既卒・第二新卒で育児をしながら就活！
中々稀なケースであるかと存じますが、既卒・第二新卒の就活で、中には育児をしながら就活も同時に進めていきたいと考えている方もいらっしゃるのでは無いでしょうか？
そんな時に育児をしながらどのように転職活動を進めていくのが適切なのか、下記で解説し、オススメ転職エージェントもご紹介していますので最後までお見逃しなく！
学校に在学中、あるいは学校を卒業と共に結婚し、子どもが産まれて新卒で入った会社で育児休暇をとろうと思ったが、ブラックな会社であったため辞めさせられてしまった…
など、職場に復帰できればもちろんそれが一番なのですが、そう上手く事が進まないこともあります。
「新卒なのに…」周りの人間からそんな事を言われた事はありませんか？？
また、職場に戻ってきたとしても、人間関係がそこまでよくない会社であれば職場復帰しても白い目で見られかねません。
その場合戻ることができたとしても自分の100％のパフォーマンスを発揮できるかどうかはわかりませんよね。
そういった不安もある中で、復職せずに育児休暇中に次の転職先を考えようとする方は実は珍しくありません。
また、早いうちに結婚をし、子どもが生まれ育児をがんばってきた方も子どもを保育園に預けられる年齢になってきて、
「そろそろ自分も就職しなきゃ…」
と考えている方もいらっしゃると思います。
上記のような状況にある方々は今後どういったキャリアを積んでいきたいのか、またどんな就職・転職をすればいいのかについてもご紹介します。
育児休暇中に転職について考える
会社に入った後に育児休暇を取っている方は「育児休業給付金」（平成22年施行）を支給されていると思います。
これは育児休暇を取得した対象者全員に給与の67％以上が支給される仕組みになっています。
また、この制度に伴って育児休暇を取得したことによる不利益や解雇も禁止されているので、育児休暇を取得する方にとって制度が手厚くなってきています。
ですので、育児休暇期間が終わった後に退職をし、転職をするという事は可能です。
ただ退職を考えている場合、所属している会社にもよりますが、人間関係が良い職場であれば復帰してあなたの代わりの人が入社するまで勤務をすることがベターです。
非常に人間関係が悪かったり、ブラックな会社である場合は復帰後にあなたの心身の健康を害する可能性がありますので、こちらのケースでもタイミングを見計らって退職することが大事です。
既卒で育児をされている方は、上記のような給付金がないので正直なところ、就職して安定したいというのが本音であると思います。
しかし、焦ってブラック企業に入ってしまっては元も子もありませんので、焦らずに「自分のやりたい事」や「キャリアプラン」についても、よく考えてから就職することをオススメします。
育児後の女性に優しい転職条件
育児後に正社員として就職する場合、いきなりフルタイムでバリバリ働きたい！も中にはいるかもしれませんがほとんどの方は「育児と平行しながら」仕事をしていきたいと考えていると思います。
例えば、それに当てはまる条件として
- 「時短勤務ＯＫ」
- 「残業無し」
- 「土日祝休み」
- 「転勤無し」
がこれにあてはまります。
実際に正社員でこんな良い条件の職場なんてあるの？しかも既卒・第二新卒で…と心配に思われた方、心配は無用です。
恐らく、一般の転職サイトや転職エージェントで見つけようとすると、なかなか好条件の求人は見つかりにくいと思いますが、
女性の方々に特化した転職サイト・エージェントを使うことによって好条件の求人を見つけることが可能です。
自分の力でゆっくり吟味しながら転職したい！という方は転職サイトを、誰かに相談しながら就職を進めていきたい！という方は転職エージェントを使うのがそれぞれベストな方法です。
下記で女性の方特化したエージェントをご紹介しますので、正社員で転職・就職、しかも好条件で就職したい！という方は是非覗いてみてくださいね。
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