「働いたことがないのにいきなり正社員で就職できるのか」と不安を覚える人も多いですが、正しい就活方法をとれば社会復帰も十分に可能です。
働いたことがなくニートをしている30代中卒の中には、『正社員になりたい』と考えている人も多いでしょう。
30代は、まだまだ働き盛りであり需要が高い一方、職歴がないと就活が不利になるケースも多いです。30代は、現状に不安があったり自信がなかったりしても、就活のために早めにアクションを起こすことが就活成功への近道です。
ここでは、働いたことがない30代中卒の取るべきアクションや、転職エージェントを使うべき理由を解説します。
30代中卒で働いたことがない人が正社員で社会復帰するには、「資格を取得する」「アルバイトや派遣社員をする」方法があります。
しかし、最短で正社員での社会復帰をするには「転職エージェント」の利用が必ず求められます。
理由は、ハローワークや一般の求人サイトで応募をしても、経歴やスキルのなさで弾かれてしまうからです。
だからといって20代向け既卒・第二新卒に対応しているエージェントへ応募しても、利用できるとは限らないのです。
そのため、利用すべき転職エージェントは30代中卒の支援にもサポート実績が多い「就職カレッジ」の利用が必須です。
30代中卒でも入れるホワイト企業、優良求人は一般の求人サイトに出回ることはなく、このような転職エージェントの非公開求人として市場に出回るのです。
とはいえ、緊張することはなく、プロのアドバイザーが親身に社会復帰の手助けをしてくれる部分もポイントです。
目次
働いたことがない30代中卒でも社会復帰できるか？
30代で働いたことがない場合でも、もちろん正社員として社会復帰して活躍することは可能です。
ただ、社会人経験がないぶんビジネスマナーがないと思われたり、そもそも採用してもプラスにならないと思われたり、他の同年代より採用されにくいデメリットがあります。
また。20代や社会人経験がある同年代より、社会復帰するためには今すぐアクションを起こす必要があるうえ、その就活にも工夫が必要です。
働いたことがない30代中卒が取るべき具体的なアクションとは
働いたことがない30代中卒の人は、就職に向けてほかの求職者とは異なるアクションを起こす必要があります。
ここでは、働いたことがない30代中卒が取るべき具体的なアクションを4つお伝えします。
資格取得
30代中卒の人は、資格を取得することで就職の選択肢を広げることが可能です
たとえば、『TOEIC』は圧倒的知名度があり、点数が高いだけで就職できる企業も多いでしょう。また、『FP（フィナンシャルプランナー）』は、保険や金融のエキスパートであることの証明につながりますので、保険業界や金融業界への就活を有利にできます。
『簿記検定』は、経理職で必須の資格であり、3級からでも戦力として雇用する企業もあるでしょう。
ただし、30代では時間がないので現的ではなく、就職してから資格取得のために勉強する方が精神的にも楽になります。
他にも就職したい職種と関連性のある資格でなければ、プラスに働きにくい点に注意が必要です。
アルバイトや派遣社員を行う
働いたことがない30代中卒の人は、アルバイトや派遣社員で働き始めることで「働くことの感覚」を掴むことができます。
正社員よりハードルが低いうえ、企業によっては未経験で働けるところもあるでしょう。しかし、アルバイトや派遣社員は短期でクビになるリスクも0ではありません。
リーマン・ショックがあった2008年には、『派遣切り』で多くの派遣労働者が解雇された事例があり、今日の情勢下では派遣社員やアルバイトはあまりおすすめはできません。
もしアルバイトや派遣社員をするに場合でも、正社員になるために、いつまでにどんなスキルを身につけて正社員を目指すかを考えると、将来へのキャリアプラン形成がスムーズになります。
職業訓練を受ける
職業訓練でスキルアップすることも選択肢の一つです。
職業訓練は、無料や安い値段で会社で役立つスキルを学べる制度で、使い方によっては就職を有利にできます。
基本的に2〜6ヶ月ですが、ほかに1〜2年間の『長期コース』で訓練を受けられます。職歴がないと不安なので『とりあえず長期コースを受けよう』と思いがちですが、自分に合わない訓練を選択すると時間を無駄にしてしまう可能性がある点に注意です。
しかし、志望先の企業が訓練に関係なければ、職業訓練を継続したことしかPRポイントにならないため、訓練を選ぶ際には慎重になることが重要です。
転職エージェントを使う
働いたことがない30代職歴なしの人は、転職エージェントを使うことがおすすめです。なぜなら、徹底した就活サポートや非公開求人の紹介で、就活を有利に進めることができるからです。
履歴書添削や面談対策など、手厚いサポートが魅力的であり、就活者の強い見方といえます。
とくに、30代中卒で働いたことがなくても利用できるエージェントもあるので、経歴やスキルに自信がなければ利用は必須です。
働いたことがない30代職歴なしが転職エージェントを使うべき理由
転職エージェントでは、就活者への手厚いサポートがメリットです。
ただし、転職エージェントは全国に数多くあるものの、dodaやリクルートエージェントなど「一般の転職者向けの」転職エージェントは求人紹介が経歴によって受けられないため、おすすめできません。
そのため、年齢制限がなく職歴なしでも就職支援を受けられる就職カレッジのような転職エージェントを選ぶことが先決です。
転職エージェントには適性診断もあるため、自分に足りないスキルや資格が分かり、今後のキャリア形成へのモチベーションアップにもつながります。
働いたことがない30代職歴なしにおすすめの転職エージェントとは
以下では、30代中卒の利用が必須の転職エージェントをご紹介します。
結論、必須で利用すべきなエージェントは就職カレッジです。
ご紹介したように30代中卒での就活は突出したスキルや経験がない限り、仮に既卒や第二新卒向けのエージェントを利用しても「年齢対象外」となってサポートを受けられない可能性があります。
一方就職カレッジは34歳までサポートを受けられるうえ、全て書類選考の求人のみなので、働いたことがない30代のサポートにも強みを持っています。
さらに、就職カレッジはビジネスマナーや面接の受け方を学べる『研修制度』が用意されているため、自信を身につけながら就活に望めます。
そして、今日の情勢下ではハローワークを利用したとしても、「とりあえず入社できる求人」しか紹介されず、ブラック企業に入社してしまう可能性もあるのです。
こうなてしまっては30代では取り返しがつかないので、就職カレッジで優良求人を少しでも多く確保しておきましょう！
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