公務員から民間企業へ！転職エージェントおすすめ13選｜後悔しない選び方も

一般的に「転職サービス」と呼ばれるものには、主に次の3つがあります。

• 転職サイト
• 転職エージェント
• スカウト型転職サービス

「転職サイト」は、一般公開されている求人情報を提供するサービスです。

求職者は自分の希望に合った求人を選び、直接応募します。主体的に転職活動を進めたい方に適しています。

「転職エージェント」は、求職者と企業をマッチングするサービスです。

担当者のサポートを受けながら転職活動を進めます。

「スカウト型転職サービス」は、求職者が企業やヘッドハンターから直接スカウトを受けられるサービスです。

一般的にアドバイザーのサポートがない会社が多いため、厳密には「転職エージェント」とは捉えないという考え方もあります。

しかし、求職者自身がゼロから求人を探すのではなく、第三者が経歴やスキルを客観的な視点から判断した求人に応募するという点では、転職エージェントに近いと言えるでしょう。

2.転職エージェントの仕組み

転職エージェントは一般的に「無料」で利用できます。

これは、求職者の入社が決まった時点で、企業側から報酬が得られる仕組みだからです。

具体的に言えば、転職エージェントは「企業から採用したい人材の条件をヒアリングし、それに見合う求職者を紹介する仕事」です。

求職者にとっては、無料でサポートが受けられ、内定をもらってから、現在の仕事を辞めるかどうか決められるため、安心して転職活動ができる点がメリットと言えます。

3.転職エージェントのタイプ

転職エージェントには大まかに3つのタイプがあり、それぞれ特長が異なります。

• 総合型
• 特化型
• スカウト型

「総合型」は、業界や職種を幅広く取り扱っているエージェントを指します。

最大の特長は、求人数が多く、幅広い選択肢から複数の業界・職種の情報提供を受けられることです。

大手企業が運営し、全国に複数の拠点を持っているエージェントは、地方での求人を希望する人にも向いています。

「特化型」は、業種や職種、求職者の属性など特定の領域に特化した求人を扱うエージェントを指します。

特長は、それぞれの分野に精通したキャリアアドバイザーから専門的なサポートを受けられることです。

ただし、「まだ転職すべきか迷っている人」、「どのような仕事が向いているのか相談をしてみたい人」には選択の幅が狭くなる場合もあります。

特に業界や職種の特化型は、経験者のほうが有利だったり、選択肢が減ったりする場合もあるため、総合型と併用して足りない部分を補い合うとよいでしょう。

「スカウト型」は、求職者が企業やヘッドハンターから直接スカウトを受けるサービスです。

アドバイザーによるサポートがない傾向にありますが、企業やヘッドハンターと直接やりとりができる特長があります。

また、求人に応じる場合のみ返信すればよいため、まだ転職を決めかねている人でも気軽に始められるのが魅力です。

4.キャリアアドバイザーとは

キャリアアドバイザーとは、転職エージェント（転職の斡旋事業）に属し、登録者の「担当者」として、転職成功のサポートをする人を指します。

「無料」でサポートをするため、ボランティアのようにも見えますが、担当する求職者を転職させることが評価につながるれっきとした「営業職」です。

アドバイザーは求職者からの反応を待つだけでなく、自ら積極的に働きかけることも業務の一環です。

口コミで「うるさい」、「しつこい」などの記述が見られるのは、この「営業的側面」によるところが大きいとも言えます。

とはいえ、アドバイザーも人間です。

懸命にサポートした求職者が、希望の仕事に就き、新たな一歩を踏み出す姿を見るのは、アドバイザーにとっても大きなやりがいと喜びとなります。

アドバイザーには、営業的な側面と求職者の成功を願う人間的な側面のどちらもあると踏まえたうえで接しましょう。

なお、サポート担当者の呼び方は、「キャリアアドバイザー」「キャリアコンサルタント」など、会社によって様々です。

公務員が転職エージェントを利用する9つのメリット

公務員が転職エージェントを利用するメリットは次の9つです。

1. 無料で利用可能：サービスはすべて無料で利用できるキャリア相談
2. キャリア相談：キャリアに関するあらゆる悩みを相談できる
