない？という意見について
21歳の第二新卒の方は既に社会人経験が数年、あるいは数カ月でも就業経験があるという事はプラスポイントになります。
理由は、社会人としての勤務経験がある事によってビジネスマナーなどの研修費用などを削減できたり、
早いうちにその仕事での経験年数を積んで成長してもらえるといった期待があるからです。
また20歳、21歳の方々を比べて見た時に1年間の差がありますが、この1年間の差というのは実は大きいです。
1年間、20歳の方より人生・仕事の経験が有り、かつ世間一般的にもまだまだ「若い」と認識される21歳の方々は、
考え方・実績によっては20歳の既卒・第二新卒の方よりも就活を有利に進める事が可能です！
就職カレッジで無料の研修を受けながら優良求人を紹介してもらう▶︎
退職理由は必ず根拠があるものを用意しよう！
しかし、世間一般的にまだまだ三年未満で退職をしている、という事実は懸念材料であるという事実も忘れてはなりません。
そんな「一つの企業で長く働く人材が好まれる」といった考え方、体質が浸透している会社が多い中、面接時に「なぜ前職を退職したのか」という理由については必ず聞かれます。
従って、根拠を持ってこれを説明できるように事前に準備しておく事が重要です。
ちなみに前職の勤務先がブラック企業であり退職した場合は、正直にその事を伝えましょう。
その時になるべく具体的に数字（残業が○○時間あり、朝○時〜夜○時まで勤務していたなど）を使って説明すると面接官も想像しやすくなりますし、僕も実際にこの方法で伝えました。
なお、明らかなブラック度合いを伝えても
など、
面接官がそこに関して疑惑の念を抱いている場合、そんな会社はこちらから辞退する事をオススメします。
残念ながらあなたの希望しているその会社はブラック企業である可能性が高いです。
転職エージェントって21歳でも使えるの？
もちろん21歳でも転職エージェントを使う事ができます。
自分がやりたいと思った仕事になるべく最短で、かつホワイト企業へ就職したいと考えている方にとって、年齢に関係なく転職エージェントを利用する事は非常に重要です。
従って、21歳の転職でも転職エージェントの利用は不可欠です！
まだまだ、21歳という「若さ」は世間的にも「成長できる」「可能性がある」と考えられています。
そんな第二新卒の方であれば異業種への転職も可能です。
しかし、人気の企業や採用人数が少ない企業に応募する際は、
他の既卒・第二新卒、希望した求人によっては一般の中途採用者と競う可能性もある事を念頭に置いておかなければいけません。
従って、21歳の既卒・第二新卒の方々は、中途向けの求人も多く扱う大手転職エージェントを使うより既卒・第二新卒向けの転職エージェントを使って就活・転職を進めていきましょう！
例えば、就職カレッジや就職Shopといった21歳の第二新卒にも支援実績のある転職エージェントが非常にオススメです。
【無料】就職Shopで書類選考なしの優良求人を紹介してもらう▶︎
就職カレッジで無料の研修を受けながら優良求人を紹介してもらう▶︎
注意！ブラック企業に入らないようにする為に…
21歳で第二新卒として就活をしていこう！と思った時、
一旦冷静になってブラック企業に巡り会う可能性もあるという事を忘れてはいけません。
求人の募集要項に
- 「未経験歓迎！」
- 「学歴・職歴・経歴不問！」
- 「既卒・第二新卒歓迎」
- 「やる気のある人歓迎！」
と記載してある企業の中にはブラック企業も混じっているかもしれない、という認識を持たなければいけません。
ブラック企業に入ってしまうとせっかくの「若さ」を推して入った企業でも心身ともに疲弊して退職…という最悪のケースとなってしまいます。
その場合、職歴に傷がついてしまい次回以降の転職に悪い意味で響いてしまいます。
それを避けるためにも転職サイト単体で求人を探すより、
「求人の詳細な情報（労働環境・人間関係・給与詳細など）」を把握している転職エージェントを使う方がこのリスクをほぼ避ける事ができます。
