既卒・第二新卒のさまざまな転職ノウハウまとめ PR

求人で見かける「未経験OK」「既卒・第二新卒歓迎」「学歴・経歴不問」の落とし穴とは!?

こんな文言、よく見かけませんか?

アライ
アライ
こんにちは!当サイト管理人の「アライさん」ことアライです。

今回は「未経験OK」「既卒・第二新卒歓迎」「学歴・経歴不問」など、よく見かける文言についてご紹介していきます!

転職サイトで見つけた、もしくは転職エージェントに紹介してもらった求人に上記のような文言が書いてあるのをよく目にすると思います。

もちろん、文字通りの意味を表している事がほとんどですが、この裏の意味もきちんと理解していないと思わぬ事態になってしまう事がありますのでこの記事を読んで、今後見かけた求人に注意を払ってみましょう。

転職サイトで求人検索をしていると

  • 未経験OK
  • 既卒・第二新卒歓迎
  • 学歴・経歴不問

の求人を見かけることがあると思いますが、ちょっと待ってください。

この言葉をそのまま信じてしまうと危険であり思わぬ形でブラック企業に入ってしまう可能性があります。

特に「未経験OK」と「学歴・経歴不問」の文言には注意が必要です。

もちろん、上記の文言があるからといって必ずブラック企業、と言うわけでもありません。

ですので、既卒・第二新卒の方が就活を行う際、上記文言が求人に記載されていた場合、求人の内容等も考慮して、自分にとって良い求人か悪い求人かを見極める必要があります。

今回は上記の言葉の裏の意味について解説していきます!

 

「未経験OK」「既卒・第二新卒歓迎」「学歴・経歴不問」ってつまりはどういうこと?

上記の文言を求人に記載する背景には様々な理由が隠れています。

  1. ポテンシャルを採用基準としてみている
  2. 不人気企業の大量採用の謳い文句
  3. 人材会社の営業の都合
  4. 新規事業立ち上げに伴う人員募集

などが考えられます。

 

①ポテンシャルを採用基準の一つとしてみている。危険度(五段階中)★★☆☆☆

→既卒や第二新卒の方は基本的に20代前半から半ばの人材であり、企業はその人たちに対して中途採用で重視される知識やスキルよりも、その人の熱意や活気を期待している企業が多いです。

つまり、ポテンシャル採用をしようとしている企業はその個人の潜在的に秘めている能力に対し、将来に向かって投資をしていこうと考えていることが多いです。

また、既卒の方であれば正社員経験が無く、第二新卒の方であれば前職を短期間(1ヶ月~)くらいで退職しているので、企業からしてみれば、既卒・第二新卒の方は柔軟でありその企業のカラーに染まっていくことが容易であると考えられています。

その為、就業経験が無いもしくは異業種への挑戦ができることもポテンシャル採用のメリットであります。

僕自身、4社とも全て異業種を経験しましたが、その職種の良いところ、悪いところ(の方が多かったですが)を知ることができたのは今になって良い経験になったと思います。

一方でデメリットとしては、「若いから」「新人だから」「ポテンシャルがあるから」を口実に負荷の大きい業務をいきなりやらされたり、ブラック企業の採用のテンプレートな文言として使われることがあるので、自分の志望している企業・業界・職種がブラックであるかどうかの事前の調査が必要不可欠です。

 

②不人気企業の大量採用の謳い文句。危険度(五段階中)★★★★★

→特にブラックといわれる業界や企業が好んで「未経験OK」や「学歴・経歴不問」といった言葉を求人に盛り込みます。

基本的にホワイト企業とブラック企業の採用の違いは、例えば同じ3人を採用する場合、ホワイト企業は「10人を厳選して3人を採用」しますがブラック企業は「10人を採用して3人残れば良い」と言う考え方で採用活動を行います。

事実、僕が転職活動をしていたころ、1,2社程、上記の文言が両方入った求人に応募し、面接後に内定をその日のうちにもらいましたが、怪しいと思い、辞退しました。

後で調べてみたら、その企業はブラック中のブラック企業であることが分かりました。

また、転職サイトに常時掲載されている求人や年収モデルにも注意しましょう。

常時掲載されている求人=常時人手不足=継続的に誰かしら辞めていると考えられますので、ブラック企業である可能性が高いです。

また、年収モデルが高すぎる求人も要注意です。僕が利用していた転職エージェントの話によると、基本給がかなり低く、その会社での営業成績が一番であった場合のケースを載せている為モデルが高くなるという話を聞いたことがあります。

つまり、大半の社員は手取りも非常に少ないのだとか…

 

③人材会社の営業の都合 危険度(五段階中)★★★★☆

転職エージェント(人材会社)もビジネスです。そのビジネスモデルとは自社サイトに求人を掲載し、その掲載求人を通してその企業に人が新しく入社すれば手数料として企業から報酬がもらえるといったビジネスとなっています。

不安を抱えている既卒・第二新卒」の方々に対して『「未経験OK」「学歴・経歴不問」なので先ずはここでキャリアを積んでから再度転職の道もアリですよ!!』といった「ねじ込み」が発生するケースが稀にあります。

これにより、不安定であり、自分自身の意思が固まっていないと希望条件とはかけ離れた企業に入社してしまう可能性も考えられますので、転職エージェントにはしっかり、自分の希望条件や意見を言うようにしましょう。

 

④新規事業立ち上げに伴う人員募集 危険度(五段階中)★★★☆☆

→新規事業立ち上げに伴う人員募集で「未経験OK」「学歴・経歴不問」で求人を出している企業も実際にあります。

ここでの新規事業の内容はその企業によってもちろん異なってきます。新規事業ということで自分でもしくは周りの人とビジネスを展開していくことにやりがいを感じる方であれば問題ありませんが、

新規事業にはリソースの問題や、稟議の問題など、ある程度自分の裁量で業務が行えたとしても、途中で行き詰ってしまうことも可能性として十分に考えられます。

そんな中に「未経験OK」「学歴・経験不問」といった文言に騙されて入社し、右も左も分からず仕事を投げられ心身を疲弊してしまったり、すぐに転職される方もいらっしゃる程です。

従って、新規事業の立ち上げに関して特定のスキルが求められていない求人に関して注意するようにすることも必要です。

 

求人の文言に惑わされないために…

転職サイト・転職エージェントを使って就活されていらっしゃる方、ブラック企業・ホワイト企業の見極めであったり、自分が本当にやりたいことができる職場かどうかの判断は最終的には自分で行わなければなりません。

自分にとって悪い会社を候補からはずしていく為にも、「未経験OK」「既卒・第二新卒歓迎」「学歴・経歴不問」の文言が求人にあった際は一旦ブレーキを踏んで安全確認をしてみましょう。

※ブラック企業や業界の体験談はこちらにまとめてありますので是非参考にしてみてくださいね。

また、転職サイトのみでの就活をされていらっしゃる場合は生の情報を入手する為や、就職に関する手厚いサポートも転職エージェントを通して受けることができるので平行して利用していきましょう!

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この記事を読んで下さっている既卒・第二新卒の方々はもうすでに転職エージェントや転職サイトを利用して就活・転職を進めていますでしょうか?

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