3. 最新の転職市場情報:転職市場の最新情報を入手できる
4. 自分に対する正しい評価：転職市場における自分の位置づけができる
5. 非公開求人の紹介：一般には公開されていない「非公開求人」を紹介してもらえる
6. 詳細な企業情報：紹介された求人先の詳細な情報が得られる
7. スケジュール管理サポート：転職活動のスケジュール管理をしてもらえる
8. 選考対策：書類選考や面接対策に関するサポートが受けられる
9. 条件交渉代行：給与やその他の条件交渉を代行してもらえる

1.無料で利用可能：サービスはすべて無料で利用できる

転職エージェントは、求職者の入社が決まった時点で、企業側から報酬を受け取る仕組みです。

そのため、求職者は「無料」でサービスを利用できるのが一般的です。

具体的には、登録から入社まで転職活動に関するサポートはすべて無料で受けられます。

2.キャリア相談：キャリアに関するあらゆる悩みを相談できる

転職エージェントでは、キャリアに関する様々な相談ができます。

• 今すぐでなくても、いずれは転職したい
• 公務員のキャリアを活かせる仕事を知りたい
• 公務員から転職しやすいのは、どんな業界・業種なのか

公務員を辞めるかどうかは、内定が出てから決められます。

転職に迷いがある方も、まずは相談してみることがおすすめしです。

プロの視点からアドバイスをもらうと、民間企業で働くイメージがしやすくなるため、民間転職への不安や転職後のギャップの軽減にも繋がります。

キャリアプランの様々な悩みを相談することが初めの一歩です。

転職市場の事情を聞き、転職の検討に役立てましょう。

3.最新の転職市場情報：転職市場の最新情報を入手できる

転職エージェントを利用すれば、転職市場における最新の情報が得られます。

各業界の採用動向や企業の求めるスキルなどの情報を常に更新しているからです。

例えば、以下の情報を得られます。

• 公務員経験が評価されやすい業界や業種
• 採用ニーズの高い業界・業種
• 今後の成長が期待できる分野
• 企業が求めるスキルや経験の変化

これらの情報を活用すると、公務員での経験を活かせる業界の動向をいち早く知り、転職活動に役立てましょう。

4.自分に対する正しい評価：転職市場における自分の位置づけができる

転職のプロの視点から公務員のスキルや経験を客観的に評価してもらうと、言語化しにくい自身の強みが明確になり、民間企業でどこまで通用するのかを把握できます。

期待通りの評価が得られなくても、それまで気づかなかった強みを発見できたり、経験やスキルを活かせる仕事に出会えたりする可能性も生まれます。

具体的には、適切な転職先や給与水準も見極めやすくなるため、的を射た転職活動につながりやすくなるのです。

自分の市場価値を正確に把握し、転職活動をより円滑に進めましょう。

5.非公開求人の紹介：一般には公開されていない「非公開求人」を紹介してもらえる

転職エージェントは、公式サイトで一般公開されていない「非公開求人」を取り扱っています。

非公開求人には、以下の特長があると言われています。

• 応募者が限定されるため、公開求人に比べて競争率が低い傾向がある
• 給与や待遇の良い案件に巡り合える可能性がある
• 専門性の高い職種や管理職向けのポジションを取り揃えている
• 特定の企業の求人をそのエージェントが独占しているケースがある

特に、公式サイトの非公開求人件数、比率が高いかどうかは、必ずチェックしましょう。

転職エージェントに登録すると選択肢が広がり、非公開求人を通じて本当に転職したいと思える仕事に出会える可能性も高まります。

あなたの公務員経験が評価される求人が「非公開求人」の中に見つかるかもしれません。

6.詳細な企業情報：紹介された求人先の詳細な情報が得られる

転職エージェントを利用すれば、企業の雰囲気や人間関係、具体的にどのような業務に従事するのかなど、一般的な求人では分かりにくい情報が手に入ります。

エージェントは、普段から企業に実際足を運んで現場の状況を見たり、担当者から話を聞いたりしています。

そのため、求職者は、仕事の詳細、実際の残業時間、有休消化率など、具体的な情報を前もって把握ができ、就職後の「こんなはずではなかった」という後悔を極力防げるのです。