必ずと言い切れないのは、
- 転職エージェントにもブラック企業が残念ながら0ではない事
- 個人によってブラックかホワイトかの基準も異なる
からです。
転職エージェントをオススメする理由は他にもあります！
なぜ転職エージェントをこんなにもオススメするのかというと、上記の他にも理由として
- 面接終了後にフォローを行ってくれる
- 面接時の質問内容を教えてくれる
- 履歴書・職務経歴書の書き方、面接対策も行ってくれる
- スケジュール管理も全てお任せできる
- 転職に関する不安や悩みについて相談に乗ってくれる
が挙げられます。
特に面接時のフォローに関して、面接で伝え忘れた事や言い足りなかった事があると面接終了後に転職エージェントのコンサルタントがフォローしてくれる事があります。
これにより、再度面接を設定してくれる事もあります！
そして不採用となった場合でも自分のよかった点・悪かった点を教えてくれるので次回以降の選考に非常に役に立ちます。
転職エージェントのコンサルタントが合わない、変えたいと思ったら
転職エージェントを利用する際、コンサルタントも人ですので、個人によって「合う合わない」が出てきます。
また、いい求人に巡り合ったのにコンサルタントの質がイマイチ…と感じた場合はコンサルタントの変更を申し出てみるのも手です。
その際は「他の方の意見も聞いてみたい」と伝える事で波風立たずにコンサルタントの変更をする事ができます。
【無料】就職Shopで書類選考なしの優良求人を紹介してもらう▶︎
就職カレッジで無料の研修を受けながら優良求人を紹介してもらう▶︎
21歳の第二新卒が使うべき転職エージェント！
今から転職活動を始める方は「複数の転職エージェントに同時登録する方法」がマストです。
理由は上記でご紹介したようにコンサルタントの相性や、扱っている求人に違いがあるからです。
そして、自分に合いそうな求人、コンサルタントを見つけたらそこ1社に絞って就職活動をしていくと、転職エージェント自体の管理も楽に済みます。
転職エージェントを利用しないで「闇雲」に転職活動を進めてしまうと、かつての僕のように転職回数を重ねてしまう事にもなりかねないので注意が必要です。
以下の転職エージェントは、転職相談からも受け付けているので「転職活動をする」と決まっていなくても、気軽に相談できます。
リクルート運営でなんと書類選考無し：就職Shop！
| ■対象地域 | 東京・千葉・埼玉・神奈川・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀 |
| ■対象年齢 | 18歳〜29歳まで |
就職Shopは
- コンサルタントの質
- 求人の質（就職氷河期に備えるなら今がベスト！）
- サポートの質（2020年3月27日以降、首都圏は電話面談にも対応）
- 業界最大手、リクルート社のバックボーンがある事による安心感
も高く、18歳から30歳まで対応可能です。
しかも選考は、書類選考なしで一次面接からスタートします。
その為、第二新卒が是非利用したい、人柄重視の優良・ホワイト企業ならお任せのエージェントと断言できます。
↓今すぐ優良求人を紹介してもらう↓
書類選考なしの人柄を重視する優良企業の紹介に強み：就職カレッジ
| ■対象地域 | 東京、横浜、大阪、名古屋、福岡、仙台、広島、神戸、京都、北九州、岡山、千葉、静岡、熊本 |
| ■対象年齢 | 18歳〜34歳まで |
就職カレッジは
- ニート・既卒・未経験・フリーター・第二新卒に対し、書類選考なしで求人紹介
- 自力で就職した場合の成功率48.9%→就職カレッジでは81％以上の成功率
- 新入社員の教育をしっかり行う優良企業のみを紹介
- 担当スタッフの一貫したサポートに強み、23,000人以上の支援実績あり
といった特徴があります。
同時に無料で受けられる就職支援講座というサポートもあり、初めて就職する人でも安心して厳選された企業で働くことができます。
↓30秒で無料登録完了！↓
