【20代必見】既卒・第二新卒の転職回数は何回まで？24歳で転職回数3回の管理人が解説

既卒・第二新卒の方々でも「転職回数」について悩んだことがある方も結構多いのではないでしょうか？

かく言う管理人も転職回数は24歳時点で合計3回と、同年代の中でもかなり多いと思います。

この記事を読んでくださっているあなたは

という疑問があると思います。

その答えは、個人個人の状況によるのですが、僕の経験上、24歳時点で転職回数3回目の僕でもしっかりリベンジし、転職に成功することができたので、3回ぐらいであれば自分次第で何とでもなります。

ただし一般的には、転職回数が多い人程、良くない意味で、相手企業の採用陣の目に留まりやすくなります。

また、面接官と対面で自分を表現できる「面接」に行くまでに、事実書類選考を通らなくてはいけないという関門が出てきますので、

上記の方々は他の既卒・第二新卒の方々に比べて、どうしても不利となってしまいますが、正しい就活の方法を実践すれば、転職回数は関係ありません。

そこで、以下では今日の転職市場における大まかな転職回数や、既卒・第二新卒が取るべき転職方法について解説します。

マイナビジョブ20’sの公式サイト：https://mynavi-job20s.jp/

今日の情勢下で転職が増えている理由とは

現代社会において、転職は一般的な選択肢の一つとして認知されるようになっています。その背景には、以下のような要因が考えられます。

1. 多様な働き方が生まれたこと：従来のような正社員として働くだけではなく、フリーランスやクラウドワーカーといった新しい働き方が増えたことにより、職種や働き方の選択肢が広がりました。
2. 技術革新が進んだこと：テクノロジーの発展により、身につけられるスキルの選択肢も増えたので、ある程度のスキルを身につければ、異業種への転職も容易になったと言えます。
3. 情報が簡単に手に入るようになったこと：インターネットの普及により、求人情報が簡単に手に入るようになったため、転職を検討する人も増えているのです。

今日ではさまざまな企業の求人も簡単に見られるようになり、数多くの選択肢が増えました。しかし、だからと言って転職回数を無意味に重ねるのは好ましくない点は従来より変わっていません。

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20代は転職が多い？

近年では、20代の転職回数が増加傾向にあります。

20代は新卒で入社し、会社に慣れるまでに時間がかかることから、1回目の転職は3年程度の勤務期間が過ぎたころが多いようです。その後、2回目の転職が約5年目、3回目の転職が約7年目になる傾向が見られます。

20代の転職が多い理由としては、以下のようなものが挙げられます。

1. キャリアアップやスキルアップを目的とした転職：新しい環境で働くことで、より多くの経験を積み、スキルアップを目指す人が多いようです。
2. 自分に合わない職場や業界での勤務を避けるため：若いうちに転職し、自分に合わない職場や業界での勤務を避けることで、将来的なキャリアアップを目指すための準備をする人もいます。
3. 若いうちに色々なことにチャレンジしたいという思いがあるから：若いうちに様々な業種や職種で働き、色々な経験を積みたいという思いがある人もいます。

しかし、転職回数が多いと、次の就職活動での評価が下がる可能性もあります。また、短期間での転職は、職場での信頼関係や人間関係の構築が難しくなるというデメリットもあるため、転職をする場合は慎重に考えることが大切です。

統計データから見る20代の転職回数とは

20代は転職が多いとよく言われますが、実際にどの程度の頻度で転職が行われているのか、統計データを見てみましょう。

国立社会保障・人口問題研究所の公式サイトによると、2019年時点で20代の転職回数の平均は2.2回でした。

一方、同年代の内定率は76.1%で、就職に成功した人の多くがその企業に残留していることがわかります。

また、日本経済新聞社が実施したアンケートによると、20代のうちに転職を経験した人は全体の57.7%に上ります。

転職理由としては、スキルアップやキャリアアップ、待遇改善などが挙げられています。

ただし、転職回数が多くなると、採用側からは不安材料となることもあります。転職理由が「合わなかったから」というものが多いと、採用面接でも不利になる可能性があるのです。

