既卒・第二新卒は落ちこぼれじゃない！就活・転職を成功させるたった2つのポイントとは？

既卒・第二新卒は「落ちこぼれ」？既卒・第二新卒だからこそ手にする事ができるチャンスとは？

新卒で入社した企業でずっと働いて充実した毎日を過ごして行きたい、そんな思いを胸に抱きながらも入った企業がブラック企業であり、早期離職してしまった第二新卒の方々、

在学時には「就職」に関してイメージがしづらく、そのまま既卒として過ごしてきた既卒の方々、

あなたは既卒・第二新卒であるからといって、「俺（私）は落ちこぼれだ…」「どうしようもない…」なんて思っていたりしていませんか？

実際に僕も、大学在学時には社会人人生も順風満帆にいくと思っていましたし、まさか自分が短期離職を繰り返してしまう事になるなんて思ってもみませんでした。

当時は自分も不安に押しつぶされそうな気持ちにもなった事もありましたが、振り返って当時の事を思い返すと、新卒時の自分の就活と全く違う方法で転職を成功させていた事がわかりました。

 

「新卒至上主義」→世間としてこの言葉をヨイショしすぎ？？

新卒で就職先を決める事ができなかったらもうオシマイ…皆さんはよくこんな言葉を耳にした事はありませんか？？

特に某掲示板やYahoo!知恵袋ではマイナスな意見や否定的な意見ばかりの書き込みがあるので、手軽に情報収集できるインターネット上ではどうしてもそう言った情報に触れてしまい、

「新卒で就職先が決まらないとダメ」「短期離職はダメ」という意見に知らず知らずのうちに染まってしまいます。

しかし、そんな新卒至上主義で入社した平成28年3月卒：新卒者の10人に1人が1年以内に離職をしているのをご存知でしょうか？

厚生労働省による「新規大卒就職者の事業所規模別離職状況」によると、全国で447,628人の新卒の内50,627人が1年以内に退職をしています。（11.3%)

次に同じデータより、規模別離職者数と離職率の割合を見てみましょう。

従業員数	離職者数（人）	離職率（％）
５人未満	1,782	30.3
５～２９人	7,558	22.0
３０～９９人	9,301	15.5
１００～４９９人	15,305	11.5
５００～９９９人	6,061	9.5
１，０００人以上	10,620	7.1
合計	50,627	11.3

 

データを見るに、従業員数が少ないところ程離職率が高い傾向がありますが、福利厚生や待遇が良いとされる1,000人以上の大企業でも700人近くは辞めている事になるのがわかります。

ちなみに、平成26年3月卒の新卒者は3年目までに、427,932人の内137,962人が退職しています。つまり3,4人に1人が第二新卒となっているのです。

データを見ても、「新卒至上」と言う事ができるかどうか、僕は疑問であると感じます。

加えて、新卒の時の就活ではついつい大手に目がいきがちですが、

長い目で見て、あなたはどちらの生活を送りたいでしょうか。

 

既卒・第二新卒は「落ちこぼれ」なんかじゃない！就活成功の大事なポイント2つとは…？

もし、既卒・第二新卒となった方々で不安や、将来（就職）について悩みをお持ちの方々がいらっしゃいましたら、まずは安心して頂きたいです。

既卒・第二新卒という立場は「落ちこぼれ」ではなく、むしろチャンスでもあるのです。その理由の一つに、「既卒・第二新卒の就活・転職」と「新卒時の就活」との違いがあります。

新卒時のように大手転職サイトに登録して、友達や先生などとの情報交換はあったとしても、スケジュール管理などは全て一人で就活をしてきたと思います。

ここでタイトルにもある就活・転職を成功させる上で大事な２つのポイントとは、

です。

それを実現する選択肢の一つにオススメな、「転職エージェント」の利用が挙げられます。既卒・第二新卒の就活・転職ではなるべく楽して効率的に就活・転職を進めていきたいですよね。

転職サイト単体での利用も、手軽な求人の検索や情報収集という観点からはメリットがあるのですが、転職エージェントではコンサルタントと二人三脚で就活を進めていくことができるので、情報の質も濃く、入社後のミスマッチのリスクを一人での就活よりも減らす事ができます。

僕自身の就活を振り返ってみても、「転職エージェント」を利用した就活の方が、新卒時の就活より（プレエントリーは100社以上、選考には3,40社以上行きました。）断然、天と地の差くらい就職活動全般において楽でした。

他にも、転職エージェントを是非使いたい理由として、

が挙げられます。

適正や性格を判断する自己分析は必ず行うようにしてください。もし、やり方に迷っている…と言う方々がいらっしゃいましたらリクナビNEXTの「グッドポイント診断」が簡単で非常にオススメです。（こちらからチェック！）

特に面接時のバックアップやフォローに関して、面接時に緊張などにより、伝え忘れた事・言い足りなかった事があると面接終了後に転職エージェントのコンサルタントが先方にその熱意をプッシュしてくれる事があります。

つまり、個人で就活するよりも転職エージェントを利用した就活の方が、志望企業に対し、熱意を伝えやすくなります。

これにより、再度面接を設定してくれたり、不採用となった場合でも自分のよかった点・悪かった点を教えてくれるので次回以降の選考のチャンスが広がります。

また、自分一人では中々しづらい給与交渉なども行ってくれるので、これは非常にありがたいですね。

また、転職エージェントとは一重にいっても、扱っている求人やエージェント毎に特色が違います。従って、複数の転職エージェントに同時登録する方法をオススメします。

そして、自分に合いそうな求人やコンサルタントを見つけたらそこ1社に絞って就職活動をしていくと、転職エージェント自体の管理も楽に済みます。

不安や悩みに関して、もちろん社内の人間関係、社内情勢、男女比に関してもコンサルタントは情報を持っていますので遠慮なく聞いてみましょう。

いかがでしょうか？以後、就活や転職を進めていくに当たって、既卒・第二新卒になった事で、自分が「本当にやりたい仕事」に付くためのチャンスを掴んだ！と考えてみましょう。

くれぐれも「落ちこぼれ」である、と自分を責めないでください。普通に順風満帆に会社人生を送っている方々にはできない経験をし、それはあなたにとって必ずプラスの経験となります！

-Steve Jobs （スティーブ・ジョブズ）-

私は、本当に好きな物事しか続けられないと確信している。何が好きなのかを探しなさい。あなたの仕事にも、恋人にも。

それでは下記で既卒・第二新卒向けオススメ転職エージェントをご紹介していきます！

是非就活・転職を成功させて充実した人生にしていきましょう！

 

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既卒・第二新卒の就活・転職で迷ったらとりあえずココ！「いい就職.com」
「既卒・第二新卒」という言葉が定着する前からこの分野に関して実績があるエージェントです。 担当者の方が企業に実際に聞き込み調査をしているので、俗に言う「ブラック企業」は求人から排除し、またそういった会社から求人掲載の依頼があってもお断りしています。   大手の求人は少なめですが、東証一部上場の企業の求人掲載も勿論取り扱っています。 「なんか求人少なくない…？」と感じた方もご安心ください。サイト上では公開求人しか閲覧できませんが、登録する事によって非公開求人も紹介してもらえますのであなたに合った求人に出会える確率ももちろん上がります。 ↓今すぐ優良求人を紹介してもらう↓いい就職.comの公式HP なお、口コミ・評判・レビューに関してはこちらから！