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第二新卒の転職お役立ち情報

指示通り働いても指示待ち人間、考えて仕事しても勝手な事するな…これって矛盾してない?

アライ
アライ
仕事をしていく上で、最初は先輩や上司の指示を受けながら業務をこなしていくと思いますが、やったらやったで怒られ、自分で考えながら仕事をしても怒られ…

「こんな矛盾した状況に耐えられない!」そんな方々こそ、今回の記事は必見です!

指示を受けながら仕事をしていても怒られて、自分で考えて仕事をしていても「なんで報告しなかったのか」「勝手な事するな」と怒られる、皆さんはこんな経験ありませんか?

そして、言われるのが「指示待ち人間」。

勝手もわからず仕事をしているこちら側からしたら「ふざけるな!」と言いたくなりますよね。

しかし、はっきり言ってそんな先輩や上司の指示、それは指示を出す側に問題があると断言する事ができます。

<矛盾だらけの職場から脱出する為のオススメ転職エージェント>

下記では、上司や先輩の指示や意見が噛み合わない時の対処法や上記転職エージェントの詳しい情報についても解説しています。

指示待ち人間の何が悪い!指示待ち人間が量産されてしまう理由

指示待ち人間と揶揄されてしまうのは、先輩や上司が訳もわからず仕事をし、

「わからない事がわからない」そんな人に対してその人の気持ちを汲み取る事なく、

その上的確な指示をしていない場合がほとんどです。

そんな人に対して上の人間が「仕事ができない指示待ち人間」と勝手に決めつけているのが大きな理由です。

もし、指示している後輩が指示待ち人間になってほしくないのであれば、

「注意して仕事に取り組むポイント」や「次の指示」を考えて後輩にアドバイスする。

これも立派な先輩や上司の仕事の一つなはずなのですが、それを

  • 自分から仕事を取りに行け
  • 社風としてそんなものはない

そのように言い切ってしまい、若手を困らせてしまうのです。

自分が通ってきた道をそのまま若手にやらせるのは時代遅れ

例えば営業にはマニュアルなどないのはもちろんなのですが、コツや上記のようにポイントは必ずあるはずですし、

それが事務仕事や実務業務であればなおさら、マニュアルが整備されているのが当然なはずです。

しかし、それを敢えて教えない、それが教育!

と思い込んでいる先輩や上司は若手にとって曖昧な指示を与えがちです。

タチが悪いのが「自分の時はそんな丁寧に教えてくれる事は無かった」などと言い、

その姿勢が正しい!としてそのまま若手に転嫁してしまうのです。

そして最終的には仕事ができないという烙印を勝手に押された社員が誕生してしまうのです。

効率化効率化と口では言っていても、実際はこんな時代遅れの方法をとっている上の人間、あなたの会社にいませんか?

こんな指示の仕方をしている先輩、上司が口々に言う言葉No.1は?

時代遅れの指示の仕方をしている先輩や上司がを揃えて言う言葉、それは

「自分で考えて仕事しろ!」

これではないでしょうか?

自分で考えて仕事をした結果、「勝手に仕事をするな!」という負の連鎖が続いてしまいます。

先輩は先輩で別の仕事が忙しいのでしょうけれども、

そこで自分がその仕事をした方が早いと放置していては、育つべき若手も育ちません。

そして、指示通りにやったのに怒られなければならないのか、

このように考えてしまいますし、どうせ怒られるのであれば最初から余計な行動をしないのも当然です。

こんな先輩や上司が居る職場での「何か仕事ありませんか?」は損をする!

最初は簡単な業務を覚え、そこから「無理なく」どんどん難しい業務にもチャレンジし、その仕事も覚えていく…この流れが理想的です。

この「無理なく」というのが非常に重要なのです。

最初は簡単な仕事なので、その仕事が終われば手持ち無沙汰になる事が多いはず。

そしてあなたはおそらく「何か仕事ありませんか?」と聞くでしょう。

しかし、上記でご紹介したような先輩や上司が居る職場では、この行為は時間が経つほど損をします。

なぜかと言うとその時点では何も無いよ、と言われても試用期間や若手である期間が終了した途端に自分では処理しきれない量の仕事を押し付けられたりするからです。

給料に見合った仕事量かどうかを考えてみる

当たり前の事ですが、先輩や上司の給料とあなたの給料は違います。

給料が違うのに「仕事を覚えたいなら俺の真似をしろ」などと言ってくる先輩や上司はいませんか?