以上のことから、20代の転職回数は2回程度が望ましいとされています。

ただし、マイナビジョブ20’sのように転職エージェントが紹介する企業の中には、転職回数よりも、転職理由や職務経験、スキルアップの実績などを重視する企業もあります。

自身のキャリアプランに合わせて、適切な転職回数を考えることが大切です。

20代の転職回数が多いことのデメリットとは？

20代の転職回数が多いことに、以下のようなデメリットがあります。

1. 職務経験が浅いため、転職先でも未経験扱いされることがある。
2. 職場での信頼関係を築くための時間が少なく、チームワークがうまくいかないことがある。
3. 一貫性がない場合、転職回数が多いと今までの職歴・スキルセットが雑多になることがあるため、職務経験を生かせる仕事に巡り合いにくくなる場合がある。
4. 転職を繰り返すことで、自分自身のキャリアアップにつながる時間や労力を浪費することになる。

これらのデメリットは、転職回数が多くなるほど顕著に現れることが多く、転職をする際には注意が必要です。

しかし、転職回数が多いからといって必ずしもデメリットばかりというわけではありません。

転職回数が多いことで、様々な業界や職種の経験を積めるうえ、多角的な視野や新しいスキルや知識を身につけることができます。そのため、将来的なキャリアアップの可能性も広がると言えます。

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20代で転職回数が多い場合の対処法とは

転職回数が多いと、採用担当者から不信感を抱かれることがあるため、職務経歴書や面接でのアピールが重要となります。

まず、職務経歴書においては、自分が転職回数が多いことを認めつつ、それをポジティブに捉えるように記載することが大切です。

例えば、前職で短期間で転職した場合には、その企業での経験をしっかりとまとめ、そこで得たスキルや成果を記述することで、採用担当者に自己アピールできます。

職務経歴書の書き方は簡単に次の点を抑えておけばOKです！

なるべく簡潔に、ワードの文でも多くても5行くらいに留めておくのが望ましいです。

また、面接でも同様に、転職回数が多いことを率直に説明し、それを前向きな姿勢でアピールすることが重要です。具体的に、前職で転職した理由を自分なりに分析し、今後のキャリアプランや目標を説明することで、採用担当者からの信頼を得られます。

さらに、採用担当者からの不信感を解消するためには、以下のようなアピール方法も効果的です。

• 自分自身が持つスキルや強みを強調する
• 転職回数が多かったことで得られた、異なる業種や職種での経験やスキルをアピールする
• 求人情報や企業研究をしっかりと行い、自分自身が応募する企業との相性やミッション・ビジョンを明確にし、それを面接でアピールする

転職回数が多いことはマイナス面として捉えられがちですが、適切なアピール方法を用いることで、自己PRのチャンスと捉え、ポジティブにアピールすることが大切です。

20代で転職回数が多いと、今後の転職に対して難しい状況に陥る可能性があります。そこで、今後の転職を考える上でのポイントについてを以下に述べます。

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20代で転職回数が多くても今後の転職を考える上でのポイント

20代で転職回数が多い方は、今後の転職を考える上でいくつかのポイントに注意する必要があります。

職種に合わせたキャリアアップの計画をたてる

転職回数が多いと、就業期間が短くなり、スキルアップの機会が減ってしまいます。

そのため、今後の転職計画を立てる際には、自分のキャリアアップに合わせた職種を選択することが重要です。

転職回数が多いことを言い換えてアピールする

転職回数が多い場合でも、今までの転職経験をポジティブにアピールすることができます。

たとえば、多くの企業で働いたことで、さまざまな業界や業務に携わった経験があること、新しい職場にすぐに順応する力があることなどです。

また、転職回数が多いことを踏まえ、今後は転職回数を減らすことも考えていきましょう。転職回数が多いと、採用担当者から「安定性がない」と見られてしまうこともあります。

