実は最近、上司から怒られなくなりませんでしたか?
いつも気を使っていた職場の人間関係に、なぜかスムーズに馴染めるようになってきた気がしませんか？そんな状況は、一見うまくいっているように見えます。
しかし、それは正にキャリアが停滞する危険信号なのです。そこで今回は「仕事で怒られなくなったら終わりなのか？について、本当か嘘なのか」を中心に解説していきます。
- 仕事で怒られなくなってスッキリしている人
- あれ、もしかしてハブかれている…？と不安になっている人
はこの記事を参考にすると、実際に仕事で怒られなくなったら本当に終わりなのかがわかる一方、すぐにできる対策もわかります。
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目次
「仕事で怒られなくなったら終わり」は嘘？
「仕事で怒られなくなったら終わり」は、実は嘘ではありません…。
怒られなくなるまでには、何度か怒られたり改善を求められたりしていた可能性があります。しかし、その度に反抗していては、怒る側も「もう何度行っても改善しないので、言わなくてもいいや」となってしまうのです。
そのため、上司の表面上がかなり優しくなる一方で、裏でがっつり評定を下げられている可能性もあります。
しかし、手に負えないと判断され、ボーナスが前年より減ってしまいましたね…。
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なぜ仕事で怒られなくなるとやばいのか？
以下では、仕事で怒られなくなるとやばい理由を2つ解説します。
前提として、ここでの「怒る」とは「成長してほしいという意味の『叱る』」と定義します。むしろそうでなければ、そんな会社はさっさと辞めて転職をするのが一番です。
仕事を身につける機会がなくなるから
「上司に怒られるたびに、自分の至らない点や反省すべき点に気づけた。」それがきっかけで仕事に対する姿勢を改め、スキルアップにつながっていったはずです。
しかし、上司の注意や怒りの機会がなくなると、自分を見つめ直す大切な契機が失われてしまいます。あなたの成長のチャンスが、そこで途絶えてしまうのです。
もちろん、訳もなく怒鳴られたり必要以上に注意されたりするのはパワハラ・モラハラなのですが、怒られることで得られる学びはゼロではありません。
形式的なコミュニケーションの機会が減るから
些細な指摘や怒られることで、日常的に上司や先輩社員とコミュニケーションを取る良い機会があったはずです。
たとえ怒られる内容が厳しかったとしても、そこには上司が期待している姿を見せてほしいと期待している可能性が高いのです。
仕事ができるようになって怒られなくなるのは良いのですが、仕事を通して自分自身が成長時間を感じていないのに「怒られなくなる」のは、ある意味見放されていると言えます。
そのため、コミュニケーションの機会も減り、お互いに「わかってくれない」となりがちなので、「形式的なコミュニケーションの機会が減る→定性的な評価が落とされてしまう」結果となります。
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仕事で怒られなくなる人の特徴7選
仕事で怒られなくなる人の特徴は以下の通りです。
- 仕事に対する理解力や判断力の低さ
- 知識やスキルの未熟さ
- 指示待ち体質や対応の遅さ
- やる気の無さや怠慢な態度
- 周囲への気配りが足りない
- 報告・連絡・相談が不足している
- 同僚への情報共有や調整ができていない
1や2に関しては、スキルや経験を身につけるまで時間がかかりますが、3〜7に関しては日々の「心がけ」であり、意識すればすぐに改善できます。
そのため、仕事で怒られる原因が「相手にあるか自分にあるか」は正しく見直すようにしましょう。
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仕事で怒られなくなったときの対処法2選
素直になる
仕事で怒られなくなったときの対処法の1個目はは、「（自分に原因がある場合は）素直になる」ことが一番です。
「怒られているうちが花」とよくいったものですが、怒られなくなると自分自身がスキルアップしないので、同じ仕事ばかりとなってしまい、自然と仕事へのモチベーションも激減します。