成果報酬制度をとっている会社でない限り、頑張ったら頑張った分だけ給料がもらえるかというと、それは違います。

あなたに与えられた仕事を頑張っても給料が上がるどころか、

仕事量と責任が増えるだけであなたの為になる事はない、と断言してもいいでしょう。

もちろん、給料が上がらないのであれば、頑張ろうなどというモチベーションも上がりませんよね。

だから指示待ち人間になってしまう、というケースは必然的であってあなたが悪いのではありません。

個人の頑張りをきちんと評価してくれる会社が良い、そう考えた時には…

先輩や上司が的確な指示を出し、頑張った分の報酬を出してくれるのが普通ですし、

この「普通」がきちんとできている会社はそもそも指示待ち人間なんか生まれません。

こんな「普通」ができない会社にずっとできない会社に所属していてもあなたが成長できる環境はありませんし、

個人で変えようと思っていても絶対に無理です。

なぜかと言うと、個人対組織だと圧倒的に組織の方が力が強いからです。

そんな中仕事を続けていても、あなたが得るものは「ストレス」という負の財産だけ。

そうではなく、頑張ったら頑張った分だけ評価してくれる、そんなきちんとした会社に転職したいと考えていませんか?

その場合は、転職活動からでも始めてみましょう!

転職するなら転職エージェントを利用した方が良い理由とは?

転職活動は一人でこっそりするもの、と考えられがちです。

その為、多くの人が「転職サイトで良さそうな求人があったら応募してみる」。

このような進め方が一般的だと思います。

しかし転職サイトを眺めるだけでも転職活動をする事はできるのですが、その場合は転職活動における、

  • 転職をするかどうか、あなたの現状についての相談
  • 企業に提出する「選考に受かる」履歴書や職務経歴書
  • 面接などのスケジュール調整
  • 転職先の様々な情報収集(労働環境・人間関係・福利厚生など)
  • 各企業の選考対策(面接中の質問事項など)

これらの用意や自己分析を「全て一人で」行わなくてはいけません。

しかし、転職エージェントを利用するとこれらの準備は全て転職エージェントが行ってくれるのです。

また、紹介される求人に関して、生の情報をあなたの担当になったコンサルタントが教えてくれます

その情報とは、事業内容・労働環境・人間関係・教育制度・離職率・月給・平均年齢・面接で聞かれる質問等、

ありとあらゆる情報を握っています。

日々の業務に疲れている中、一人で就活するより、圧倒的に楽だと思いませんか?

かく言う自分も転職サイトのみで転職活動した経験があります。

一時的ではありますが、僕は何度も無職になっているので時間こそあったものの

「次に入る企業は絶対にホワイト企業・やりたい事ができる会社」を探すのに苦労しました。

職歴もボロボロ、ここから挽回するにはどうしたらいいか、そこで利用したのがこの「転職エージェント」だったのです。

あの時、転職エージェントを利用していなかったら?

また個人の成長など考えずに「指示待ち人間」と決めつける先輩や上司が多い、そんなブラック企業に就職して更に心身を疲弊させていたでしょう。

個人の頑張りをしっかり評価してくれる会社に就職できる転職エージェントはココだ!

頑張りを評価されず、無理難題ばかり押し付けられ、挙げ句の果てには指示待ち人間と揶揄されて困っている。

これも立派な転職の理由になり得ます。

そこで就活・転職のプロと一緒に、相談からの転職活動をする事によって、

「またどうしようもない会社に入ってしまった…」という事態を避ける事もできます。

加えて、転職エージェントは非公開求人(優良求人)も扱っているので、

あなたが現在就業している会社よりも待遇が良い会社も見つける事も十分可能です。

今回は相談からでもできる転職エージェントを特徴別にご紹介しますので、

まずは気軽に登録(無料で簡単!)してみることをオススメします。

特に人間関係に悩み、転職を考えている方はエージェント利用一択ですので是非ともチェックしてみてください。

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