一般の求人には掲載されていない細かい部分があらかじめ分かっていれば、どんな職場なのかをイメージしやすく、ミスマッチ防止にも繋がります。

7.スケジュール管理サポート：転職活動のスケジュール管理をしてもらえる

アドバイザーは、面接から内定後の段取りに至るまでのスケジュール管理をしてくれます。

転職エージェントを利用すれば、一人でいくつもの企業とやり取りする手間が省け、忙しい公務員でも仕事と並行しながら活動が可能です。

面接がいくつも重なったり、同じ応募先で何回も面接があったり、一人では負担に感じる日程調整もアドバイザーが引き受けてくれます。

複数の応募先がある場合でも、各社の選考過程と求職者の状況を考慮して日程調整してもらえるので、求職者は安心です。

転職活動の長期化を防ぎ、効率よく進めるためには、転職希望日から逆算してスケジュールを立てることが大切です。

アドバイスを受けながら、どの段階でどのくらいの準備期間が必要なのか具体的に把握しておくと、スムーズな転職活動ができます。

8.選考対策：書類選考や面接対策に関するサポートが受けられる

応募先の内情に精通しているアドバイザーのサポートを受けると、選考通過率の向上も期待できます。

公務員が転職を成功させるには、職務経歴書や面接で、評価されにくい公務員の経験・スキルをいかに効果的にアピールできるかどうかが、転職の成功を左右する大きな要素です。