継続的なスキルアップを意識する

今後の転職を考える際には、継続的なスキルアップを意識することが大切です。

特に、自分のやりたいことや持っているスキルに一貫性を持たせると、複数回転職していたとしても、面接官からの納得感の感じ方がプラスになることも多いです。

自分の持つスキルをアップデートし、より高いレベルの仕事をこなせるようになることで、今後の転職においても有利になるでしょう。

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20代で転職回数が多い人にとって転職エージェントの利用が必須な理由

20代で転職回数が多い人は、結論として「20代に特化した転職エージェント」の活用がマストになります。

僕自身も今現在就業している会社に就職する前の会社は全て「転職サイト」で見つけた求人でした。

3回目の転職、当時も転職サイトを利用して就活をし、内定も一応は取る事ができましたが、自己分析や企業研究もあまりする事なく内定をとった企業でした。

そこで、本当にこのままでいいのだろうか？と自問自答をし、結局はやりたい事を叶えられる会社ではない、と判断し内定を辞退しました。

それも分からず悩んでいたところ、インターネットの検索で「転職エージェント」を初めて見つけました。

そしてすぐさま登録、コンサルタントとの密なやりとり・面談・自己分析・面接対策・給与交渉もして頂き現在の企業に入社する事ができています。

入社前に聞いていた労働環境も全く相違無く、ホワイト企業です。

もし、僕も転職エージェントではなく、転職サイトを使って「完全に一人で」就活をしていたら、また同じ失敗を繰り返していた可能性もあります。

そこで、経歴が傷だらけ・転職回数が多い第二新卒の方々には「転職サイト」ではなく「転職エージェント」を是非利用すべきなのです。

その中でも、サポート実績に定評のある20代に特化した転職エージェントを利用すると、経歴ではなく人柄をしっかり見てくれる企業と会うことができます。

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20代で転職回数が多い人が使うべき転職エージェントとは

今回の記事では、20代で転職回数が多い人に向けて、転職回数が多いことのデメリットや対処法、今後の転職を考える上でのポイントなどを紹介しました。

20代え転職回数が多い人でも、諦めることなく前向きに行動することが必須です。

転職回数が多くても、自分の強みをアピールする方法を学び、転職先での成長を目指しつつ、将来のビジョンを見据えて次の就業先を選択することが重要です。

しかし、自分一人だけの就活や「大手の転職エージェント」を思考停止で使うと、また転職に失敗してしまう可能性も高いので、20代の転職支援に特化したエージェントを使いましょう。

たとえば、マイナビジョブ20’sや就職カレッジなどが、評判の良い転職エージェントとして挙げられます。

■既卒へのおすすめ度		■第二新卒へのおすすめ度
■サービスのクオリティ		■求人のクオリティ
■対象地域	東京・千葉・埼玉・神奈川・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀
■対象年齢	24歳〜29歳（就業経験がなければ23歳以下も可能、もちろん24歳以上の就業経験は問いません。）

マイナビジョブ20’sは

1. コンサルタントの質
2. 求人の質（就職氷河期に備えるなら今がベスト！）
3. 他社には無い世界中の求職者が利用する〇〇〇〇（公式HPで要チェック！）とサポートの質（2020年以降はWEB面談にも対応！）
4. 大手マイナビのバックボーンがある事による安心感

も段違いに高く、既卒・第二新卒の方が是非メインで利用したい、まさに「天職」エージェントと断言できます。

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もっと詳しく知りたい方は「マイナビジョブ20’sに独占取材！」の記事も是非ご覧ください。

また、社会人になってからもスムーズに業務に馴染めるような、腰を据えて働きたい、研修を無料で受けてから就職をしたい人は就職カレッジ一択です。

■既卒へのおすすめ度		■第二新卒へのおすすめ度
■サービスのクオリティ		■求人のクオリティ
■対象地域	東京、横浜、大阪、名古屋、福岡、仙台、広島、神戸、京都、北九州、岡山、千葉、静岡、熊本
■対象年齢	18歳〜34歳まで

就職カレッジは

1. ニート・既卒・未経験・フリーター・第二新卒に対し、書類選考なしで求人紹介
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