スキルがなくても就活を成功させるには、気持ちを前向きにするという基本的なことはもちろん、テクニックも身につける必要があるのです。
転職希望者は幅広い年代に分かれておりますが、中でも20代が『年齢面』で採用担当に人気の傾向があります。しかし、『転職したいけどスキルがない』『未経験の職種には挑戦できないの？』と思っている人も多いのではないでしょうか？
今回は、スキルがなくても20代なら転職チャンスがある理由や転職活動における注意点、そして最後にスキルに自身がない20代に知っていただきたい転職エージェントをご紹介します。
スキルがない20代が転職活動を成功させるには、ズバリ第二新卒として転職活動を進める方法が一番です。
実際、今日コロナ禍であっても20代の求人が減少傾向にあるわけではなく、第二新卒のポテンシャルに期待する企業は多くあります。
しかし、「転職のためにむやみにスキルをつけようとする」「焦って就活をする」のではなく、転職のプロと一緒に就活を進める必要があります。
転職のプロとは転職エージェントを指しますが、スキルがなくても20代の就職支援に特化しているので、「転職先が決まらない…」というリスクを限りなくゼロにできるのです。
特に転職が初めての場合は、一人で就活を進めると失敗する可能性も同時に上がってしまうので必ず利用したいところです。
今日のコロナ禍での就職・転職活動では、以前にも増してエージェントの併用をして優良求人をひとつでも多く押さえておくことが必須です。
そのため、経歴に自信がなくても優良求人を紹介してもらえるエージェントである、第二新卒であれば管理人も実際に利用・インタビューをしたマイナビジョブ20’s、
既卒の人は書類選考なしで求人紹介が受けられる就職Shopなど、複数のエージェントを使ってミスマッチのない就活を行いましょう。
※実際に7割の就職成功者が複数利用していることがリクルート調べでわかっています。
関連記事：【克服可！】第二新卒の転職が怖いと不安に感じる理由とは？
目次
スキルがなくても20代は転職がしやすい理由
20代は転職のチャンスが最もあるといっても過言ではありません。なぜなら、スキルがなくても年齢が若いため長期的に活躍してもらえるからです。
ここでは、スキルがなくても20代は転職がしやすい理由を事細かにお伝えしていきます。
ポテンシャルに期待する企業が多い
スキルがなくても、20代に転職チャンスがある理由はポテンシャルに期待するからです。ポテンシャルを具体的に説明すると『潜在能力』『学生時代になにか優れた実績があること』です。
また、資格やTOEICもポテンシャル採用の基準なうえ、高い学歴もポテンシャル採用基準の1つです。
入りたい会社の職種のスキルはなくても、20代という年齢＆能力が高く今後活躍してくれそうな人材であれば、十分にホワイト企業を含む優良企業への転職の道が開かれます。
第二新卒として転職活動を進められる
スキルがなくても、20代に転職チャンスがある2つ目の理由はそもそも第二新卒であるという点です。第二新卒は社会人経験が浅いということが前提になっており、30代40代50代に比べて高いスキルは求められません。
そのため、企業としても教育をすれば戦力になる、という目線で採用活動を行なっています。
以前と比較すると、多くの企業が「第二新卒の転職」に注目し、「第二新卒採用」として公式にページを作成する企業もあるほどです。
したがって、現在の仕事に不満があるものの、スキルがないと悩む第二新卒の人であっても、スムーズに就活を進められると言えるのです。
スキルがない20代の転職活動で注意すべき2つのポイント
スキルがない20代でも転職は可能ですが、スキルがないデメリットがあるぶん注意も必要です。この章では、スキルがない20代の転職活動で注意すべき2つのポイントを徹底解説します。
むやみにスキルをつけようとしない
スキル不足の20代によくありがちな転職失敗例は、スキルをむやみにつけようとすることです。ビジネスのコアスキルは一朝一夕には身につかないものが多いです。
なぜなら、資格で知識を身につけるのと、現場で実践的に経験を積むのは別だからです。IT職を例にあげるなら『基本情報技術者資格』が一般的な資格ですが、この資格を持っていても現場では『C言語』『JAVA言語』を使用していれば1から現場で学ぶ必要があります。
つまり、スキルを身につける前に、転職活動して入社後に現場で学んだほうが早いケースが多いのです。
一方、スキルを身につけるのはもちろん大事ですが、スキル習得を頑張りすぎて年齢を重ねすぎると「年齢」が原因で転職しにくくなります。
そのため、スキル習得のみに注力しすぎるのは避けましょう。
焦って就活をしてしまう
20代の転職では、焦って就活する人も多いです。その背景には、特に転職活動が長くなればなるほど『どこでもいいから内定が欲しい』という思考回路になってしまう点があります。
また、現在の職場がブラック企業の転職希望者ほど、辛い日々から開放されたいと考えるので、焦って就活して失敗するリスクが高まるのです。
転職回数が増えると『長続きしない人』と、人事採用側に判断されやすくなるため、1回の転職で希望の会社を選ぶことが先決です。
したがって、焦って就活を進めないように十分注意する必要があるのです。
転職したくてもスキルがない20代が転職を成功させるには
スキルがない20代転職希望者には転職エージェントが必須です。なぜなら、転職エージェントはプロのキャリアコンサルタントがマンツーマンで丁寧にサポートしてくれるからです。
さまざまなエージェントがありますが、最速で就活を成功させるには20代の第二新卒という利点をいかし、「第二新卒向け」の転職エージェントを活用しましょう。
個人で転職サイトから求人を見つけるのは困難ですが、転職エージェント経由であれば多くの優良求人に出会えます。
最近は、TwitterやインスタグラムなどSNS経由で転職に成功する人もいるようですが、運要素が強く可能性は低いでしょう。次の章では、スキルがない20代におすすめしたい転職エージェントを2つご紹介します。
スキルに自信がない20代でも使える転職エージェントとは
あなたにおすすめしたい転職エージェントの1つ目はマイナビジョブ20’sです。マイナビジョブ20’sは20代に特化した転職エージェントであり、『非公開求人が非常に豊富』なのです。
また、担当エージェントが個室で面接練習をしてくれるなど、転職希望者への手厚いサポートが魅力です。
2つ目のおすすめ転職エージェントは就職Shopです。就職Shopは、転職したくてもスキルがない20代にもチャンスが多いのが特徴で、実際に書類選考なしで面接がスタートします。
『未経験OK』の求人も取り扱いがありニート・フリーターから正社員登用されたケースもあります。
マイナビジョブ20’sと就職Shopを併用して転職活動することで、比較していい求人を探せるメリットもあります。2つとも登録し情報を集めることが、今日の情勢下で就活を成功させるには間違いない方法なのです。
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