• 応募先の企業に合わせた志望動機
• 自己アピールの仕方

これらのポイントを押さえ、書類や面接で公務員の経験をどう活かせるのかを相手に明確に伝えられるように準備しましょう。

エージェントの中には、企業への推薦状を添えてくれたり、応募先に合わせた模擬面接をしてくれたりと、手厚いサポートに力を入れているところもあります。

書類作成や面接に不安がある人はもちろん、さほど苦手意識のない人も、新しい気づきを得られるため、サポートは積極的に受けることをおすすめします。

9.条件交渉代行：給与やその他の条件交渉を代行してもらえる

転職エージェントは、自分で直接要望を伝えにくい細かな条件の交渉も代行してくれます。

特に、公務員から民間企業へ転職する場合は、給与や待遇が変わるため、しっかりとした確認と交渉が必要です。

代行してもらえる交渉の例

• 前職の給与を考慮した給与
• 勤務条件（勤務地・勤務時間・有休休暇など）の調整
• 入社の時期の調整

過去の採用実績から給与や待遇の交渉が可能か、どこまでが妥当かなど、企業側が検討できる範囲を熟知したプロに依頼すれば、交渉をよりスムーズかつ有利に進められます。

給与や待遇といったデリケートな条件交渉もアドバイザーが入ることで、あなたにとって最適な条件を引き出しやすくなります。

公務員が転職エージェントを利用する3つのデメリット

「転職エージェントは使わないほうがいい」という意見をSNSや口コミなどで目にしたことがあるかもしれません。

一般的にエージェント利用のデメリットと言われている理由は、主に３つが挙げられます。

1. 紹介される求人しか応募できない
2. 自分のペースで活動したい人には向かないことがある
3. 担当者と相性が合わないことがある

これらの理由を詳しく見ていきましょう。

1.紹介される求人しか応募できない

強い希望がある方にとっては、転職エージェントの「求人紹介」という本来の強みが、逆にデメリットになることがあります。

転職エージェントの紹介で応募できるのは、「求職者の希望条件や経歴」が「求人先の企業が求める人材」にマッチすると判断された場合のみです。

働きたいと思う業界、職種、あるいは企業があったとしても、キャリアアドバイザーに「その企業が求める人材に合っている」と判断してもらえなければ、紹介には至りません。

例えば、次のような場合です。

「どうしてもこの仕事がしたい」

「この企業で働きたい」

強いこだわりがあるのなら、まずはじっくりアドバーザーと話し合い、転職サイト、その他の方法も併せて自主的かつ積極的に活動することをおすすめします。

2.自分のペースで活動したい人には向かないことがある

次のような方も、転職エージェントは向かないことがあります。

• 多くの求人を比較し、一人でじっくり考えて応募先を決めたい方
• 相手のペースに合わせるのが苦手な方
• あくまでマイペースで転職活動をしたい方

転職エージェントは、基本的にアドバイザーとメールや電話など頻繁なやりとりが必須です。

また、求人には応募期限があるため、エージェント側のスケジュールに合わせる必要も出てきます。

さらに、アドバイザーは、企業の応募状況を把握し、採用に有利なタイミングを計っているため、一定の時期に、求人紹介が集中することもあり得ます。

求職者の中には、頻繁なやりとりが億劫になったり、対応に追われて煩わしさを覚えたり、「急かされている」「しつこい」と感じる人もいるかもしれません。

主体的な転職活動を重視する方にとっては、他人からのサポートが負担になり、逆にデメリットになることもあります。

3.担当者と相性が合わないことがある

キャリアアドバイザーは一般的に指名制ではないため、求職者が自分で選べません。

多くの場合、初回に面談したキャリアアドバイザーが、そのままあなたの担当になります。

同じエージェント内でも、アドバイザーごとに専門分野や得意なサポートは異なります。

そのため、「公務員からの転職」に関する専門知識や経験が少ないアドバイザーがたまたまあなたの担当になってしまうこともあるでしょう。

また、誰にでも個人の性格や価値観に基づく「相性」は存在します。

アドバイザーは、あなたと二人三脚で転職成功を目指す、いわば「パートナー」ですので、相性も大切な要素です。

すべての転職活動はキャリアアドバイザーを通して行われるため、もし相性が合わないと感じる場合は、変更を希望するか、他のエージェントの利用を検討することをおすすめします。

公務員ならココに注目！転職エージェントの選び方7つのポイント

公務員が転職エージェントを選ぶ際に確認したい7つのポイントをご紹介します。

1. 公務員の転職に強いエージェントか
2. 求人数は多いか
3. 未経験として働ける求人は充実しているか
4. 希望する業界・職種の求人に強いか
5. 自分の求めるサービス内容に合っているか
6. 転職後のアフターフォローはあるか
7. 利用者の評判や口コミは良好か

1.公務員の転職に強いエージェントか

公務員ならではの経験や不安をよく理解し、民間企業にどうアピールすればよいのか、具体的にアドバイスしてくれるエージェント選びが重要です。

公務員を扱った経験がないエージェントでは、公務員からの転職の難しさを克服するための十分なサポートが受けられない可能性があります。

公務員支援実績は以下の方法で確認しましょう。

• 公式サイトを確認する
• 直接問い合わせる
• 口コミサイトやSNSを参考にする

公式サイトから公務員支援への意欲を調べる際は、以下の点を確認するとよいでしょう。

• 公務員からの転職成功事例が掲載されているか
• 公務員に向けた記事、特集ページがあるか
• 公務員の課題に対応するサービスがあるか
• 公務員出身者、公務員転職を扱った経験のあるアドバイザーが、明記されているか

また転職エージェントに直接問い合わせて、公務員からの転職支援実績を聞いてみる方法もおすすめです。

口コミサイトやSNSで評判を調べると、利用者のリアルな声をもとに判断できます。

実績が豊富なエージェントを選ぶと、公務員の経験が不利にならない転職ができるでしょう。

2.求人数は多いか

非公開求人を含む求人の数が多ければ、その分選択の幅や自分に合う求人に出会う可能性が広がります。

単に求人数が多いだけでなく、公務員の経歴やスキルが活かせそうな求人、希望に近い求人が多いかどうかも重要です。

例えば、次のような場合です。

• 官公庁や自治体と関わりの深い企業の求人があるか
• マネジメントに関わった経験、得意な分野がある方ならば、直接活かせる「専門職向け、管理職の求人」が充実しているか

