- 20代の若手でPT・OT・STを目指す既卒の方
- 短期離職をしてしまったが、PT・OT・STとして第二新卒でチャレンジしたい方
目次
既卒・第二新卒としての理学療法士（PT)・作業療法士（OT）・言語聴覚士（ST)！
そんな方々向けに就活の進め方について解説し、記事下ではオススメ転職エージェントをご紹介していますのでお見逃しなく！
学校で実習や勉強を重ね、理学療法士（以下PT）・作業療法士（以下OT)・言語聴覚士（以下ST)の資格は取ったものの、
新卒・第二新卒の方々の中には何らかの理由で退職を考えている、
もしくは既に退職をしてしまった方々がいらっしゃると思います。
- 「給料がちょっと安いなあ…」
- 「自分のいる就労環境が勤務時間も長いし大変過ぎる…」
- 「目指していた分野と違う…」
等があると思います。
PT・OT・STの方々も人間なので患者さんに合ったケアをしていく為、転職後もPT・OT・STとして働いていきたいと考える方にとっても、
次の転職先の条件と言うのは非常に重要なファクターとなります。
あなたが「こんな条件で働いてみたい」を叶えるために、どのような就職・転職活動を行えばいいのかを解説していきます！
自己流の就職・転職活動をしてしまうと、ブラック企業に入ってしまった…なんて可能性もあるので要チェックです！
＜2024年4月最新情報！＞
3月期決算の企業では、社内異動や退職をはじめとした人材の流動性が高い時期です。（doda調べ）
そのため、4月は新規入職申込件数が増える時期と言われており、求人数の増加はもちろん、既卒・第二新卒の就活を始めようとするライバルも増えるのです。
そこで、少しでも多く優良求人を確保をしなければならないなか、本記事を閲覧した求職者の9割以上(運営調査より)は、「UZUZなどの20代専門転職エージェント」を使って行動せず、他の求職者へ優良求人を取られていることもわかっています。
4月からの失敗しない就活・転職の始め方は以下が鉄則です。
- こちらのページを参考に、筆者も実際に利用・インタビューをした既卒・第二新卒向け転職エージェントの（マイナビコメディカル
やPT/OT人材バンク）に複数登録をする
- 登録完了後に各エージェントから連絡が来ます。電話では簡単に現在の状況や希望条件などの質問を受けますので、電話には出られるようにしておきましょう
- 電話対応でもエージェントの良し悪しがわかります。あなたが「ここだ！」と思うエージェントに面談を申し込みましょう。
- 本格的にサポートを受ける会社を絞り、転職活動を引き続き進めましょう。
※エージェントから連絡がきたら、現状と転職意思の固さを説明すると、優良求人を紹介してもらえる可能性が高くなります。
PT・OT・STで就職を考える際に重要な条件3選！
PT・OT・STで既卒・第二新卒として就職・転職するにあたり、考えたい条件が3つ程あります。
例えば下記の通りに大きく分類する事ができます。
- 環境面の条件
→大学病院、総合病院、診療所や介護施設、プロスポーツ団体、教育機関等 - 分野面での条件
→日常生活の場面かスポーツの方面か、骨折や外傷に対してのアプローチか、呼吸器や内臓系のアプローチ、等 - どんな人に向けて治療をしていきたいのかという条件
→高齢者、小児、スポーツ選手等
人によって希望とする条件は違いますが、
このように条件をあらかじめ決めておかないと、
「やりたいことが違った…」というミスマッチを起こしてしまう可能性があります。
加えて、上記の他にも一般的な民間企業への転職活動にもいえる条件と同様に、
- 「給与」
- 「勤務条件」
- 「就労環境」
はどれも妥協はできませんよね。
退職を考えている・もしくはしてしまった第二新卒のPT・OT・STの方々は、
転職サイトやハローワークの求人を見た時に、経験年数や必要実績が条件となっている求人が多い事に悩みを抱えているのではないでしょうか？
しかも、求人情報を見てもあなたが本当に知りたい情報（人員構成や労働環境、リハ長はどんな人か）は聞く人がいないので、
実際に自分で面接に行ってからしか知る術がありません。あなたが今後PT・OT・STとして長く働いていくに当たって、
知りたい情報というのは給与面ももちろんですが、上記のような労働環境・人間関係ではないでしょうか？
もし、その情報が不十分なまま就職・転職をしてしまうと
というこんな最悪な事態にもなりかねません。
じゃあ、そのミスマッチを避けるにはどうすればいいか。
そこで、転職エージェントを利用しながら転職活動を進めていく事が重要で、効率的かつミスマッチなく就職・転職活動を進めていくことができるのです。
つまり、マイナビコメディカルやPT/OT人材バンクといった転職エージェントを利用するのがオススメです！
転職エージェントを利用した就活が必須な理由とは？
理由は、転職エージェントのコンサルタントに相談する事によって、
現在の自分に合った求人を紹介してくれるという理由が一番なのですが、
それ以外にも下記のような理由が挙げられます。
- 面接終了後にバックアップやフォローを行ってくれる！
- 面接時の質問内容を教えてくれる！
- 履歴書・職務経歴書の書き方、面接対策も行ってくれる！
- スケジュール管理も全てお任せできる！
- 就職・転職の不安や悩みについてプロが相談に乗ってくれる！
情報収集の選択肢として「転職サイト」上にて求人をチェックする事や、
自分が希望している就職先の評判をネット上で調べるという事も挙げられます。
しかし転職エージェントを利用する事によって、
実際に求人を出している職場に訪問しているコンサルタントから、
職場の雰囲気や人間関係・離職率など、求人上では確認する事が難しい情報も聞き出す事ができます。
これらの情報は昨今「人間関係」で退職してしまう方々も多い中で、新しい職場でのミスマッチを防ぐために非常に大事な情報です。
また、第二新卒であったとしても希望としている専門分野で勤続年数が年単位であったり、
何らかの実績がある方はそれを転職エージェントに相談する事によって、
直接交渉しにくい「給与」面の交渉についてもあなたのコンサルタントが代わりに行ってくれます。
特に、PT・OT・STのように専門職のエージェントに関しては求人の数が一般企業のものよりも少ないので、
少しでも多くあなたの希望する条件に合致する求人を見つける為にも、下記の転職エージェントに登録して就職・転職活動を進めていきましょう！
（登録も簡単で1分で済みます。）
現状の職場で不満を抱えながら仕事を続けていると、あなた自身の幸せにも影響してしまう上、心身面での不調もきたしてしまう可能性もありますし、
何より優良求人は早いもの勝ちですので転職活動は今すぐにでもしておきたいところです。
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