このように、「怒られなくなった」 環境は危険なサインとなります。なので、まずは指摘されたことに対しては素直に一旦受け止めるだけでも、周りの人間の評価もポジティブな方へと変わります（感謝まではする必要はないですが…）。
転職活動から始めてみる
仕事で怒られなくなったら終わり、というのは本当なのですが、中には「相手側が悪いケース」があるのです。
たとえば、
- 業務上必要なことを事前に管理者が教えていなかった
- 業務に関係ないことで怒られていた
- ただただ相手の性格が悪いだけ
のケースが挙げられます。一方で、部署異動などはどう？という意見もあるのですが、一度配属された部署は基本的に「最低1年」は経たなければ変わらないケースがほとんどです。
そのため、実は会社や上司側が怒った人に見切りをつけて怒らなくなったとしても、その上司のもとで働き続けるか、放置され続けて自分のキャリアも伸ばせなくなってしまうのです。
そこで、そういった職場の悪い環境を抜け出すために、実は転職活動から始めるケースも増えているのです。
しかし、転職活動を始めると、元の職場にいるストレスや転職がなかなか決まらないストレスが余計にかかるので、「転職サイト」ではなく「転職エージェント」を使って転職活動を始めるのが最早常識となっています。
一方、転職エージェントもなんでも良いわけではなく、とくに20代のうちであれば「第二新卒の転職サポートに実績と歴史がある」エージェントが必須です。
そこで、Google評価が4.4以上（400件弱）、「第二新卒」の言葉が浸透する前からサポートを展開している第二新卒向け転職エージェントの、UZUZを使ってみましょう。
| ■既卒へのおすすめ度 |  |
■第二新卒へのおすすめ度 |  |
| ■サービスのクオリティ | |
■求人のクオリティ |  |
| ■対象地域 | 全国 | ||
| ■対象年齢 | 18歳〜29歳まで | ||
このUZUZという転職エージェント、「知名度」はみなさんお馴染みでネットやCMで見たことある人も多いのではないでしょうか？
既卒・第二新卒の転職支援に、最も歴史がある転職エージェントと行っても過言ではありません。
UZUZは、既卒・第二新卒の転職・就職活動で必須で押さえるべき点の「サポートの質」と「求人数」は大手やその他有名エージェントと比較すると、以下の点で違うのです。
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僕も累計数十社の転職エージェントを使って求人紹介を受けましたが、なかには「本当に求人紹介のみ」で終わってしまうので、実質「転職サイト」を使った転職活動と変わらないのです。（むしろ、転職サイトの方が効率的）
また、表からもわかるように、口コミの良さも実際にチェックしてみたところ「キャリアアドバイザーを実名で投稿している内容も多く、しっかり親身になってサポートしてくれることがわかります。
もちろん、大手が運営している20代特化のエージェント（マイナビジョブ20’sなど）も大手のコネクションがあって良いかと思っても、「自分自身に紹介してもらえる求人数が少なく」しかも「内定可能性の低い」ものであれば意味がありません。
以上の点を考慮すると、「UZUZ」は既卒・第二新卒にとっても、年収アップ・ホワイト企業で働きたいといった求職者の悩みに「本当の意味で」親身になってくれるエージェントと断言できます。
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仕事で怒られなくなったら終わり？のまとめ
ここまで、仕事で怒られなくなったら終わりは嘘？というトピックから、怒られなかったらやばい理由、そして対処法を紹介しました。
実際に「仕事で怒られなくなったら終わり」は嘘？ではなく本当であり、その理由は
- 自身のキャリアが伸びない
- 余計なストレスがかかり続ける
からですが、相手が悪い可能性もゼロではありません。実際にその職場に居続けても何も変わらないことから、こちら側から見切りをつけて「転職活動」を始める人も多いのです。
しかし、とくに第二新卒の転職では、普通の転職エージェントを使ってもスキルのある中途と求人を取り合うので、なかなか転職活動はスムーズに進みません。
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