自分の候補になりそうな求人が豊富であれば、希望に合った仕事や挑戦してみたいと思える仕事、やりがいを感じられる仕事を見つけやすくなります。

3.未経験として働ける求人は充実しているか

公務員からの転職は、公務員経験を直接活かせないことも多いため、「未経験」として働ける求人が豊富にあるかどうかも重要です。

新卒から公務員一筋で過去に民間企業での就業経験がない場合、他の業界、業種では「未経験」の扱いになる可能性は高くなります。

公務員経歴が長い、または管理職の経験がない公務員にとっては、未経験から挑戦できる求人が多いかどうかもチェックポイントになります。

特に30代以上で管理職経験がない公務員は、研修制度やOJTが充実した未経験者歓迎の企業の求人に着目しましょう。

20代であればポテンシャルが比較的評価されやすく、未経験からでも多様な求人に挑戦しやすいと言えます。

企業の求める人物像を理解し、ミスマッチを防ぐために、未経験者支援に強いエージェントを選ぶことも重要です。

4.希望する業界・職種・領域に強いか

希望する業界・職種・領域に強いエージェントを選べば、より自分の理想に近い求人に出会う可能性が高まります。

転職エージェントは、特化型に限らず総合型であっても、それぞれに得意とする分野、企業のタイプがありますので、注意して見てみましょう。

例えば、次のような場合です。

• 業界：コンサルティング業界・IT・Web業界・金融業界など
• 企業のタイプ：外資系・メーカー
• 年収：管理職などのハイクラス・ミドルクラス
• 年代：20代・30代・40代以上

それぞれの転職エージェントが専門とする分野や、強いつながりを持つ企業のタイプは、公式ページに掲載されている求人情報や紹介記事からある程度の判断が可能です。

自分の希望に精通しているエージェントを利用すると、転職の成功率が高まります。

5.自分の求めるサービス内容に合っているか

サポート内容を比較し、自分に必要なサービスを提供しているかの確認も大事です。

特に、公務員からの転職では、履歴書や職務経歴書の書き方が重要な要素になります。

公務員支援に強みを持つ転職エージェントは、公務員が書類選考を通過しやすい書き方を心得ているとも言えます。

サポートの細かい内容は、エージェントによって多少異なります。

ただし、スカウト型は、自分の市場価値を知るのに適する反面、書類の添削や面接対策、キャリア相談など、特定の担当者によるサポートがない方が一般的です。

複数のエージェントに登録してそれぞれの足りない部分を補い、「公務員の転職は難しい」とされる壁を乗り越えましょう。

6.転職後のアフターフォローはあるか

公務員から民間企業への転職では、仕事に対する意識や環境の変化が大きいため、アフターフォローの充実度が高いエージェントを選ぶのもおすすめです。

転職した後でも、不安や悩みを相談できる場所があれば心強く、安心して新しい環境に入れます。

転職後の定着率を重視しているエージェントは、手厚いアフターフォローを提供していることが多く、公式サイトに詳細を記載しています。

転職後のヒアリングなど、具体的なアフターフォローがあるかどうかも、転職エージェントを選ぶ際のポイントです。

7.利用者の評判や口コミは良いか

実際に転職エージェントを利用した方の体験談、口コミは、公式サイトの情報だけでは判断しにくいサポートや対応の質を知る手がかりになります。

特に、「公務員から転職に成功した人の体験談」は気になるところです。

• 公務員向けのサポートが手厚いか
• 公務員からの転職活動で的確なアドバイスをもらえたか
• 紹介された求人の質はどうだったか
• 希望に合う求人を紹介してもらえたか

