やりたいことが明確にならず、なんとなくフリーターを選んでしまったものの、将来に関する不安もある…という方も多いのではないでしょうか。
実際に僕自身もフリーターの経験をしており、毎月決まったお金は入ってくるものの、漠然とした不安もありました。
とはいえ、ずっとフリーターを続けていても、なるべく早めに脱却しなければ、生涯賃金が低くなることはもちろん、正社員の入社難易度も上がるってしまうのです。
そこで、今回は23歳のフリーターは本当にやばいのか？ということについてはもちろん、フリーターを抜け出す方法についても解説しています！
「23歳でフリーター」とは、23歳という年齢でまだ若いが、正社員として就職することができず、アルバイトやパートでの非正規雇用で働いている状態を指します。
そして、結論から言うと、23歳でフリーターはやばくはなくとも、いつまでフリーターを続ければ続けるほど「やばい」リスクが高くなります。
「23歳でフリーターはやばい」という言葉が広がる背景には、日本の雇用情勢の厳しさがあると言われています。若者の就職先が少なく、正社員の求人には競争率が高く、それに対して非正規雇用の求人が増えていることが原因の一つとされています。
また、フリーターとして働くこと自体は問題ではありませんが、長期間に渡ってフリーターとして働き続けることで、将来的なキャリア形成に影響が出てくることが懸念です。
ただし、正社員への転職に一人で就活をすると、なかなか内定がもらえず、無駄に月日がかかってしまうデメリットがあるので「大手転職エージェントかつ、既卒や第二新卒に特化しているエージェント」を活用しましょう。
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目次
23歳フリーターの割合とは
厚生労働省の「令和3年 労働力調査年報」によれば、2020年の時点で23歳のフリーターの人数は、男女合わせて約42万人でした。
ただし、フリーターとは「パート・アルバイトなど非正規の雇用形態で週30時間未満働いている者」を指します。
そのため、23歳のうちに週30時間以上働く非正規雇用者や、正社員になるために仕事を探している23歳の人々も含めると、より多くの人々がフリーターである可能性があります。
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23歳でフリーターであることのリスクとは
23歳でフリーターであることには、様々なリスクが存在します。
まず、経済的な問題が挙げられます。フリーターは正社員と比較して、収入が低く不安定であるため、生活水準が低下したり、将来の不安が増したりする可能性があります。また、長期間にわたってフリーターであることは、将来もらえる年金額が少なくなることもあるのです。
さらに、就職活動においても、フリーターであることがデメリットとなる点があります。
例えば、企業からは「今まで何をしていたのか」「何故その仕事を選んだのか」といった質問がされますが、フリーターであると上記質問に対する回答がしづらいケースがあります。
また、経験値やスキルも不十分であると考えられ、正社員内定の確率を下げることにもつながってしまうのです。
以上の理由から、23歳でフリーターであることは、将来的なキャリアや経済的安定に大きな影響を与える可能性があります。
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23歳フリーターが正社員になるためにオススメの方法とは
23歳フリーターが「やばい」と考えて脱フリーターをするには「正社員への就職」一択です。
正社員になることで社会的信用を高められることはもちろん、キャリアを積んでフリーターのままでは実現できなかった企業への転職もできるようになるのです。
23歳フリーターが正社員になるために準備すべきこと
正社員になるためには人脈や情報収集、面接対策が必要なので、まずは興味のある業界や企業をリサーチし、その情報を集めましょう。
さらに、人脈を広げるためには、就活イベントやセミナー、交流会に積極的に参加して、多くの人と出会い、情報収集やネットワーク構築を行うことが有効です。
また、自己PRや志望動機、過去の経験などを整理し、面接でのアピールポイントを考えておくことも大切です。
23歳フリーターが正社員になった成功談と失敗談
実際に成功した体験として、自分が興味を持っていた業界のイベントに参加し、そこで知り合った人脈を通じて面接のチャンスを手に入れ、正社員として就職することができたという例があります。
一方で、情報収集を怠った結果、面接での質問に答えられずに不合格になったという失敗談もあります。
正社員になるためには、自分の興味や能力に合った職種や業界を見つけ、継続的な努力と情報収集が必要です。また、面接対策だけでなく、自己分析やキャリアプランニングも重要なポイントです。
23歳フリーターが「簡単に優良企業の」正社員になるには
結論として、23歳フリーターであっても「転職エージェント」を活用して、転職活動を進めましょう。
なぜ、転職エージェントを活用すべきかの理由は、以下のメリットが得られるからです。
求人情報の収集が容易になる
転職エージェントは複数の企業と提携しており、その企業から求人情報を受け取っています。
そのため、求人サイトだけの情報だけでなく、社風や評価制度など、企業の内部の情報まで詳しく知ることができるのです。
つまり、自分で求人情報を収集する手間が省け、効率的に自分に合った求人情報を受け取ることができます。
専門的なアドバイスが受けられる
転職エージェントは専門的な知識を持ったアドバイザーが多く在籍しており、転職に関するアドバイスを受けることができます。
自分に合った職種や企業の選び方、履歴書の書き方、面接の対策など、様々なアドバイスを受けることができます。
面接のセッティングがスムーズになる
転職エージェントは、自分に合った求人情報を提供するだけでなく、面接のセッティングも行ってくれます。
自分で面接日程を調整する手間が省け、面接に関わるスケジュール管理も安心です。
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23歳のフリーターが使うべき転職エージェントとは
23歳でフリーターであることには、将来的なリスクが大きく、ずっとフリーターでいることはおすすめできません。
しかし、正社員になるためには、まず自分自身の能力や興味を見極め、それに合った職種や業界を探すことが大切です。
一方で、就職活動に関わる準備を全て一で行うことは、「手に入る情報量が少なく、企業とのミスマッチやブラック企業に入ってしまう可能性も」あるのでNGです。
そこで、23歳フリーターであっても「転職エージェント」の活用がマストになります。
ただし、一般的にテレビCMなどで目にするような「大手の転職エージェント」では、そもそも求人を紹介してもらえない可能性が高いので、「フリーターに特化した転職エージェント」を使いましょう。
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