20歳の転職に関する悩みをはじめ、今後どのように就活を進めていけばいいのか、そしておすすめの転職エージェントについてまとめています。
今後、不安なまま転職を進めていく前に、この記事を最後まで目を通してから是非次の一歩へと踏み出していきましょう！
20歳で第二新卒として転職をしていこうと考えている方は次の代表的なパターンに別れるのではないでしょうか？
- 高卒の方の場合…2年間の社会人経験を持つ方。
- 専門卒の方…1年以内に短期退職した方。
上記の方々の悩み・不安として、
- 20歳で転職はちょっと早過ぎるんじゃないか…
- そもそも第二新卒として転職活動できるのだろうか…
- 転職エージェントは大卒以上が使うイメージがある…
- 本当にホワイト企業に転職できるのだろうか…
といった転職に対する思いがあると思います。
しかし、「若さ」を武器にして就活を進めていく事で学歴や職歴、職務経験年数を気にしない企業って意外と多いことがわかります。
それでは、下記で20歳で第二新卒として転職を成功させる秘訣や注意事項を解説していきます。
＜2024年7月最新情報＞
7月は8月のボーナスをもらって辞める退職者の穴埋めを見越した採用活動が行われるので、求人も増える時期です。
また、一般的に8月〜9月にかけて転職活動を始めるライバルも多いので、ライバルの動きの少ない7月に転職活動を始めることは、チャンスといえます。
一方、既卒・第二新卒の本記事を閲覧した求職者の95%(運営調査より)は、「本記事おすすめの転職エージェント」を使わず、他の求職者に優良求人を取られ、機会損失が発生しているのです。
7月からの失敗しない就活・転職の始め方は以下が鉄則です。
- こちらのページを参考に、筆者も実際に利用・インタビューをした既卒・第二新卒向け転職エージェントの（第二新卒AGENTneo、就職Shop
など）に複数登録をする
- 登録完了後に各エージェントから連絡が来ます。電話では簡単に現在の状況や希望条件などの質問を受けますので、電話には出られるようにしておきましょう
- 電話対応でもエージェントの良し悪しがわかります。あなたが「ここだ！」と思うエージェントに面談を申し込みましょう。
- 本格的にサポートを受ける会社を絞り、転職活動を引き続き進めましょう。
※エージェントから連絡がきたら、現状と転職意思の固さを説明すると、優良求人を紹介してもらえる可能性が高くなります。
目次
20歳・第二新卒の求人の探し方
いざ転職を始めようと、まずは求人サイトを見て…というような転職活動をしていませんか？
転職サイトを利用するのは間違いではないのですが、その場合は一般の転職者がいることも忘れてはいけません。
よっぽどのスキルや実績を持っている方以外は、短期離職をしているという点で一般の転職者と比べて不利になってしまいます。
その為、20歳・第二新卒の方がスムーズに転職活動を進めていくには「勝てるフィールド」で勝負しなくてはいけません。
結論から言うと転職サイトではなく、「転職エージェント」を利用して転職活動を進めていきましょう。
20歳で第二新卒の方の求人の探し方は転職回数に関わらず、この転職エージェントの利用が必須と言っても過言ではありません。
20歳が使う転職エージェントの選び方とは
もちろん20歳でも転職エージェントを使う事ができます。
むしろ自分がやりたいと思った仕事になるべく最短、かつホワイト企業に就職したいと考えている方にとって、転職エージェントを利用する事はマストになります。
また、20歳という「若さ」を活かして第二新卒の方は異業種への転職も可能です。
しかし、人気の企業や採用人数が少ない（門戸の狭い）企業に応募する際は他の既卒・第二新卒、
希望した求人によっては一般の中途採用者と競う可能性もある事を念頭に置いておかなければいけません。
従って、中途向けの求人も多く扱う大手転職エージェントを使うよりは、既卒・第二新卒向け転職エージェントを使う事をオススメします。
今日の状況下では、転職エージェントの利用は必須なうえ、転職活動を成功させていている20代はもれなくエージェントの併用をしています。
20歳の転職で面接官に伝えるべきポイントと、突っ込まれた時に考えるべきこと
20歳の第二新卒の方は、既に社会人経験が数年、あるいは数カ月でも就業経験があるという事はプラスポイントになります。
その理由は、社会人としての勤務経験があることで、初期の研修費用などを削減できたり、早いうちに成長してもらえるといった企業側の期待があるからです。
しかし、世間一般的にまだまだ「最低3年」という縛りのような暗黙のルールが…そんな考えを持つ会社もあります。
上記どちらのケース、つまり前職での在職期間が長くても短くても、面接時に「なぜ前職を退職したのか」という理由については必ず聞かれます。