公務員から転職した人の体験談や評判をSNSやQ＆Aサイトなどで検索することも有益です。

ただし、欲しいサポートや求める程度は人によって違います。

良い口コミだけでなく、悪い口コミも参考にしながら、信頼できるエージェントを見極めましょう。

公務員が転職エージェントを利用する流れ（登録から転職まで）の流れ

利用の大まかな流れは次のとおりです。

1. 登録
2. キャリアアドバイザーとの初回面談
3. 求人紹介
4. 書類・面接対策
5. 応募・選考
6. 内定・内定後のフォロー（交渉など）
7. 入社（転職）・転職後フォロー

1.登録

転職エージェントへの登録は、それぞれの公式サイトの登録ボタンから行います。

申し込みフォームの流れに沿って、名前や連絡先、簡単な職務経歴、希望条件などを入力するだけで登録完了です。

登録の際、経歴やスキルを具体的に記入しておけば、アドバイザーはあなたの情報を事前に把握できるので、初回面談を円滑に進めることにも役立ちます。

2.キャリアアドバイザーとの初回面談

登録後、まず担当者と面談を行います。

担当者の呼び方は、「キャリアアドバイザー」「キャリアコンサルタント」など、会社によってさまざまです。

通常、初回面談を行ったアドバイザーが専任担当者として、あなたの転職活動全般をサポートします。

面談では、自分の経歴やスキル、希望条件を具体的に伝えることが大切です。

公務員ならではの悩みや不安はもちろん、興味のある仕事についての質問、具体的な転職活動の流れなど、キャリアに関するあらゆるアドバイスも受けられますので、伝えるべきこと、聞きたいことをまとめておきましょう。

3.求人紹介

アドバイザーは面談で求職者の希望を詳しく聞き、その内容に基づいて、「あなたに適している」と思われる求人を紹介します。

提案された求人と自分の希望に隔たりがあると感じたら、すぐに伝えて軌道修正をすることが必要です。

また、自分にとって魅力を感じる求人を見つけたら、応募したい旨を伝えましょう。

応募先が決まったら、次はいよいよ本格的な準備に進みます。

4.書類・面接対策

応募先が決まってから、最初の難関は書類選考です。

通常、履歴書、職務履歴書などの応募書類は添削を受けながら自分で作成します。

転職エージェントの中には、応募時に企業への推薦状を添付してくれたり、面接対策として、応募先でよく出る質問を把握している担当者からアドバイスや模擬面接を受けられたりするところもあります。

5.応募・選考

応募書類・面接の準備が整ったら、アドバイザーを通して求人に応募します。

相談の上、気になる求人には積極的に応募してください。

内定は辞退することも可能です。まずは、内定獲得に全力を尽くしましょう。

書類選考を通過できれば、次は面接です。

面接で直接聞けなかった質問は、アドバイザーを通して聞いてもらえます。

6.内定・内定後のフォロー

最終面接に合格すれば、内定の通知が届きます。

給与や条件、入社日の交渉などが必要な場合は、アドバイザーに相談してください。

退職日と入社日は、現在の勤務先と内定先の双方に支障がないよう、アドバイザーと相談しながら調整を進めていきましょう。

7.入社・転職後のフォロー

内定が出た企業に入社する意思があれば、その旨をアドバイザーに伝え、正式に「転職」が決まります。晴れて「転職の成功」です。

「公務員から民間企業への転職」は、「民間から民間への転職」に比べて環境の変化が大きいため、転職後に不安や悩みを抱えることがあるかもしれません。

あなたを転職の実現に導いてくれた転職エージェントに、ヒアリングなどのアフターフォロー制度があるなら、積極的に活用し、遠慮なく相談してください。

「成功のカギ」転職エージェントとの初回面談7つポイント

転職を成功させるには、初回面談でいかに自分をアピールし、希望を伝えられるかが鍵です。

面談で得た情報に基づいてエージェントが求人を紹介してくれるためです。

ここでは、初回面談のポイントとして「事前準備編」4つと「本番当日編」3つの合計7つをご紹介します。

具体的には、面談前に履歴書と職務経歴書を本番用のつもりで作成し、アドバイザーと共有できるように準備しておけば、初回面談で転職の意欲のアピールにもつながります。