従って、根拠を持って説明できる理由を事前に準備しておく事が重要です。
ですが、前職の勤務先がブラック企業であった場合は、正直にその旨を伝えましょう。
このポイントが意外と重要です。
その時になるべく具体的な数字（残業が○○時間、朝○時〜夜○時まで勤務、休日出勤の有無など）を使って説明すると面接官も想像しやすくなります。
僕もこの質問が来たときは、実際に1社目に所属していた時のブラック度合いは正直に話しました。
そして、明らかなブラック度合いを伝えても
など、面接官がそこに関して疑惑の念を抱いている場合、そんな会社はこちらから辞退する事をオススメします。
残念ながらあなたの希望しているその会社はブラック企業である可能性が高いです。
気をつけて！ブラック求人に潜む罠とは…
20歳で第二新卒の就活では、ブラック企業の存在を忘れてはいけません。
高卒や専門卒であるからこそ、求人の募集要項に
- 「未経験歓迎！」
- 「学歴・職歴不問！」
- 「既卒・第二新卒歓迎！」
と記載してある企業の中にはブラック企業の求人も混じっているかもしれないという認識を持っていなければならないのです。
ブラック企業に入ってしまうとせっかくの「若さ」を推して入った企業でも心身ともに疲弊して退職…これは最悪のケースとなってしまいます。
その上職歴に傷がついてしまい、もし再度キャリアアップで転職する際に悪い意味で響きます。
それを避けるためにも転職サイト単体で求人を探すより、
「求人の詳細な情報（労働環境・人間関係・給与詳細など）」を把握している転職エージェントを使う方がこのリスクをほぼ避ける事ができます。
必ずと言い切れないのは、転職エージェントにもブラック企業が残念ながら0ではないこと、個人によってブラックかホワイトかの基準も異なるからです。
転職エージェントをオススメする理由は他にも！
転職エージェントをオススメする理由は上記の他にも
- 面接終了後にフォローを行ってくれる
- 面接時の質問内容を教えてくれる
- 履歴書・職務経歴書の書き方、面接対策も行ってくれる
- スケジュール管理も全てお任せできる
- 転職に関する不安や悩みについて相談に乗ってくれる
が挙げられます。
特に面接時のフォローに関して面接で伝え忘れた事や言い足りなかった事があると、面接終了後に転職エージェントのコンサルタントがバックアップしてくれる事があります。
これにより、再度面接を設定してくれたり、不採用となった場合でも自分の良かった点・悪かった点を教えてくれるので次回以降の選考に非常に役に立ちます。
20歳が既卒・第二新卒で使いたい転職エージェントの紹介！
転職エージェントのコンサルタントも人ですので、個人によって「合う合わない」が出てきます。
従って、「複数の転職エージェントに同時登録する」という方法を使って転職活動を進めていきましょう！
そして、自分に合いそうな求人、コンサルタントを見つけたら
そこ1社に絞って就職活動をしていくと、転職エージェント自体の管理も楽に済みます。
しかし、いい求人に巡り合ったのにコンサルタントと合わない場合は、他の担当者に変更してもらう事もできます。
この時、
と伝える事で波風立てずに、コンサルタントの変更ができます。
下記で20歳で使いたい第二新卒向け転職エージェントを2社ご紹介しますので、まずは優良求人を確保する為にも登録だけでも済ませておきたいところです。
リクルート運営でなんと書類選考無し：就職Shop！
| ■対象地域 | 東京・千葉・埼玉・神奈川・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀 |
| ■対象年齢 | 18歳〜29歳まで |
就職Shopは
- コンサルタントの質
- 求人の質（就職氷河期に備えるなら今がベスト！）
- サポートの質（2020年3月27日以降、首都圏は電話面談にも対応）
- 業界最大手、リクルート社のバックボーンがある事による安心感
も高く、18歳から30歳まで対応可能です。
しかも選考は、書類選考なしで一次面接からスタートします。
その為、マイナビジョブ20’sに並ぶ、既卒・第二新卒が是非利用したい、人柄重視の優良・ホワイト企業ならお任せのエージェントと断言できます。
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18〜34歳までの転職サポート！社会人になってから役立つ無料研修付き：就職カレッジ
| ■対象地域 | 東京、横浜、大阪、名古屋、福岡、仙台、広島、神戸、京都、北九州、岡山、千葉、静岡、熊本 |
| ■対象年齢 | 18歳〜34歳まで |
就職カレッジは
- ニート・既卒・未経験・フリーター・第二新卒に対し、書類選考なしで求人紹介
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